Specimenaj okupo kontrakto kun oficisto

Kiom bone estos elektita formo de kontrakto okupo, tiom pli facile tiam ĝi estos la dunganto kaj subulo. Multaj homoj konfuzas la koncepton de sia okupo kontrakto kaj interkonsento. Ni rigardu, kion iliaj diferencoj kaj, konsekvence, kio estas specimeno okupo kontrakto.

laborkontrakto

Sub la laborkontrakto kompreni la dokumento subskribita inter la oficisto kaj kontrolisto, kie ĉiu el la partioj devas plenumi iujn devojn. En ĉi tiu kazo, la administranto devas provizi normala laborkondiĉoj, pagi decajn salajrojn, ktp. N., A kunlaboranto, siavice, devas plenumi la preskribi kontrakto, kaj konforme al iliaj kvalifikoj devojn. Ankaŭ, la sklavo devas sekvi la interna regularo de la organizo kie laboras.

Laŭ artikolo 57 de la LC RF, la normo enhavo de la dungado kontrakto povas inkluzivi la jenajn erojn:

• detaloj de la oficisto;
• la plena nomo de la dunganto;
• pasporto datumojn;
• loko de laboro;
• laboron devoj;
• laborkondiĉoj;
• tempo horaro;
• kompenso kaj garantiojn;
• devoj de la partioj;
• respondeco de la partioj;
• periodo de okupo.

Krom ĉi tiuj aĵoj, la kontrakto povas ankaŭ inkludi pliajn informojn kiu estas konsiderita grava en aparta organizo. Formo de kontrakto devus esti farita rekte fare de la kontrolisto kaj aprobita.

kontrakto de sia okupo

Civila kontrakton, aux kontrakton laboro interkonsento (modelo de kiu estas montrata sube), estas dokumento en kiu du personoj halti, ŝanĝo aŭ establi civitanaj rajtoj kaj devoj al la alia.

Ĉi tiu tipo de interkonsento, la partioj fari interkonsente, determini la necesajn kondiĉojn. La escepto estas provizita por la artikolo 421 de la Civila Kodo.

Ekzemple, provizoran dungadon kontrakton, la modelo de kiuj devas esti la dunganto, estas uzita en kazoj kiam estas necese plenumi tasko ordon aŭ provizi servon por pago.

Sub la interkonsento, la laboristo ne povas fidi pagita ferio aŭ malsana salajro. Krome, la dunganto ne pagas por simpla kaj ne provizas la oficisto permanentan laboron.

La ĉefaj diferencoj

Specimenaj okupo kontrakto kun la oficisto kaj la formo de la okupo kontrakto estas tre malsamaj de unu la alian. Kaj la plej grava diferencoj ĉiam asociita kun la rajtoj de la oficisto. Dungantoj utiligi ĉi tion kaj redukti la garantiojn celita por civitanoj, enirante en la okupo rilato. Tial, antaŭ subskribi la dokumenton devus klarigi kion formas la proponita interkonsento.

Multaj ne konscias pri gravaj diferencoj de dokumentoj, kaj tamen civila interkonsento ne garantias bonan tempon kaj la salajro, materialo kompenso, juraj maldungo, kaj la dunganto povas esti devigita forigi sian oficisto de salajro por la supozita damaĝo. Kompreneble, ĉio ĉi estas kontraŭleĝa, do ni konsideru la diferencoj de formoj de dokumentoj:

• Fiksa limtempo dungadon interkonsento (modelo de kiu estas montrita malsupre), kaj ankaŭ aliaj formoj de interkonsento implikas la Contractor kaj la kliento, dum la okupo kontrakto estas la dunganto kaj la dungito;
• grandan valoron en la interkonsento estas la rezultita fino, kaj en la kontrakto - laboro devoj kaj plenumo de la internaj regularoj,
• mono pagon ĉe la subskribo de la interkonsento venas ĉe la fino de la laboro farita kaj difinita de la kadro de tiu laboro, kaj la okupo kontrakto engaĝas la starigo de salajro, kiu estas pagita unufoje monate;
• Traktato devigas provizi la oficisto pagis ferioj kaj la observado de la mastruma reĝimo;
• laboro interkonsento ĉiam specifa periodo de valideco;
• La Laborista Kodo reguligas la provizo de garantioj por oficistoj, konkludi dungadon kontraktoj, dum la specimeno okupo kontrakto kun la oficisto ne provizas tiajn garantiojn, kaj se ili estas listigitaj, ilia plenumo estas en demando;
• civila interkonsento permesas varbi senliman nombron de dungitoj kaj nombro de dungitoj sub la interkonsento estas limigita al la personaro de la kompanio;
• dunganto, konkludi laboro interkonsentoj, la kandidato povas rifuzi dungi, sen klarigi la kialojn de ĉi tiu, sed rifuzi eniros en okupo kontrakton, vi devas specifi bona kialo, ke estas skribite en la artikolo. 64 Labour kodo;
• laborante sub okupo kontrakto la oficisto povas esti tia ke en la kvanto de mono kiu ne superas la monata enspezo, dum laboro interkonsento la oficisto ne povas simple pagi ŝin monpunas, sed ankaŭ plene repagi la koston de la damaĝo.

Kio devus kalkuli?

Specimenaj okupo kontrakto ne zorgas pri la jenaj garantiojn:

1. Monhelpo al la oficisto.
2. Diversaj kompenso.
3. Pagita sanzorgo.
4. Gratifikoj por gravedeco kaj akuŝo.

Rekrutado de socia kontribuoj por estontaj pensio.

registriĝo

Depende de la kvanto de laboro, la partioj povas elekti la dezajno ebloj de la interkonsento:

• arangxi modelo kontrakto de sia okupo skribe, por inkludi la provizaĵoj kaj diversaj aĵoj;
• fari tekston kaj sigelu lia subskribo kaj foko, se necese (en iuj kazoj povas esti notarized);

La teksto de la dokumento devas esti antaŭe konsentis inter la partioj kaj ĝi elsendis en du kopioj. Gravas por kontroli, ke la interkonsento ne portis la elementoj de kontrakto kun oficisto.

Multaj organizoj havas preta specimeno laboro interkonsento. La Contractor nur legis ĝin kaj subskribi, se ne estas pridisputita temoj.

Oni devas memori ke ĉiuj tiuj provizaĵoj estas devigaj, do, antaŭ vi subskribas, vi devas legi la tekston atente.

Specimenaj kompletigo laboro interkonsento estas la jena:

• dato de strekita, registriĝo nombro;
• partioj al la interkonsento;
• temo de interkonsento (la speco de laboro kiu postulas la partopreno de specialistoj);
• Reguloj kaj gravaj punktoj de la interkonsento;
• respondecon por la elfaro kaj malboniĝo de materialoj;
• la kondiĉoj de reciproka setlejo kaj akcepto de la laboro;
• provizo de materialoj;
• kondiĉojn de finaĵo.

Specimenaj okupo kontrakto kun oficisto en la agado de certaj servoj estas prezentitaj sube.

nuligo

Akordo povas esti finita en la sekvaj kazoj:

1. Aŭtomate finfine la proponita faroj kaj akcepto kaj reciproka setlejo.
2. Unuflanke, se ne renkontis tiujn postulojn, kiuj estas specifita en la interkonsento.

Kiam unu el la partioj ne konsentas kun la finaĵo de ĉi tiu decido povas esti vokita en tribunalo.