Marketing personaro

Por ĉiu entrepreno, sendepende de lia grandeco, gravaj pozitivaj aktivecoj. Kutime, ĝi estas esprimita en profitoj. Kvalifikita personaro, bonaj laborkondiĉoj, pli altaj salajroj ne ĉiam garantias kompletan sukceson. Ĝi plejparte dependas de la administranto (direktoro). Liaj aktivecoj estas direktitaj kontraŭ kreado de laboro medio, kiu estas nomata: merkatiko bastono. Tiu koncepto inkluzivas plurajn aspektojn kiuj bezonas esti konscia de kaj respondema en laboranta kun homoj.

Klara deklaro de celo kaj misio de la kompanio

La totala celo de kunigante la homojn. Ili sciis, kion fari sian laboron. Krome, laboro en teamo permesas al ni atingi grandajn rezultojn en la minimuma kvanto de tempo. Estas notinde, ke la celo devus esti difinita en tia maniero ke ĉiuj povas facile kompreni kaj memori. Ĝi devus esti kiel simpla kaj interesa.

Diagnozo de organiza kulturo

Personaro merkatumado okupas la kreo de kelkaj el la reguloj kaj leĝoj kiuj aplikas nur ene de la kompanio kaj promocii efikeco. Ofte okazas ke la ĉefo permesas apogilo iu libereco en konduto. Rezulte, la teamo havanta neformalan rilatoj bazitaj sur la kutimoj de individuoj. En ĉi tiu situacio, la kapo estas tre malfacila iel influas la laborfluo. Tiu havas negativan efikon sur produktiveco kaj, rezulte, reduktitaj enspezoj la entrepreno aŭ firmao. Sekve, la peranto de taskoj -Clear formuli postuloj por personaro (horaroj, uniformoj, reguloj de komunikado kaj konduto, respondecoj, ktp).

Determino de staffing bezonoj

Por ne fali perdojn kaj pliigi enspezojn, oni devas determini la nombron da homoj vi deziras atingi la celon. Kapo studanta marketing personaro kiel scienco, trakti ĝin facile. Kiel parto de tiu tasko, estas necese kalkuli la ŝarĝo por ĉiu oficisto kaj salajro. Rezulte, eblos determini la minimumon kaj maksimuman numeron de laboristoj bezonis nuntempe.

Kreante laborpostenoj en peto

Altiri kvalifikita profesiuloj necesas krei taŭgajn laborkondiĉojn. Samtempe ĝi ludas la rolon de kaj salajroj kaj forton, premisoj kaj tiel plu.

La enkonduko de rekompencon sistemo

Homaj rimedoj administrado - ne nur diversajn kontrolon metodoj kaj limigoj. Por la plej bona kaj plej laboremaj bastono devas esti provizita por bonus pagoj, pliigi la kompania ŝtuparo, ktp

Por havi klaran celoj, konsideri la funkcioj asignitaj al la marketing personaro:

1. Informo. Kolekto de diversaj informoj: la labormerkato, la ekstera kaj interna medio de la organizo , ktp

2. Analizaj. Procesorado de la datumoj, kompilo de diversaj raportoj kaj propono de mezuroj por plibonigi bastonon efikeco.

3. komunikema. Konstruaĵo ligas kun la labormerkato kaj dungitoj. Tio estas necese koni la organizo bezonoj por persona. Tiaj rilatoj estas faritaj per la servo de sia okupo, edukado, varbado agentejoj, la amaskomunikiloj.

Resumante, ni povas diri ke la marketing personaro - estas speciala agado celanta la kreon de la laboranta stabo, bontenado kaj pliboniĝo de lia funkciado. Kutime, en grandaj organizoj krei specialan fako trakti ĝuste tio. Sperta kaj kvalifikitaj profesiuloj estas multaj kaj alportu malfacilan tempon. Tial, la tasko de marketing estas krei kondiĉojn por laboro, de kiu estos neeble rifuzi.