HR subkontraktado el nenio

HR subkontraktado - estas necesa procedo, kiuj devus esti engaĝita en la konduto de la kompanio kun iu formo de posedo. Laborante kun kadrojn komencas kun la apero de rilatoj laborales en la entrepreno, kaj rekordo tenanta estas reguligita de kelkaj reguloj kaj leĝoj, la ĉefa de kiuj staras la Laborista Kodo.

Esence, ajna nova entrepreno devus plenumi HR subkontraktado el nenio, okupiĝi laŭleĝe ĝusta organizo de internaj dokumentoj rilataj al la movado de dungitaro.

La kompanio efektivigas agojn kaj la papeleo asociita kun la ricevo stabo ĉe la oficejo, internaj kaj eksteraj transigo de aktualaj laboristoj, la provizo de ferioj, registro de malsana permeso, vojaĝoj, tempo for, maldungon de dungitoj.

Ĝi nur listigas la ĉefaj aktivecoj elfarita de HR ekstera fonto, de la grundo supren komencante tiuj proceduroj. En tio ĉiu agado en la kadro laboro estas reguligita de ambaŭ lokaj kaj leĝaj regularoj kaj leĝoj de la Ŝtato de temoj.

Okazanta respondeco streĉanta en tiu areo fortoj dungantoj pagi apartan atenton al dungitaro aferoj kaj administrado kaj organizo de HR administrado el nenio postulas fundamentan scion pri la reguloj de dokumentoj kaj laboro leĝaro.

Personaro labori mensogoj ne nur en la jura registriĝo de la okupo rilato inter la partioj. Kun la dekstra alproksimiĝo HR ekstera fonto (de la grundo) estos optimumigi la imposto bazo, apliki diversaj artikoloj de impostorabatojn, reduktis tarifojn.

En la efektivigo de HR administrado dunganto laŭleĝe sin defendi. Ja malfacile procesi senskrupulaj oficisto, se estas seksperfortadoj de homaj dokumentoj, aŭ se la papeleo ne kondukis ajn. Krome, por leĝo la dunganto taskigita trakti diversajn temojn rilate al kompenso, konsiderante, profitojn, pensioj.

Socia rajtoj en la festoj aŭtoritatojn estas sub speciala atento. Ĉi grandparte klarigas la pliigita intereso fare de la prokuroroj, imposto aŭtoritatoj kaj aliaj registaraj korpoj al la HR administrado en la kompanioj.

HR subkontraktado el nenio: rezolucio de problemoj

Laboro kun la stabo inkludas la organizon de la sistemo de kontrolo reguligas la laboro procezo. Kriterioj por laboristoj klara postuloj kaj taskoj truditaj al ili la devon plenumi laboro. Taŭga ekzekuto de la jura statuso de rilatoj kun oficistoj por dunganto iĝas favoraj procezo. Unue, la dunganto ricevas la rajton postulas oficistoj al strikta plenumo de liaj devoj, dum eskapante laboro por apliki sankciojn. Siavice, oficistoj konsciu la dunganto respondeco kaj sento de socia sekureco.

Korekta uzado de dungitaro laboro permesas vin konfide pritrakti aperantaj laboro disputojn. Disponebla ĝuste formis juraj kaj reguligaj kadro permesas la dunganto paroli klare kiam debato kaj uchuvstvovat antaŭ tribunalo.

Personaro laboro enfokusigita kaj sur bastono motivación. La dunganto, rimarkante socia respondeco, preni mezurojn por plibonigi entuta oficisto motivado kaj pliigas la nivelon de konfido en la dungitoj de la firmao.

Tiel, la rajto HR ekstera fonto donas la dunganto multajn avantaĝojn kaj estas kostefika por ajna organizo.