La pozicio de la dungitaro fako: kio estas la celo de ĝia disvolviĝo

Modernaj gvidantoj foje demandas: "Kial la pozicio de la dungitaro fako, por ĉiuj devoj kaj kiel preskribita en la kontraktoj kaj regularoj?". Kaj tiam ili eraras - tiun dokumenton necesas ne nur por la oficistoj de ĉi tiu fako kaj la organizo kiel tutaĵo. Regularoj de la dungitaro fako riparas la dissendo de funkcioj por labori kun la bastono, kiu estas kruco-kortego tra la kompanio. Ĝi difinas la potencoj de la limo. Regularoj de la dungitaro fako difinas ĝia statuso en la hierarkio de la organizo. Ĝi difinas lian celoj kaj objektivoj, funkcioj, respondecoj, rajtoj kaj rilatoj kun aliaj fakoj.

Regularoj de la HR fako konsistas de pluraj sekcioj. En ĝeneralaj terminoj difinita per divido de la organizo, por kiu ĝi estis kreita, kio gvidis en lia laboro kaj kiu li estas estrita. La ĉefa celo de ĉi tiu unueco - la efektivigo de dungitaro politiko, certigante la tuta oficejo kompleksa en ĉi tiu areo. En grandaj organizoj, la kapo de ĉi tiu fako estas kutime malĉefa al la Direktoro de Homaj Rimedoj.

La sekvan momenton, kiuj devus priskribi la pozicion de la fako, estas lia taskoj kaj funkcioj. De ili estas kelkaj kernaj: la elekto de dungitoj, necesan dokumentadon en la kampo de laboro rilatoj, labori kun la dungitaro rezervo, kariero planado, raportado, librotenado. Krome, gravaj estas: kompania kulturo, la evoluo kaj uzi la morala stimulo sistemoj, la organizo de medicinaj ekzamenoj, la interago kun la kuniĝo. Ni ne forgesu pri la laboro por plifortigi laboro disciplino, kontrolo kaj apliko de la juraj postuloj en tiu areo. Depende de la strukturo de la organizo, la pozicion de la fako dungitaro povas inkluzivi diversajn taskojn en la kampo de trejnado kaj edukado de dungitoj, plibonigi iliajn kapabloj. Estas la respondeco de la dungitaro fako, kiam ne ekzistas speciala aparta unuo. Pli gravaj estas: labori kun junaj laboristoj kaj la organizo de la funkciado de sistemo de mentoring, atestado kaj pritakso de bastono.

La sekva sekcio en la pozicion komune nomita "unuo strukturo". Ĝi konsistas de kaj rakonto kaj de la cirkvito. Estas fiksa subigo kaj atribuo de taskoj inter la internaj strukturaj unuoj. Por minimumigi frotado en rilatoj kun aliaj departementoj, necesas paroli, kiel la dungitaro fako interagas kun ili kiel polemika demandoj estas solvitaj. Por povi plenumi la taskojn vi volas delegi iuj rajtoj. Por ĉi tiu posteno estas asignita speciala sekcio, kaj ankaŭ dokumenton ofte asertas la estro de la organizo, por ĉiuj liaj oficistoj estas administra en naturo. La fina estas la "Respondeco" sekcio. Kutime, ĝi estas priskribita en negativa prezento. Tiu sekcio difinas la mezuro de respondeco kaj ankaux gxia venos.