Rezolucio de laboro disputoj

Laboro disputoj estas de du tipoj: individua kaj kolektiva. Ili havas malsamajn leĝajn naturo, tiel malsamaj metodoj estas uzataj por solvi ilin. Artikolo tricent okdek Rusa Dua Labour Kodo provizas por la rezolucio de individua laboro disputoj de la tribunaloj aŭ per specialaj komisionoj kiuj trakti laboro disputojn. Tio signifas, ke la leĝo provizas por la rezolucio de laboro disputoj proivesti du niveloj - provo kaj antaŭprocesa. Konvencie, individuaj disputoj povas esti dividita en:

• Aludante unua al la komisiono sur laboro disputoj, kaj la tribunalo estas nur ligitaj al la kazo, se unu el la partioj aŭ ambaŭ deziras apelacii la decidon de la Komisiono;
• komence konsiderita de la tribunalo.

Komisiono konsiderante laboro disputoj en entreprenoj kaj organizaĵoj kreitaj laŭ iniciato de ambaŭ partioj al la okupo rilato. Rezolucio de laboro disputoj unuope nur komisionoj kiuj estas kreitaj en la loko de laboro la membro de la stabo, kiu estas implikitaj en la konflikto. Se la Komisiono sur la planko de lia laboro estas ausente, pri iu ajn individua disputoj necesas tuj iri al tribunalo.

Rezolucio de laboro disputoj tia komisiono reguligas la Laborista Kodo, kaj la rezolucio de la tribunalo - la Civila Proceduro Kodo kaj la Federacia Leĝo "Sur Juĝistoj Rusujo" de la dek-sepa tago de decembro 1998 kaj ĝi estis juĝisto. La solaj esceptoj estas kazoj en kiuj reakiro vidas en la laborejo (Artikolo dudek dua la Civila Kodo Procesal de Rusio). Ĉi tiuj kazoj implikis la ĉefa ligilo de la federalaj tribunaloj rilatigantaj al ĝenerala jurisdikcio, tio estas ĉiu distrikto tribunaloj. Kiel ĝenerala regulo, adoptita de la kortoj, ago estas alportita fare de la akuzito aŭ la lokon de la proprieto.

Gravas konsideri ke la jura naturo de la decido de la komisiono sur individua laboro disputoj de ilia apliko decido ne eksvalidiĝos, sed nur stato volo certigi reakiro, inkluzive deviga laboristaj rajtoj.

Ni notu ke por certaj kategorioj de laboristoj havas specialan procedo, kiu estas kondukita fare de la rezolucio de laboro disputojn. Por tiaj kategorioj inkluzivi oficistoj kiuj estas elektitaj, nomumita kaj konfirmita en la vestibloj de la plej altaj ŝtataj aŭtoritatoj de Rusio, kaj ankaŭ juĝistoj kaj prokuroroj. Ilia laboro disputoj regita de la leĝoj de la Rusa Federacio "Sur Prokuroro Oficejo" kaj "Sur la Stato de la Juĝistoj", kaj ankaŭ kelkaj aliaj leĝoj. Rezolucio ankaŭ disputoj implikanta funkciuloj, el la juĝejo povas esti farita al pli alta registaro korpoj, donita la ĉeno de komando. Ĝi estas ankaŭ ebla en individuaj kazoj apliki la Leĝo estu malobservo de la rajtoj kaj liberecoj de civitanoj.

La rezolucio de kolektiva laboro disputoj kondiĉita en la sesdek-unua ĉapitro de la Laborista Kodo de Rusio, kiu provizas iujn regulojn conciliación efektivigitaj de la conciliación komisiono kun la partopreno de interulo aŭ revizio de ĉi tiu speciala laboro disputo arbitracio. La sama ĉapitro enhavas detalan reguligo de strikoj kiel unu el la mezuroj de kolektiva laboro disputo decidoj. Sekvas, ke la vojo por protekti la kolektivajn rajtojn tra la korto ne estas laborjuro aŭ la Civila Proceduro, aŭ en la Administra Proceduro Kodo de la Rusa Federacio.

Tiel, la individuaj disputoj en la kampo de laboro leĝo Rusio povas esti solvita kiel en antaŭ-juĝo kaj ĉe la juĝo nivelo. Kaj solvi laboro disputoj, kiu implikis la tuta teamo aŭ iun parton ekzistas nur ne-juĝaj vojo.