La metodoj de solvo de konfliktoj

Ne necesas kompreni la konflikton kiel ion tute negativaj. La fakto estas ke en multaj kazoj ĝuste li helpas por solvi la situacion, forigu la barojn inter homoj, tempo kaj eltrovi la rilaton por ĉiam. Konfliktoj povas esti ne nur socia, sed ankaŭ intrapersonal. Ili ofte okazas inter grupoj de homoj. Vojoj por solvi intrapersonal konfliktoj pli specifa entute. Ĉi tio estas pro tio, ke homo ne venis al interkonsento kun iu, kaj kun si mem.

Ĝenerale, tamen, ni rimarku ke ajna konflikto estu solvita. Ne timu malfermita konflikto. Ankaŭ ĝi ne rekomendas prokrasti ĝin.

Vojoj por solvi sociajn konfliktojn

Ni komencu per evasión. Tiu metodo ankaŭ estas nomita la retiro de la konflikto. En ĉi tiu kazo, la partioj al la konflikto pro la malemo difektas iu rilatoj komencas konvinki nin ke la problemo ne ekzistas. ili ofte komencas malrespektas nin en ajna profito. Multaj amuzas la espero, ke ĉio finiĝos per si mem. La metodoj de rezolucio de konfliktoj estas malsamaj, dum ĝi evitas estas verŝajne la malplej efika el ili.

Kelkfoje la rezolucio estas pro devigo. En ĉi tiu kazo unu el la partioj komencas meti iliajn interesojn ĉefe aliaj. Se la alia partio, por iu kialo, ne interesiĝas defendi iliajn poziciojn, tiam la konflikto baldaŭ estos solvita.

solvo de konfliktoj metodoj inkludas kaj pliability. En ĉi tiu kazo, ĉiu simila al la devigo, la sola diferenco estas ke unu partio konsentas kun la alia sen tro da premo, tio estas, por iuj internaj kialoj. Compliance povas konduki al pli klaran percepton de malobservo de siaj propraj interesoj. Konfliktoj povas tiel esti solvitaj aŭ tute aŭ parte. Ofte el la malferma disvolvas en kaŝita. Kaŝitaj diferencoj povas esti tre danĝeraj. Eblas ke ili ruinigos la rilatoj inter homoj.

Pli efika manieroj por solvi konfliktojn inkludas kompromison. En ĉi tiu kazo, ambaŭ flankoj tuj fari koncesiojn. Kutime, ĉi tiuj koncesioj estas intenca, kalkulita, reciproke utilaj. La afero estas ke ĉiu flanko rezignas io grava favore al la kontraŭa. Tamen, la kontraŭaj partio ankaŭ malakceptas ion.

Ĝenerale, la komerco-off estas efika, sed minus tutegale tie. La ĉefa estas, ke estas probablo de la neceso rezigni io grava, signifa, necesa. A kompromiso devas esti alproksimiĝis tre serioze, konscie, intence.

solvo de konfliktoj metodoj inkludas kunlaboro. Specifecon de kunlaboro estas, ke la kontraŭaj flankoj vidi eliron el tiu situacio, en plena kontentigo de la interesoj de unu la alian.

Kunlaborado efike por la kialo, ke ebligas akiri la rajton sen rezigni ion. Ĝi ankaŭ ebligas ne nur la rabadon, sed ankaŭ plifortigi la rilaton. Kunlaborado specifaj kaj ne ĉiam eblas, sed ankoraŭ ne maltrafos la okazon fini la konflikton kun tio.

Kial ne timu konflikto

La fakto ke la problemoj estas malofte solvi aparte. Pro la konflikto persono povas fariĝi deprimita, subpremitaj, premis. Li provos iri en la ombroj, ne al elstari denove. Multe pli racia preni kaj eltrovi ĉion. Negrave - vi gajnos aŭ perdi en la konflikto. Multe pli grava estas, ke decidis kompleksa situacio, kiu malhelpas vivi, laboro, pensi kaj vigli.

Ĝi estas ankaŭ valora memorante ke partoprenis en la konflikto provizas bonan vivon sperto, kiu povas helpi en la estonteco. Dankos.