Kiuj estas la laboro horaroj en negoco aŭ kompanio? Tiu demando petas cxiujn, kiujn volas optimumigi sian karieron pro iuj kialoj. Kiel parto de la artikolo estos donita la respondo al ĉi tiu demando.
ĝenerala informo
La bazo de ĉi tiu kazo estas la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Se vi interesiĝas pri respondo al la demando kiel al kiu laboro horaroj estas, antaŭ ĉio ĝi devas esti referita al li. Tiel, laŭ la leĝaro ni estas tia rutino formoj de tempo de laboro (havas inklinon de internaj regularoj aŭ kolektiva interkonsentoj):
- Unu-movo normala operacio.
- Malregula tago.
- Malrigida laborhoroj.
- ŝanĝi operacio.
- Spektu.
- Fragmentado tempo.
Tion la tuta laboro horaroj estas. Nun ni preni pli proksiman rigardon ĉe ĉiu el la eblaj ebloj.
Unu-movo normala operacio
Ĝi dependas de sistemo de laborhoroj. Ĝi eblas por la tago semajnon kaj sumita. La leĝaro specifas karakterizaĵoj kaj specifojn en Artikoloj 100 kaj 104 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. La unuaj du estas la plej ofta. Sumita sama konto - ĝi estas bela ekskluziva aliro al niaj realaĵoj. Ĝi provizas kiel bazo por pli longa periodo ol unu tago aŭ semajno. Krome, ĝi estas ankaŭ unika formo de laboro organizo. La minimuma daŭro eble unu monato, dum la maksimuma - jare. Sed estas io simila. Do, ĉio estas organizita tiel ke por librotenado periodo persono evoluigis en la mezo de la tago kurzo. La maksimuma daŭro de la registrado de ŝanĝo kiam ne estas limigita de leĝo kaj en praktiko, kutime egala al ĉirkaŭ 8-12 horoj.
malregula tago
Ĉi tiu speciala reĝimo de operacio, laŭ kiu dungitoj estas implikitaj sporade sur dunganto postulojn plenumi siajn funkciojn preter la normala daŭro. La listo de pozicioj kun tiuj kondiĉoj estas establita kaj sekurigis sub speciala kolektiva interkonsento aŭ laboro regularoj, kiu funkcias ene de la organizo. Speciala trajto en ĉi tiu kazo estas ke la laboristo kaj plenumas la ĝenerala normo en la organizo, kaj periode prokrastita laŭ peto de la dunganto, krom realigi liajn devojn. Jen horaro de oficistoj en la entrepreno.
Ni notu, ke oficistoj povas esti engaĝita nur plenumi lian rekta funkcioj, kiuj estas listigitaj en la okupo kontrakto. Leĝaro havas liajn limojn pri la personoj kiuj eble restos post la normala tempo de laboro. Do, komence referencas al personoj de manaĝera, teknika, administrativo kaj mastrumado persona. Ĝi ankaŭ validas por tiuj dungitoj kies labortempo librotenado ne donas aŭ ĉu ili disdoni ĝin sur via propra. Ili venas ĉi tien kaj homoj kiuj pro la naturo de la verko estas dividita en partoj kiuj ne havas apartan tempon daŭro.
Malrigida laborhoroj
Do, ni daŭre konsideri kion horaroj estas. Tiu aliro komencis esti implementado en la 80-ies de la lasta jarcento. Origine lia celo estis virino, sed tiam ambaŭ seksoj rajtoj egaligis. Tiu formo de organizo de laboro permesas ene de iuj limoj de mem-regulado sur temoj komenci, la tuta daŭro kaj la fino de la tago. Sed estas necese tute plenumi la statutaj totala nombro de laborhoroj. La bazo por tiu formo de laboro organizo estas fleksebla horaroj. Ili estas instalita kiel parto de la interkonsento kiam dunganta dungito. Krome, ili postulas apartajn dispono de la dunganto. La uzo de fleksebla laboranta tempo efektivigas en kazoj kie konvencia grafiko indeseable por iuj kialoj (sociaj, ĉiutaga, ktp) aŭ senefika. Ankaŭ, simila alproksimiĝo al la organizo povas esti aplikata por optimuma tempo de laboro kaj pli kohera kolektiva ago. Estas netaŭga por uzi tian modelon en multi-movo operacio kaj dum kontinuan produktadon.
Antaŭe konsiderita laŭ pli granda mezuro rilatas al ne-produktivaj oficejo entreprenoj kaj institucioj. Kaj nun ni rigardu kio estas la movo laboro. Tio estas, kiel industriaj institucioj funkcios.
movo laboro reĝimo
Do nomu aktiveco kiu efektivigas en pluraj "ondoj" de homoj dum la tago. Kiel ekzemplo, la norma verkon en tri vicoj, ĉiu ok horoj. Samtempe, kiel regulo, dungitoj laboras en malsamaj momentoj de la tago. Tiu aliro estas aplikita en la kazoj en la daŭro de la procezo de produktado estas pli granda ol la daŭro de la ĉiutaga laboro. Ĝi povas ankaŭ esti uzita en kazoj kie estas bezono por pli efika uzo de teamo, por pliigi la volumon de produktoj produktitaj en tiuj tre povojn. Laboro Horaro tiel implicas ke ŝanĝo eniros en fazon de aktiva agado tuj post la dua.
spekti
Tiu estas speciala maniero de la laboro procezo, kiu estas ĉe konsiderinda distanco de la loko de permanenta restadejo de dungitoj, kiam ilia ĉiutaga reveno hejmen ne eblas. Ĝi estas uzata por redukti la tempo de iuj verkoj, kutime en foraj kaj / aŭ neloĝataj areoj. Ankaŭ validas por areoj kun specifaj naturaj kondiĉoj. La specifeco de tiu formo de laboro organizo estas la fakto, ke la laboristoj vivas en speciale kreita kampo tendarojn. Ili kutime havas kompleksa de konstruaĵoj residenciales kaj specialaj instalaĵoj, kiuj provizas vivtenojn da homoj dum lia estado en la areo. La tuta stabo tie estas anstataŭigebla. Jen kelkaj grafikaĵoj laboro. Estis la antaŭlasta modo.
fragmentado labortago
Ni jam kovris preskaŭ ĉiuj ebloj de kio horaroj estas. Nun ni atentu la lasta el ili. La divido de la tago en apartaj partoj estas regita de Artikolo 105 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Tiu aliro estas uzata en kazoj kie ne estas speciala karaktero de laboro (ekz, neegalaj intenso). Sed la tuta daŭro de la laboro devas ne superi la establita normo. Leĝaro nespecifita nombro de partoj en kiujn povas esti disigitaj. Praktike, la plej kutime uzita divido en du apartaj tempo fendo. Uzita por la disiĝo de la paŭzo, la daŭro de kiuj ne pli ol du horoj. Ĝi ankaŭ inkludas la tagmanĝo. Breaks ne pagita.