La ordo de la datoj de pago de salajroj: la specimeno kaj la reguloj de skribo

La rusa leĝaro laboral pagas grandan atenton al ne nur la ĝusta kalkulo de salajro por laboristoj, sed ankaŭ la timeliness de lia transdono. Por ĉi librotenado de ĉiu entrepreno devas pagi al liaj oficistoj gajnita monon anticipe en certaj tagoj. Do postulas agante sur la teritorio de nia lando Laborista Kodo. Bazita sur liaj artikoloj, la kompanio mastrumado ĝenerale eldonas la "Ordo de la etato periodo". La specimeno preparo kaj liaj reguloj ne konfliktas kun la leĝoj laborales, kiu nun funkcias en la tuta teritorio de Rusio.

Kiel krei dokumenton

Arto. 136 TK Rusio diras ke la temoj rilataj al la kondiĉoj por akiri pagoj al oficistoj, povas reflekti en la kolektiva aŭ individua okupo kontrakto, kaj ankaŭ komunaj reguloj por la interna laboro regularoj (cxi - PVTR). Kaj ĉiu el tiuj ebloj estas leĝa kaj ĝusta. Tamen, la plimulto de la entreprenoj por la celo estis eldonis apartan ordon sur la tempigo de pago de salajroj, specimeno de kiu povas esti formita sendepende. Por tion fari, la necesaj informoj devus esti enhavitaj en tia dokumento:

• kreo dato de la ordo;
• lia registriĝo nombro;
• loko kaj nomo de la kompanio;
• titolo de la dokumento;
• la kialo de lia publikigado;
• TC artikolo, kiu servas kiel la bazo de publikigo de ordonis tion,
• la ĉefa enhavo de la dokumento, kiun klare indiki la daton de pago faris;
• ekstraj partoj devas indiki la personon respondeca por revizii tiun dokumenton por ĉiuj laboristoj;
• pozicion, nomo kaj la subskribo de la kapo.

Nuntempe preskaŭ ĉiu negoco havas komision por etaton templimoj. La specimeno povas trovi en specialaj dosierujoj. Document strekitaj arbitre laŭ gravaj ŝtataj normoj. Post ĝia plena ekvalido de ajna devio de tiuj datoj estos konsiderita malobservo de la leĝaj rajtoj de laboristoj.

jurŝtato

Rusa Labour Kodo postulas ke la kondiĉoj por akiri monon laboristoj estis klare deklaris en unu el la lokaj regularoj de la entrepreno. Tie devus esti reflektitaj informo en specifaj tagoj kaj manieroj de pago. Tio povas esti reflektitaj kiel kolektiva interkonsento, kaj en PVTR kaj kontrakto (aŭ okupo kontrakto) kun ĉiu oficisto. Iuj interpretas artikolo 136 TC Rusujo tiel, ke la informo en la ofteco de la pagoj por esti enhavita en ĉiu el tiuj dokumentoj. Ĉi tiu opinio estas erara. La necesaj informoj sufiĉas specifi nur unu el ili. En aliaj dokumentoj, Vi povas nur mencii ĉi tiun normiga ago. Sed la plejparto de la kompanio mastrumado decidas eldoni apartan ordon por tiu sur la dato de pago de salajroj, specimeno de kiu havas ne nepre. Vi nur bezonas specifi la specifaj datoj kaj tiam provu strikte aliĝas al ili. Tia dokumento ankaŭ bezonos por prepari la priservanta banko financaj rimedoj por certigi la oportuna ekzekuto de la translokigo.

de setlejo

La proceduro por la pago de salajroj estas klare priskribita en artikolo 136 TC Rusio. Sur ĝia bazo la dunganto devas doni oficistoj monon almenaŭ dufoje monate. Kaj la unua numerado postulita esti farita ne pli malfrue ol dek kvin kalendaro tagoj de la momento kiu finis la periodo por kiu la ekvivalenta pagoj estas provizita.

Ĉi tie, ĉiu entrepreno sendepende decidas kiuj datiĝas de la laŭleĝe alleblas periodo de du semajnoj por elekti. Tio povas esti kvina, deka aŭ dek-kvina tago de la monato sekvanta la raportado tiu. Tiurilate mastrumado donas la rajton elekti libere. La dua parto de la salajro estos eldonita en iu ajn el la ceteraj tagojn antaŭ la fino de ĉi tiu monato. Sed kelkfoje, iuj kompanioj trovis ĝin nepraktika por apartigi la salajroj en pecoj kaj proponi liaj oficistoj rilata aplikon kun peto por korekto de pago plano. El la vidpunkto de la leĝo estas decido surbaze personajn dezirojn de oficistoj, esprimis skribe, ĝi similus, ne estas malobservo. Sed la laboro inspectoradomientras dum inspektado, kutime ne konsentas kun tio. Ja neniu interkonsento ne plimalbonigi la situacion de iu ajn dungito koncerne al kio estas provizita de la Laborista Kodo.

eblaj ŝanĝoj

Ĝi eblas kiu en iu momento en la tempo aprobita por la pago de salajroj, estos maloportuna por la dunganto. En ĉi tiu kazo, ili povas esti facile ŝanĝita. Sed oni devas observi certan procedon por tio. Ekde la specifan pagon datoj ne estas specifitaj en la dungadon kontraktoj, ne necesas fari ilin gravaj aldonan interkonsentoj. Sufiĉas noti la ŝanĝon en la tempo de pago de salajroj en la specifa loka reguliga ago, en kiu ili origine instalita.

Tiam, laux Artikolo. TC 22 rusaj dunganto devas sciigi ĉiuj ĝiaj dungitoj sub subskribon. Cetere, la leĝo ne metis ajnan specifan ordon sciigo. Ĉiu kompanio povas sendepende evoluigi la teknikon por si oficistoj atentigojn pri ŝanĝoj en kondiĉoj rilataj al ilia tuja dungado. Ĉi tiu povas esti farita de, ekzemple, ordonojn kun la kuna kun gxi registron por kolekti subskribojn aŭ en iu alia formo. La ĉefa afero kiu estis gravurita fakto de konatiĝo kun la specifaj ŝanĝoj de ĉiu grupano.