Efika bastonon elekto metodoj

Unu el la ĉefaj ŝlosilo dungitaro teknologioj estas la selektado de dungitaro. Se sufiĉe longa periodo de tempo kiam la nomumo de la prioritato estis la ideologia motivoj en la moderna socio, la reclutamiento de bastono en iliaj profesiaj kvalitoj, estas grava tasko. La plej lasta bastonon elekto metodoj permesas fari la procezo pli efika.

La proceduro por akcepto de la kandidato estas kutime unu aŭ pluraj intervjuoj. La komenca interparolo kun homo konas lian vivresumo ne donas kompletan bildon pri la profesia kaj persona karakterizaĵoj de la individuo. Sekve, iuj organizoj uzis metodojn de elektante dungitaro surbaze psikologia testado. Danke al li, vi povas lerni aferojn kiuj ne klarigita per ordinara konversacio. Ekzemple, se la homo lasis vin malsupren en malfacilaj tempoj, ĉu plenumi unutona verko, se necese, ekzistos neniu fonto de kvereloj ... Depende de la teknikoj uzita, fidindeco testo varias inter 20 kaj 80 procentoj. Ekzemple, "Akcento 2-90" - testo konsistas el 90 demandoj por taksi la potencialon de la persono, ĝi malkaŝas kiel persono kondutos en ekstrema situacio. Krome, ĝi malkaŝas signojn de mensa patologio. Tamen, se la uzo de demandaroj la kandidato havas ŝancon anticipas la deziratan respondon, la metodoj de selektado de dungitaro, bazita sur la uzo de projekciaj teknikoj, pliigi la fidindeco de la testo. Ekzemple, grandaj kompanioj ofte uzas teston "Sondas" kiu permesas detekti genotipo transdonitaj malordo, lerni pri persono multon pli da informo, kaj komprenigi la rilaton inter personeco tipo kaj la elektita pozicio.

Novigaj metodoj de selektado de dungitaro eblas prezentita malferma varbado. Tiu metodo estas bazita sur la uzo de video intervjuoj kaj negoco de diversaj ludoj. La plej kutime uzata dungitaro manaĝero de la firmao kaj donas la ŝancon de vidi ĉiuj kandidatoj por la posteno de direktoro. kapo de la firmao ŝajnas konduti grupanoj en la ludo, kaj povas elekti por vere "propraj" la persono surbaze de sia propra sperto aŭ uzante intuicio. Tiu metodo ŝparas tempon, ĉar konversacion kun ĉiu kandidato prenus multe pli da tempo. Rigardu intervjuo kun la kandidatoj, registrita sur filmo, ankaŭ, estas efika varbado metodoj. Ekde iu povos plene malfermi ĝis la fotilo lenso.

Iuj administrantoj de entreprenoj preferas uzi iom nekutima metodoj de reclutamiento, kiel streĉiĝo intervjuon. Tiel vi povas krei sufiĉe kompletan bildon pri la kandidatoj. La ĉefa principo de la streĉiĝo intervjuo estas provoko de la kandidato. Por tiu celo, ŝoka, netaŭga demandojn, pruvante malestimo por la kandidato ... Ĝi permesas, unue, vidi kiel persono kondutas en aparta situacio. Kelkfoje la ĉefa celo de tiaj diskutoj estas la deziro kapti persono en mensogo. Serĉo kaj selektado de dungitaro en uzi ĉi tiun teknikon estas plej ofte uzata kiam resalto kandidatoj por plenuma pozicioj, kaj ankaŭ al tiuj kiuj daŭre laboras kun homoj.

Tiel, la selektado de dungitaro - tio estas tre grava procezo, kiu dependas de kiel efike funkcii organizo kiel tutaĵo. En ĉi tiu kazo, la ĉefa celo estas malracia por projekcio de la dungitoj.