Artikolo 136 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio kun komentoj

Kiel faris la pago de salajroj al laboristoj en iu detalo pentrita en la Laborista Kodo (specife, Artikolo 136). Tiu demando estas plena je nuancoj devigaj. La dunganto estas devigata ne nur doni sian laboristoj la monon en la kvanto establita de la interkonsento, kaj fari ĝin regule, strikte observi la ordon. Ni detruas, kiel indikita de Artikolo 136 (RF).

resumo

La dokumento konkretigitaj reguloj postulata por administrado de la firmao. Por iu, la ne-plenumo minacas oficistoj mezuras la efikon de la reguliga aŭtoritatojn. Artikolo 136 postulas dungantoj informi laboristoj pri:

• la grandeco de la ĉefa kaj pliajn pagojn;
• reteno sumas kun bazoj;
• totala kvanto akumuliĝis fondusoj.

Ĉi tiuj datumoj estu haveblaj al homoj en la formo de movo antaŭ ol ili akiras aliron al la fundoj ŝuldas. Krome, la teksto enhavas la kondiĉojn kiuj regas la lokon, altempigo kaj ordo de specifaj operacioj en la pago de la mono gajnis. Ni notu, ke la normoj, kiuj estas inkluzivita en Artikolo 136 de la Laborista Kodo, estas sufiĉe striktaj. Procedi al ilia pli detala studo.

payslip

Do nomita specife aprobita la dokumento kiu enhavas la necesajn informojn. Artikolo 136 LC provizas ke la administrado devas agi malkaŝe, laŭ la leĝaro. Ne estas permesita la kaŝado de financa konto informon de dungito, pri kiuj ekzistas operacioj estas faritaj. La fakto ke ni ne nur ŝarĝi iom da salajro, bonus, kompenso, indeksado, kaj similaj, krome, fari deprenojn, kiel impostojn. Ĉio ĉi devas esti alportitaj por klarigi mastro. Operacioj efektivigitaj de librotenistoj. Ĝi povas esti erara, montri la elementa malmulta atento. Artikolo 136 estas kunmetita tiel kiel malhelpi la aperon de longedaŭra disputojn. Miskompreno, kompreneble, okazas. Sed la laboristo rajtas ricevi de la administrado (legu: librotenado) kompletan kaj detalan analizon de operacioj. Formo kalkulo folio devas esti aprobita de interna ago. Tiu demando detalla la artikolo 372 de la Kodo.

Loko de ricevo de salajro

La leĝo donas la rajton labori homoj kaj entreprenoj por interkonsenti pri kie estos kalkulita. Estas du ĉefaj ebloj:

• la lokon de la administrado;
• al bankokonto.

La leĝdonanto specifas ke la partioj povas, sur libervola bazo determini aliajn kondiĉojn por la transigo de gajnoj. Ili devus specifi en la kontrakto aŭ speciala interkonsento. Tiu ero estas malofte vendita, nur sub certaj kondiĉoj de laboro. Ekzemple, se iu iras en misio por la lando, kiun ne subskribis interregistaran interkonsentoj sur financaj transakcioj, aŭ en la dezerto. Jugxu por vi mem, ĉu eblas en tia kazo por efektivigi Artikolo 136 de la Laboro Kodo? Librotenisto sendi en la dezerton sur regula bazo? Kompreneble ne. La Partioj konsentos, en kio terminoj kaj kondiĉoj sub kiu pago estos farita, kiel regulo, ĉe la fino de la laboro, post la translokigo de esploro rezultoj.

Devoj kaj rajtoj de la oficisto

Administrado estas respondeca por kio, ni tiris malsupren (ĉe tiu punkto). Sed la laboristo ankaŭ havas respondecojn. Nome, ĝi devas skribe informi la kompanio pri la detaloj de lia persona konto. Sen ĉi tiu kopio papero librotenisto fari estas en malvereco. Ĝi estas strikte kontrolita kaj estas ne nura formalidad. Se persono volas ŝanĝi banko, ĝi informas la administrado. Vi devas skribi la konvenan aplikon, adresita al lia kontrolisto aŭ estro de la financoj fako. Devas esti ebla ne post kvin tagoj antaŭ la venonta pagon. Alie, fakuloj ne havas tempon por procesi la dokumenton. Kutime, la papero skribis al la estro librotenisto nomo, por ne okazigi la nenecesa burokratio. Pli ol unu tia aserto ne validas.

pago kondiĉoj

La jenaj kondiĉo, kiu priskribas nian artikolo, diras ke kiam necesas transdoni la monon al la oficisto. Oni rekomendas dividi en du partoj. Ĉiukaze, la leĝdonanto devigas la administrado por fari pagojn kun la reguleco de duona monato. Ni nomis tiujn kvitancoj: anticipe kaj salajro. Ĉiuj nuancoj de monaj rilatoj estas difinitaj en la kolektiva interkonsento. Ili estas ankaŭ preskribita en la reguloj de interna laboro regularoj. Mono estas trapasita, kutime persone laboristo. Sed estas kondiĉoj kiam ili je la kosto de alia persono. Ekzemple, kiam oficisto mortas subite. Specifa situacioj difinita per specialaj juraj aktoj, ili ankaŭ devas esti farita en la kontrakto. Krome, la artikolo rilatas al la periodo de ferioj pagoj. Tiu kvanto la dungito devas transdoni malfrue tri tagojn antaŭ la komenco de la ferio. La specialaj kondiĉoj inkludas rekomendon sur la procedo de pago, se Tony estas sur semajnfino. La kvanto en ĉi tiu kazo devus esti je la dispono de la laboristo en la laboranta tago antaŭ la libera.

Artikolo 136 de la Laborista Kodo de komentoj

2016 ne alportis neniun ŝanĝoj rilatas al la elemento sub konsidero de leĝaro. Fakuloj komentante sur ĝi por indiki ke la dispozicioj de Artikolo estas strikte deviga. Senskrupulaj dungantoj provas eviti la bezonon por fari pagojn sur regula bazo. Ĝi estas permesita nur kiam la fiksita laŭ la kontrakto de duflanka dokumento. Tio estas, la partioj devas konsenti sur aliaj terminoj kaj kondiĉoj akcepteblaj al ambaŭ. Por malobservo de la dispozicioj de Artikolo puno - bone. La oficisto devus konsideri ke la agado de la leĝaro laboral estas monitoritaj fare ŝtataj aŭtoritatoj. Se la administracio kondutas maljuste, ne pagi ĝustatempe, vi devus bonvolu kontakti la taŭga aŭtoritatojn. La inspektisto kontrolos ĉiujn dokumentojn kaj preni decidon. Sed antaŭ ol vi plendas, vi devas kontroli la papero reganta la pago al la kompanio. Eble vi havas ion ne legis aŭ forgesis. Kontrolu la enhavon de la okupo kontrakto, internaj regularoj kaj aliaj papero. Vi povas trovi ilin en la dungitaro oficejo advokato. Ili ne estas sekreto kaj devus esti provizita al vi informojn kiel en okupo, kaj en malsama tempo.