Redeplojado - ĝi ... redeplojado en la organizo

Multo de la laboro de la dungitaro fako iome konektita kun la decido de la demandoj kiuj ŝprucas kiam vi fari ŝanĝojn en la kompanio oficistoj. Kutime, ĝi estas fari la kapo por pliigi la efikecon de profesia stabo kapabloj. Dume kadroj permuto (sinonimo - reagrupación) devus esti efektivigita strikte laŭ leĝaj regularoj. Ĝeneralaj kondiĉoj por la movado de dungitoj en la kompanio, establita en la LC. Ni konsideras pliajn kio konstituas reordigo de dungitaro en la organizo.

Superrigardo

Redeplojado - ĝi estas normala por la vivo de preskaŭ ĉiu entrepreno. La TC provizas la eblon de transferir oficistoj al alia loko (ene de la entrepreno) sur permanenta aŭ provizora bazo, al alia unuo, al alia pozicio kaj tiel plu. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas plenumi kelkajn kondiĉojn difinitajn en la Kodo. Alie, liaj agoj povas esti konsiderita kontraŭleĝa.

laborkontrakto

La rilato kun la dungito komencas ĉe la konkludo de la kontrakto kun li. Tiu dokumento enhavas ŝlosilon dispozicioj rilataj al liaj aktivecoj en la entrepreno. Kiel integra punkto en la kontrakto favore uzante la difinon de la limoj de civitano laboro, kaj ankaŭ la rekta funkcioj, kiujn li plenumas. Redeplojado signifos ŝanĝon en ĉi tiuj kondiĉoj. Laŭ TK, ili devus esti dokumentitaj. Ni notu, ke la ebleco de dunganto por transportoj kaj movadoj de siaj dungitoj prefere strikte limigita al la Kodo.

antaŭkondiĉoj

Kiel ĝenerala regulo, la kadro estas ebla permuto de la entrepreno kun la skriba konsento de la dungitoj. La iniciato por movi inter tiuj povas veni de la oficisto. Ekzemple, oficisto submetas apliko por kopii ĝin al la unu-movo operacion kun tri vicoj, pro la bezono kombini profesia agadoj kun instruado. Redeplojado povas esti komencita de la reala luanto. Ekzemple, la rezultoj de tasación, ĝi decidis kopii la oficisto al alia pozicio. Tiel, ekzemple, ĝi estas permuto de kadroj en la Ministerio de Internaj Aferoj. Movado de laboristoj povis devi al kialoj sendependaj de la partioj. Ekzemple, povas esti necese restarigi la pozicion de la oficisto, antaŭe servis sur sia profesia devojn.

specialaj kazoj

Kelkfoje redeplojado alkalkulata al la dunganto kiel devon. Ekzemple, oficisto rifuzas daŭrigi la profesia aktiveco en kondiĉoj ŝanĝiĝis laŭ Arto. 73 Tc. Tradukado estas deviga en la sekvaj kazoj:

1. Inconsistencias oficisto por oficejo aŭ laboro realigita konekte kun nesufiĉa kvalifikoj. Ĉi tiu fakto devas esti konfirmita de la rezultoj atestado.
2. La difekto de la sano de laboristoj. Ĝi devas esti konfirmita de la konkludo de kompetenta medicina institucio.
3. Malobservo de la ordo kontrakto.
4. Atingoj oficisto aĝlimo por la anstataŭigo de iuj kategorioj de afiŝoj.
5. Konduto bastonon reduktoj kaj headcount.

La nuancoj de la leĝaro

Sen konsidero de la supre cirkonstancoj, la permuta / transporto de dungitoj devas esti efektivigitaj kun ilia konsento. Krome, la dunganto devas konsideri la dispozicioj de Artikolo. 57 kaj 9 TK. Laŭ ili, la nova medio ne plimalbonigi la situacion de la oficisto kompare kun la sama. Estas ankaŭ valoras diri pri la reguloj de la arto. 182 de la Kodo. Laŭ ĝi en tradukante la oficisto kiel lia sano al aliaj malsupra-pagita laboron en la sama entrepreno mezumo salajro estas retenida por li, kiun li ricevis en la antaŭa loko, ene de monato. Se la movado estis pro la vundo, la salajro daŭre estos pagita al la sama rapido kiel antaŭe, ĝis la starigo de persista malkapablo aŭ reakiro. Tiuj reguloj aplikas al ĉiuj kompanioj sen escepto: ne gravas, estas reordigo de dungitaro en la rusa fervojoj aŭ en ajna tendencas.

registriĝo

Laŭ h. 4 tbsp. TC 57, en kazo de transdono estas la taŭga interkonsento. Estas aneksaĵo al la okupo kontrakto, ŝanĝante lia terminoj. La interkonsento estas farita, kompreneble, skribante. Surbaze de ĉi tiu dokumento, Direktisto elsendas ordo. La dunganto estas devigata tuj informi la oficisto kun ĝi mane. Krome, respondan noton estas farita en la laboro libro de oficisto. Sen konsidero de la medio, organiza-leĝa tipo, specifecon de aktiveco, tiuj reguloj aplikiĝas al ĉiuj kompanioj, kie dungitaro estas permuto (Fervojoj, antaŭlernejo, universitato, produktantino por la produktado de lagroj, kaj tiel plu).

provizora transigo

Ni ekzamenis la reguloj pri la movado de dungitoj por permanenta okupo. Pluraj malsamaj proceduroj estas disponigitaj ĉe la provizora interŝanĝo de dungitaro. Ekzemple, se dungito estas kopiita al alia loko por limigita periodo, li retenas lia antaŭa pozicio por kiu li estis registrita. Portempa movo kiel permanenta, povas esti komencita de ĉu partio al la laborkontrakto. Ekzemple, laŭ la artikolo. 254, graveda ino oficistoj malsupren normoj por la disvolviĝo aŭ kopio al alia laborposteno esti ekzekutita kiu forigis la negativa efiko de malutilaj faktoroj. La averaĝa salajro estas retenita por la sama aktiveco. La sama regulo ankaŭ validas por virinoj kiuj havas infanojn ĝis 1,5 jaroj. Ili povas esti transdonita al alia laborposteno ĝis la infano atingas ke aĝo. Samtempe kiel la antaŭa mezumo enspezoj por ili persistas. En Arto. TC 74 ankaŭ provizas transigo de stabo lige kun la operaciaj bezonoj por ĝis 1 monato. laboro kiu ne estas rilatigita kun lia kerna respondecoj. Kun ĉi tiu nova aktiveco ne devus esti contraindicados lin por sano kialoj kaj devas esti efektivigita ene de la entrepreno.

Specifecon de la provizora movado

Kiam transfiriendo oficistoj alian laboron por certa (mallonga) periodo de ilia konsento ne estas necesa. Escepto estas farita al la kopii al la pozicio postulas malaltan lertecon nivelo. En ĉi tiu kazo, laŭ la artikolo. 74 Tc manaĝero devas akiri skriba konsento.

kondiĉoj

Temporal movadoj estas konsiderata kiel esceptoj al la regulo. Dume, ilia efektivigo eblas se la postuloj limigi la eblojn de la dunganto. Inter ili ni notu la jenan:

1. Longitudo de restado en la nova laborposteno ne povas esti pli ol 1 monato.
2. Provizora transigo estas permesita nur kun operaciaj bezonoj.

En la lasta kazo, aparte, estas antaŭvidi la katastrofon, akcidento, akcidentoj, damaĝo al aŭ detruo de proprieto, teamo malfunkcio. Industria bezonoj povas esti rilatigita kun la anstataŭigo de ausente oficisto. Sendepende de la kialoj de la kopio, la nova laboro ne devus esti contraindicados por la oficisto. Tion konfirmas la konvenan atestilon de la medicina institucio.

aldone

En hr. 6, Art. TC 414 provizas unu grava rajto por la dunganto. Konforme al la dispozicioj de Artikolo, la dunganto okaze de striko povas traduki la oficistoj kiuj ne partoprenis en ĝi, sed ĉar ĝia komenco ne povas plenumi sian rekta devoj kondiĉita en la okupo kontrakto, kaj anoncis la komencon de skriba korbmeto formon. En ĉi tiu situacio, la ĝenerala reguloj difinitaj en TC por provizora bastonon movadoj. Al intenco de la registriĝo de provizora permutoj, ĉi tie estas kelkaj simplaj sistemo funkcias. Aparte, la estro de eldoni la koncernan administra dokumento, kiu indikas la transigo kondiĉoj. Koncerne dungitoj retenis siaj antaŭaj laboroj, dungadon kondiĉoj restas neŝanĝita. Laŭe, kroman interkonsenton ne estas. Ĝi ne estas nepra kaj fari ajnan markoj en la workbook.