Artikolo 67 de la Laborista Kodo: la okupo kontrakto formo

Ĉiu civitano, instalante en la organizo, devas konkludi kun la dunganto, la okupo kontrakto (se la laboro engaĝas formala dungado). Arto. 67 la Laborista Kodo reguligas la bazajn provizaĵoj sur registriĝo de ĉi tiu dokumento kaj ĝia ŝlosilo koncernatojn.

difinon

Sub la laborkontrakto kompreni la interkonsenton inter la estro de la organizo kaj la kandidato, kie la unua partio devas provizi dua laboro en la specifita devojn, provizi taŭgajn laborkondiĉojn, ĝustatempa pago salajrojn, dum la alia partio estas devigataj persone plenumi la laboron respondecoj kaj konformiĝi al la internaj reguloj de la kompanio.

Sub h. 1 tbsp. 67 Tc RF, formo de kontrakto estas skribita deklaro de la interkonsento, kiu elmontras bazan informon sur ĝiaj flankoj, dokumentoj, bazaj kondiĉoj kaj kondiĉojn de partioj al la interkonsento.

flankoj

Ekde la laborkontrakto - ĝi estas interkonsento bilateral, la partioj estas la dunganto kaj dungito, respektive.

Laboristoj estas naturaj personoj, kiuj venas de la estro de la organizo en la laborista rilaton. La leĝaro eniri en postenon interrilato povas esti 16 jaroj.

La dunganto estas fizika persono aŭ jura ento (entrepreno), por iri en la okupo rilato kun la oficisto. Kiel dunganto ne povas agi kiel branĉoj aŭ reprezentanto oficejoj de iuj grandaj organizo, kiel ili ne estas leĝaj entoj statuso, kaj agi nur en la nomo de la organizo, kiu kreis ilin. Eĉ malgraŭ tio, ke laŭ la dokumentoj establitaj unuoj rajtas dungi dungitojn kaj konkludi kun ili kontraktojn de sia okupo, oficistoj respondos al ĝi estas la ĉefa organizo.

formo

Konsiderante artikolo. 67 la Laborista Kodo, la okupo kontrakto devas esti enfermita kaj skribitaj en pluraj kopioj, ĉiu subskribita de la partioj. Unu kopio de la interkonsento restas kun la dunganto, kaj la dua - la oficisto. En ĉi tiu kazo la organizo sur la oficisto devas subskribi, indikante ke, kazo de ilin persone ricevis.

Se la kontrakto ne eldonis ĝuste, kaj la oficisto supozis liajn devojn sur la ordoj de la kapo aŭ kun lia konsento, laŭ Parto 2 de la Artikolo 67 de la Laborista Kodo, la interkonsento estas finita kaj devas esti farita skribe ene de tri tagoj.

Se okupo kontrakto kun certaj kategorioj de civitanoj, konsiderante la normoj de la leĝaro (Artikolo 67 de la Laborista Kodo) kaj regularoj, devas esti provizita la neceso harmoniigi la rajto eniri en kontraktoj aŭ ilia pano kun la adekvataj aŭtoritatoj, kiuj ne dungantoj sub tiuj interkonsentoj.

enhavo

Ĉiuj kondiĉoj rilate la enhavon de la kontrakto kiu preskribas:

• tuja (kondiĉoj kiuj kondiĉis en la interkonsento);
• derivaĵoj (la kondiĉoj preskribitaj en leĝo aŭ per interkonsento, distribuita sur la flanko).

La kontrakto devas esti precizigita:

• bazaj informoj pri la partioj al la interkonsento;
• dato, loko de subskribo;
• loko de laboro;
• laboron devoj;
• dum la komenco de sia okupo (kaŭzoj, kiuj estas uzataj por ligi fiksa termino kontrakto);
• salajro (la salajro, eble aldonaj pagoj, gratifikoj, gratifikoj);
• laborista kaj cetera tempo, la naturo de sia okupo;
• garantiojn kaj kompensoj;
• kondiĉo de socia asekuro;
• aliaj kondiĉoj kondiĉitaj de la leĝaro.

En la evento ke en la konkludo de la interkonsento ne inkludis neniun provizaĵoj en ĝi, ne estas kialo por konsideri ŝin nevalida kaj precipe por fini la dungadon rilaton. En ĉi tiu kazo, la mankanta datumoj povas esti enirita rekte en la teksto de la dokumento, kaj aldonaj informoj devus esti difinita dopsoglasheniya aŭ apendico al la ĉefa dokumento. Suplementa interkonsento devas enhavi la kondiĉojn kiuj ne faras la situacion pli malbona, ol la oficisto. Tiuj inkludas:

• kondiĉo de provado;
• ne-malkaŝo de komerco sekretojn kaj materialo respondeco;
• devo oficiro post trejnado labori en aparta organizo starigis periodo de tempo;
• aldona tipojn de oficisto asekuro;
• ŝanco por plibonigi la vivon kaj materialaj kondiĉoj de la familianoj de la oficisto;
• klarigante la rajtoj kaj devoj de la dungito kaj la dunganto.

Laŭ la leĝo, estas malpermesite postulas la oficisto plenumigxos devojn kiuj ne estas registritaj dungadon interkonsento.

Ĉiuj ŝanĝoj faritaj al la dokumento, kiu devus esti konsentita inter la partioj. Tiuj kondiĉoj kiuj povas plimalbonigi la situacion de la oficisto estos konsiderataj nevalidaj.

konkludo

La kialo de la apero de rilatoj laborales estas subskribita okupo kontrakto. Se la dokumento ne estas eldonita, kaj la oficisto prenis sian devojn kun la permeso de la kapo aŭ la rajtigitaj persono, ĝi ne estas konsiderata kiel malobservo de Arto. 67 Tc RF, funkciantan rilaton ekesti de la momento de la efektiva komenco de la aktivecoj de la oficisto, kaj la dokumento devas esti elsendita ene de tri tagoj.

En la kazo kie dungito rajtas alfronti la laboron ne rajtigitaj de tiuj agoj kaj la dunganto rifuzas eniri en kontrakto, la tempo fakte funkciis dungito estos pagita. Je la sama persono kiu permesas al civitano por verko, ĝi devus esti punita, inkluzive finance.

En kazo de rifuzo akcepti oni ofertas de laboro de la kapo devus sekvi skriba avizo kun la specifaj kialoj de rifuzo. La tuta leĝaro sur la konkludo de la interkonsento aplikiĝas nur al tiuj, kiuj faris ĝin la kontrakto kaj ne estas okupo kontrakto.

tipoj

La interkonsento povas esti konkludis:

• por specifita periodo (termino);
• dum nedifinita periodo.

Ĝi estas malpermesita de leĝo por eniri en fiksa termino dungiteco por eviti provizita garantiojn kaj kompensojn al dungitoj.

komentoj

Arto. 67 Tc RF kun komentoj de eraroj "kadro" limigoj kiuj rilatas al la plenumo de leĝa formo. Ĉi tiuj limoj devas esti respektata de ambaŭ dungantoj kaj dungitoj.

La bazaj kondiĉoj kiuj devas plenumi:

1. Konkludo de la kontrakto nur skribe kaj ne malpli ol du kopioj (art. 1, Arto. 67 de la LC RF).
2. Kopioj estos subskribita de ambaŭ partioj.
3. Prepara aprobon de la preskriboj de la kontraktoj kun personoj aŭ estaĵoj, kiuj ne estas la patronoj de la kompanio (art. 3 de Arto. 67 de la LC RF).
4. Ĉe akcepto al la ĉefa respondecoj de la oficisto de rajtigita persono sen subskribi la kontrakton oficistoj estas rekonitaj komenciĝis, kaj la dokumento devas esti elsendita ene de tri tagoj.

Al la subskribi la kontrakton, multaj entreprenoj uzi sian tipan formon, kiu inkludas la ĉefan provizaĵoj kondiĉitaj de leĝdonaj aktoj.