Paŝo post paŝo proceduro de maldungo por absentismo. Kiel fajro por absentismo korekte

Hodiaŭ ni estas koncernita kun paŝo post paŝo proceduro de maldungo por absentismo. Tiu procezo estas en reala vivo por rimarki ne estas tiel facila kiel ĝi similas. Ja ĝi ne estas ĉiam la manko de laborejo absentismo estas konsiderata. Tial, dungantoj povas havi iujn problemojn kun la personigo de ideoj en la vivo. Ankaŭ, maldungo ne estas la sola maniero por puni neglektema oficisto. Montriĝas, ke absentismo ne en ĉiuj kazoj kunportas la senigon de la laborejo. Ke la dunganto bezonas scii pri ĉi tiu procedo? Kiel prepari por la maldungo de truant?

Determino de Lernej-evitado

La unua paŝo vi devas preni - estas establi la fakto ke la sklavo estas ignorita labortago. Faru ĝin tre problema. Sub kiaj cirkonstancoj minacis kun maldungo por absentismo? Paŝo post paŝo proceduro por helpi kalkuli ĝin.

La Laborista Kodo ke ĉiu sklavo povas esti eksigita pro manko de laboro sen bona kialo. Eĉ se ĉi tiu estas la unua paŝo. La ĉefa problemo estas ke absentismo havas ambiguaj difino. Se la dunganto ne povis establi la fakto de kontraŭleĝaj kruciĝo de la laboranta tago sen valida kialo, neniu maldungo ne okazos. Ĉi tiu estas la ĉefa problemo alfrontita de dungantoj.

Do kio estas Lernej-evitado? Tiu manko de dungitaro en la laborejo por pli ol 4 horoj. En la Labour Kodo emfazas, ke la sklavo ne devus esti valida kialo salti movo.

bonaj kialoj

Kiom estas la maldungo de dungito por absentismo? La proceduro kaj la paŝo post paŝo instrukcioj de ĉi tiu procezo malfacile tuj en la komenco. Nome, en determini kiel bona ĝi estis la kialo de la manko de dungitaro en laboro. Kial estas problemoj? La Laborista Kodo ne estas klara difinojn de kiam enirpermesilo labortago aŭ movo estas konsiderata esti maltrafis por valida kialoj. Sed tiaj fenomenoj inkludas:

• provizora disablement sklavo;
• trovante en la ekzerco de la civila aŭ publikaj devoj;
• donaci sangon aŭ la koridoro de la medicina ekzameno por la procedo;
• partopreno en strikoj;
• Fine, la laboristo gardo (ekzemple, aresto);
• krizoj kaŭzitaj foresto de laboro kaj transporto problemoj;
• salajro prokrasto por periodo tre 15 tagoj;
• efektivigi laboro de la kriz servoj kiuj postulas aliro al oficisto loĝado.

Eble notu, ke la manko de respektema laborejo aro ne estas tiel facila kiel ĝi similas. Sekve, la dunganto devas tuj en la komenco de la procezo de maldungo ne nur scii la difinon de Lernej-evitado, sed ankaŭ kompreni, kiel bonaj estis la kialo de la manko de subulo en la laborejo. Kio aliaj paŝoj devas fari la estro por efektivigi la taskon?

ago ofendoj

Kiel eksigi dungito por absentismo? Paŝo post paŝo gvidas helpos vin komprenas. La ĉefa gravaj punktoj estas jam konsiderata - la difino de absentismo kaj manko de valida kialoj. Eraro en decidi adiaŭi subulo povas kaŭzi dunganto respondeco.

Se vi estas certa, ke via kunlaboranto ĵus saltas laboro, nepre riparos la malobservo. Estos tiritaj supren agon. Ĝi devas havi konfirmon de la foresto de iu ajn pruvo civitano labori por pli da ol 4 horojn kontinue. Memoru, ĝis ĉi tiu punkto ne veras Lernej-evitado.

Ĝi estas ankaŭ pruvo de manko subordigitaj laboras povas servi kolegoj notas, filmetoj, kaj aliaj fontoj de informo, kiu rekordon kiam la kadrojn resti kaj forlasi la entreprenon.

Kontrolanta la eblecon de maldungo

Kion pli fari por adekvate aranĝi la maldungo por absentismo? Paŝo post paŝo proceduro indikas ke post la preparado de la raporto de la laborista tago forflugas (ŝanĝi), kaj ankaŭ la kolekto de indico, la dunganto devas nepre kontrolu kiom legitima liaj agoj.

En iuj kazoj estas neeble ekbruliĝis homoj sur la persona iniciato de la dunganto. Tiam por Lernej-evitado oficiro ne povas nei la laboron. Ekzemple, la Labour Kodo malpermesas la maldungo de gravedaj virinoj. La patrono estas sub neniu preteksto arope ne kapablas senigi la oficisto en la pozicio de laboro. Ĉu tio estas la forvendo la maldungo okazas.

disciplina sankcioj

La sekva paŝo ne estas disponebla por ĉiuj dungantoj, sed nur por tiuj, kiuj pro malobservo de la laboro kontrakto antaŭvidas disciplina ago. Paŝo post paŝo proceduro de maldungo por absentismo indikas ke post ĉiuj ĉi tiuj mezuroj devas esti kontrolata kiel eble disciplina pagoj.

Nuntempe, ĉi tiuj punoj estas eblaj ene de unu monato de la dato kiam la dunganto lernis pri la miskonduto. Disciplina pago ene de ses monatoj de la dato de Lernej-evitado ne aplikas.

klarigan

Antaŭ la komenco rekta registriĝo de maldungo, la dunganto devas postulas subulo klariga noto. Tiu estas la baza dokumento sur kiu la tuta procezo de privación de la oficisto.

Klarigan skribitaj en libera formo. Devas esti suba al priskribi ĉiujn cirkonstancojn en kiuj li malĉeestis la laboron dum pli ol 4 horoj. Se estas pruvo, ili devus esti prezentita.

Plue, la dunganto taksos ĉu la laboro tago forflugas estas konsiderata vere absentismo. Se jes, vi povas procedi al la sekva paŝo. Neniu? Tiam vi ne rajtas eksigi la oficisto. Se la kadro en tia kazo iras por svati, policaj aŭtoritatoj ne estos kun vi.

Se la oficisto ne donas sia estro klarigon ene 2 tagoj de la dato de la dokumento postuloj, la dunganto devas desegni supren deklaro pri ĝi. En la okazaĵo de proceso, tiu alproksimiĝo povas protekti la estro.

por

Paŝo post paŝo proceduro de maldungo por absentismo antauxvidas deviga publikigo de la ordo por maldungo de la sklavo laboro. Sed memoru, fari ĝin, vi povas nur post la studo de ilin kaŭzas de la manko de subulo.

En strekante la ordo de maldungo , vi memoras, ke vi ne povas forpreni de la oficisto, kiu en la momento de publikigo de la dokumento estas de ferioj. Tiu limigo ankaŭ validas por kazoj kie la kadro estas provizore senkapabligita. Ĉi tiuj reguloj estas specifita en Artikolo 81 de la Laborista Kodo.

Bonvolu noti ke vi devas registriĝi por adiaŭi la kaŭzo de puno en la formo de plena interrompo de laboro. Maldungo preskribita de alineo "al" de paragrafo 6 de la artikolo 81 de la Laborista Kodo. Jen postulata paŝo. Plue, la ordo de maldungo estas registrita sur bastono.

familiarización

Dokumentante la oficisto de maldungo por absentismo estas preskaŭ kompletigita. La ĉefa parto estas pasita. Nun ĝi estas malgranda. Post la emisión de la ordo de maldungo estas necesa por akiri la subskribon de la sklavo en la teksto. La dunganto devas informi la oficisto kun la uzo de puno.

Kompreneble, "la artikolo" kelkaj konsentus rezigni. Se dunganto serioze intencas forlasi la kadron, sufiĉe por fari specialan surskribon sur la ordo ke la civitano kiu rifuzis subskribi la ordonon. Estas rekomendinde prepari atestaĵojn revizio malĉefa al la dokumento. Ekzemple, por fari video. Eble necesa se la oficisto decidas iri al tribunalo kun plendo de kontraŭleĝa maldungo de laboro. Minacis kun maldungo por absentismo? Paŝo post paŝo gvidas atentigas iuj karakterizaĵoj de ĉi tiu procezo.

Se la celo ne estis subskribo, necesas fari pli ago, kiu preskribas, ke la subulo rifuzis subskribi la dokumentojn prezentita por revizio.

kalkulo

Kion alian necesas por konvene formaligi la maldungo por absentismo? Paŝo post paŝo proceduro (Skemo) atentigas, ke la deviga dunganto devas kalkuli kun subulo por la tempo laborita. Se ni neglektas tiun punkton, eblas prepari por la respondeco.

La dunganto devas prepari kaj prezenti noton-ŝtonon de la sklavo. Kun ĝi, la kadro estas sendita al la librotenado fako akiri la postulatan monon por la elspezita tempo pli frue.

Mono pagita en la tago de maldungo. Ĉi tiu estas la idealo. Se antaŭ la tempo la kadro ne estis, tiam la operacio estas farita en la sekvanta tago post la traktado en la ŝtono de oficisto kontoj.

La laboro libron kaj karto

Kiel eksigi dungito por absentismo bone? Post fari la kalkulas kun la sklavo, ĝi estas necesa por fari respondan notojn en la workbook de la kadro, kaj ankaŭ en lia persona karto. Nepre specifi la kialo por maldungo. Ĝi devus esti ĝuste la sama kiel sur la ordono donita pli frue.

Eksigas devas ensaluti persona karto ke ŝanĝoj estis faritaj, li konsciis pri la ago. Se la oficisto rifuzas subskribi, estas desegnita sur ĝi. Vi povas fari sen ĝi, sed en la kazo de proceso, iuj ajn dokumentoj povas helpi la dunganto por pruvi lian senkulpecon kaj leĝeco de la agoj.

La sekva paŝo estas krei kopion de la laboro libro subulo. Tiu ero estas nedeviga. Multaj dungantoj simple maltrafi ĝin. Post la maldungo de "artikolo" - estas potenciale problema situacio. Ĝi difektas la tutan statistiko kaj havas la reputacion de la dunganto negativa efiko. Sekve, vi povas simple doni la laboron libro citas finita kadro.

Parenteze, tiu ĉi dokumento la mastrino devis redoni la sklavo. Eĉ se la oficisto ŝuldas la kompanio ĝenerale. Neniu rajtas teni en sia okupo diskojn adiaŭita.

Kiel fajro por absentismo? Paŝo post paŝo proceduro devus esti plene respektataj. La sola maniero la dunganto povas protekti. Sufiĉe ofte estas situacioj en kiuj adiaŭi ne volas preni la laboron libro. En ĉi tiu kazo, vi devas sendi la oficisto avizo per registrita letero, deklarante ke la kadro devus preni "kariero". Ĝi estas ankaŭ rekomendita en kazo de malsukceso de dungito libroj skribi dokumenton pri la incidento.

Se neniu rezisto tie, la kadro ricevas la "laboro" kaj tiam ensaluti la speciala registro de movado de laboro librojn subuloj en la entrepreno. Tiel, la fakto de la dokumento estas konfirmita.

Enspezon komunikaĵo

Jen ĉio. Nun estas klare, ke la maldungo por absentismo. Instrukcioj por tiu procedo provizas alian elementon. Li estas nedeviga, sed se vi faras ĝin realaĵo, vi devus ne maltrankviliĝu, ke vi venis trans truant.

Oni rekomendas en la momento de aliĝo de maldungo en la "artikolo" por Lernej-evitado temo subulo atestilon de sia enspezo sur Formo 2-PIT. Por leĝo, la oficisto povas postuli la pretendi de la dunganto, tiun dokumenton iam ajn.

Bonvolu atenti, la juĝistaro ĝenerale staras apud la kadro forsendis se la dunganto estis farita la plej eta eraro en la dezajno de maldungo sur "papero". Tio devus esti konsiderata. Paŝo post paŝo proceduro de maldungo por absentismo kompletigita. Sekvante tiujn regulojn, vi ne devus zorgi, ke la forigo de la laboristo procezo estos interrompita.