Salajroj. Kio estas la minimuma salajro?

Laborante persono estas tre ofte necesaj por trakti la "minimuma salajro" koncepto. Ĉi tiu vorto sonas kun ekranoj de riceviloj, ĝi estas trovita en la presitaj rimedoj kaj en Interreto. Ĉi tiu artikolo estos kompreni kion la minimuma salajro kaj salajro. Kio estas la diferenco inter ili, kaj kiel ili interagas kun unu la alian.

terminologio

Decidi kio la minimuma salajro, ni turnas malfermi fonto. Sub ĉi tiu difino, kompreni laboro en la minimuma kvanto. Diris deprenoj faritaj de la dunganto dungitaro. Ĝis 01.09.2007 la minimuma salajro estis egala al la monata pago por la oficisto havas neniun difinitan kapablojn, sed pasigis la establita normo de labortempo, dum certigante la dunganto de konvenaj laborkondiĉoj. En la strukturo de la pagoj ne estis parto de tiaj elementoj: sociaj, kompenso kaj stimulo pagoj. Se salajroj observis antaŭkondiĉo. Estis la fakto, ke la bazo salajroj, tarifo impostoj, uzita en la kalkulo de la monata salajro, specialaj tarifoj estas uzataj en kalkulanta la pago de ne-norma verko, ne povas esti pli malalta ol la minimuma salajro. Poste, pro ŝanĝoj en la hejma leĝaro, la ĉefa de kiuj reflektis en la Federacia Leĝo № 54 datita 20.04.2007 de la jaro, tiu kondiĉo estis ekskludita de la Laborista Kodo.

Influo de "minimuma salajro" en la bazo impostoj

Parolante pri kio estas la minimuma salajro, ni mencios kelkajn gravaj punktoj enhavitaj en la leĝaro. Laŭ RF LC valoro monata salajro dungitaro submetitaj al la establitaj reguloj de laboro kaj tempo devas esti malpli ol la minimuma akuzo (TC RF horoj. 3 v. 133). Grava rolo estas ludita de arto. 1331 enkondukis la Federacia Leĝo numeron 54. Ĝi permesas la RF temoj en sendependa maniero sur ĝia teritorio por establi la minimuma grandeco de kontribuoj por laboro. Tamen, la adopto en la ordon minimuma salajro ne kovras la kontrakto bastono uzata en la federala civila servo. Jen, ĝenerale, kio estas la minimuma salajro. 2014 komencis kun la pliigo "minimuma salajro." Ekde januaro grandeco de la laboro pago sumiĝis al 5554 rubloj.

Kiamaniere la minimuma agordo?

Konsideru tion, kion 1 minimuma salajro kaj kiel ĝi estis adoptita. Starigo de minimuma valoro de salajroj en aparta temo de la Rusa Federacio por ĉiu organizo estas dividita en pluraj etapoj.

• En la unua fazo de la disvolviĝo de regiona interkonsento sur la minimuma valoro de la maksimumo permesita kvanto de salajroj subjekto al deprenoj. Post tio, la regionaj komisionoj (triparta) por reguligo de sociaj kaj laboraj rilatoj disvolviĝas kaj la konkludo de la interkonsento. Kio estas la minimuma salajro en la regionoj? Unue, la minimuma kvanto de la pago al la oficisto devas renkonti la soci-ekonomiaj kondiĉoj kaj la volumo de konsumanto korbo por specifa regiono. Gravas konsideri preskribita en la provizaĵoj de la Laborista Kodo. Laŭ la reguloj de la grandeco ne estu malpli ol la minimuma salajro en la regiono de la aro al federala nivelo.
• En la dua stadio de la rajtigitaj reprezentanto de la temo de la Rusa Federacio ricevis proponon por ĉiuj dungantoj konsenti evoluigi kaj subskribi interkonsenton.

Estas devige al la originala kontrakto kaj la frazo estas por esti eldonita en la publika domajno. La federala plenuma organo surbaze de horoj. 7 st.1331 TC ankaŭ estas sciigita. Dungantoj en la konsidero de ĉi tiu propono estas kondukataj de la minimuma grandeco de salajroj en la temo de la Rusa Federacio. Ekde aliĝo al la interkonsento, en kazo de pozitiva respondo al la propono kaj ĝia adopto, ĝi establas sola indico por kontribuoj al la regiono la oficistoj laŭ la subskribita dokumentoj. Eltrovu kio la minimuma salajro, pli proksiman rigardon ĉe kelkaj el la kondiĉoj de la interkonsento.

Aŭtomata ligo al la eldonita interkonsento

Dungantoj kiuj realigas liajn aktivecojn en la teritorio de la temo, eble, ene de 30 tagoj de la dato de publikigado de la oficialaj proponoj ne havigas la rajtigita plenuma organo de la temo de lia rezonita rifuzo. En ĉi tiu kazo, ili estas oficiale konsentas la interkonsento. Post tio, la kondiĉoj de la kontrakto estas devigaj ili.

La rifuzo konsenti la interkonsento eldonita

La dunganto povas esprimi malemon aliĝi al la interkonsento. Estas devige en tiu kazo, la skribita rezigno estos akompanita per:

• la protokolo de la rezulto de konsulto okazaĵoj inter la dunganto kaj la reprezentantoj de la sindikato organizo;
• proponas ene de la tempolimoj, plibonigi bastonon salajroj ĝis la nivelo postulata de tiu interkonsento.

En ĉi tiu kazo, la estro de la rajtigitaj korpo de la temo de la Rusa Federacio rajtas inviti la dunganto (aŭ ties reprezentantoj) kune kun membroj de la sindikato organizo por konsulti agadojn. Laŭ h. 9 arto. 1331 la Laborista Kodo, ambaŭ partioj estas devigitaj al partopreni en ĉi tiuj konsultoj.