Averaĝa enspezoj. Kiel kalkuli ĝin?

Ni konsciu bone kio estas inkluzivita en la koncepto de mezumo enspezoj, kio ĝi estas kaj kiel kalkuli.

Procedo por kalkulo de mezumo enspezoj estas reguligita de la Laborista Kodo de la RF (st.139). La averaĝa salajro estas kalkulita per multiplikado de la ĉiutaga mezumo enspezoj en la ŝtono periodo por la nombro de tagoj kiuj devas esti pagitaj. Aŭ multiplikante la mezumo ĉiu horo salajro dum kelkaj horoj (laŭ horaro) pagenda periodo.

En iuj kazoj, postulas la meza salajro? Kalkulante postulas la provizo de regula oficisto aŭ lernejo pagis forpermeson, determini la grandecon de la Severance salajro aŭ rekompenco por neuzitaj ferioj tagoj, kiam la sendo de vojaĝo de negocoj aŭ por etaton, kiu estas konservita en la tempo de sia okupo.

Krome, lia kalkulo estas farita en ĉiuj kazoj kie la oficisto ne rekte partoprenas en la laborista procezo por bonaj kialoj. Ĉi tiuj estas la kazoj de produktado malfunkcio pro kialoj preter la oficisto, tradukante ĝin al alia (pli malalta pagita) pozicio sur bezono aŭ medicina kondiĉo (kiel gravedaj virinoj aŭ kun infanoj ĝis 3 jaroj). Ili ankaŭ inkludas periodoj kiam oficistoj estas planitaj sankontrolo aŭ plibonigi iliajn kapablojn kun la tasko, transdonis kiel sango donante.

Fakturanta periodo estas la lasta 12 monatoj (kalendaro) antaŭirantaj la komenciĝon de la okazaĵo, kiu estas bezonata por kalkuli la averaĝa salajro. Ĉi tiu periodo povas esti malsama (laŭ la kondiĉoj de la convenio kolektiva aŭ aliaj ago de loka organizo), se ĝi ne malobservas la rajton labori. Averaĝa enspezoj estas kalkulita dividante akumuliĝis salajrojn ĝustatempe laboris (horoj aŭ tagoj) kaj tute, kaj ne la tute elĉerpi la facturación periodo.

Ĉu ĉiaj pagoj estas prenitaj en rakontas en la ŝtono de la meza salajro? Laŭ la Laborista Kodo, konsiderante ĉiujn pagojn kiel salajro (salajroj de dungitoj kun tempo-bazita formo de pago, la reala monata salajro kiam piecework salajro aŭ procenton de vendoj, kuponoj kaj kompenson, regalías, kaj ankaŭ gratifikoj kaj pliajn pagojn (por la malutila naturo de la laboro, la kombinaĵo de profesioj, ktp)

Ne estas akceptitaj por la ŝtono de ĉiaj sociaj pagoj, te. E. Ne rilataj al salajroj. Tiuj estas la jenaj: financa helpo, povo kompenso, pasejo aŭ traktado, tiel kiel trejnado aŭ libertempo.

Averaĝa enspezoj de hardita estas konsiderata kiel sekvas. Se la antaŭaj 12 monatoj (facturación periodo) funkciis tute (kiu estas sufiĉe malofta), la sumo de la reala salajro por tiu tempo dividita per 12, tiam 29.4 (nuna proporcio). La kalkulita averaĝa ĉiutaga enspezoj multiplikita per la nombro de tagoj pro (kalendaro) forlasi, do ni scias la kvanton de akumuliĝis ferioj salajro.

Multe pli ofte la facturación periodo ellaboris ne ĉiuj (la oficisto estis malsana, estis en vojaĝo de negocoj kaj tiel plu. D.). Tiam la mezumo ĉiutaga enspezo estas konsiderata dividante la akumuliĝis pago por periodoj elspezita sur la reala mastruma tempo (en kalendaro tagoj).

Se vi volas kalkuli la mezumo ĉiu horo enspezoj, la ŝtono estas similaj. Akumuliĝis salajroj dividita per la nombro de pasigis horojn dum la facturación periodo. Kalkuli la averaĝa valoro akiris vendante horoj multiplikita per la nombro de horoj por la ferio periodo, surbaze de la laborista horaro.

Se kresko de la oficisto salajro, meza salajro estas indeksita. indexation faktoro estas kalkulita dividante la salajro de la nova super la malnova. Se estas pliigo en la facturación periodo, indeksita parto de la enspezoj de lia komenco plibonigi. Se la kresko okazas fine de la facturación periodo, sed antaŭ la efektiva komenco de eldono, ĝi estas multiplikita per la indexation faktoro de la tuta mezumo enspezoj. En la kazo de salajro pliigas dum la ferioj indekso bezonas nur parton de ĝi estas atribuebla al la periodo post la kresko.