La strukturo de la labormerkato

La labormerkato estas sistemo de konkuran rilatoj inter la individuaj membroj de la komuna merkato, kiel ekzemple la ŝtato, dungantoj kaj laboristoj, en la dungado de dungitoj kaj lia uzo en la socia produktado. Tiu determinas la karakterizaĵojn de la modernaj labormerkato. Estas merkato de laboro rimedoj kiel varo. La prezo kaj kvanto da laboro estas determinitaj de la objektiva de propono kaj postulas ĝin. Tiu merkato estas areo en kiu laboristoj kaj dungantoj povas konduki artikon intertraktoj pri la estonteco de salajro kaj kondiĉoj.

labormerkato strukturo konsistas el kvin ĉefaj segmentoj. Unue, ĉi tiu estas relative malgranda sed tre kvalito taĉmento de tre kvalifikitaj bastonon administrantoj (administrantoj). Ankaŭ ekzistas la kadroj kaj dungitoj de alta kvalifiko. Sekvis laborante industrioj, kiu enhavas struktura alĝustigo kaj periodajn redukto en produktado. Krom ĉi tiuj grupoj izolita grupo de laboristoj laborintensaj industrioj, kiuj karakterizas por malaltaj niveloj de produktiveco. La kvina komponanto estas la plej vundeblaj segmento de la laboranta popolo - junuloj, maljunuloj, personoj kun malkapabloj, personoj kiuj, por kialoj ili ne povas trovi laboron.

Trajtoj de la formado de la labormerkato havi efikon sur ĉiu de liaj komponantoj kaj la nuna statuso.

En la lastaj jaroj, la industrio de okcidentaj landoj la impostoj povas esti spurita neŝanĝiĝema malsupren tendenco en la nombro de oficistoj en la agrikultura sektoro kaj kresko - en la sektoro servoj, tiel kiel scio-intensa sektoroj de la ekonomio.

La lerteco-strukturo evoluado ankaŭ okazas. Tiu koncepto estas ambiguaj. De ĉi tiu perspektivo, la laborantaro inkludas tri konceptoj: la profesia, la kvalifiko strukturo de la forto de laboro, tiel kiel enhavo disvolviĝo.

Profesia strukturo inkludas aron de reprezentantoj de ĉiaj profesioj. La kvalifiko strukturo estas asociita kun malsamaj taŭgeco nivelo kaj kapabloj de laboristoj. Hodiaŭ ni povas paroli pri signifan kreskon en la eduka nivelo de la tuta maso de la laborantaro.

La strukturo de la labormerkato dependas diversaj kriterioj. En la spaco apartenanta atribui merkatoj megacities, respublika, federalaj, urbaj, regionaj, distrikto, regiona, kampara laboro merkatoj. Je la internacia nivelo de socia kaj rilatoj laborales de la internacia merkato kaj la merkato pozicion de interŝtata regionoj.

Laŭ la kriterio de la tempo parametroj de la labormerkato strukturo inkluzivas fluo, eblaj kaj prognozita merkatoj.

Depende de la grado de ekvilibro de provizo kaj postulo reakiris ekvilibron (karakterizita de ekvilibro de komponantoj), obeza (kies propra dominado de provizo super postulo) kaj deficito (por kiu karakteriza la prevalencia de postulo super provizo) de labormerkatoj. Tiuj specoj de merkato povas esti signifaj al integra, regionaj aŭ profesia laboro.

Labormerkato strukturo kiel difinita per phasing la disvolviĝo de merkato strukturoj. Laŭ ĉi tiu kriterio distingi aperantaj merkatoj kaj merkatoj en transiro kaj evoluigita (matura) labormerkato.

Distingi tipojn de labormerkatoj, depende de la kriterio de socia grupoj. Ĝi surmerkatigas fizika laboro (laboristoj), intelekta (oficistoj), la kamparano, la krea (la intelektularo), ktp

Organiza -funkcia labormerkato strukturo inkluzivas evoluintaj merkatekonomio sekvajn elementojn: Principoj dungadon ŝtata politiko; varbado sistemo, inkluzive de la kontrakto sistemo; trejnado de dungitaro sistemo celis; sistemo de trejnado kaj reorientigo; senlaboreco subteno fondaĵo; Laborista Exchange; dungadon reguligo.