Inspektoro Ijob Priskribo Homaj Rimedoj. Inspektoro de la HR funkcio

Ijob Priskribo - ĉi estas interna dokumento normativo de la jura naturo, la reguliga kadro de la rajtoj kaj respondecoj de la funkcia bastono. Malobservo de la reguloj kunportas la apliko de la sankcioj antaŭviditaj fare de la rusa leĝaro, internaj administraj dokumentoj, inkluzive de fino de la oficisto.

Celo laboron priskriboj - en la racia atribuo de respondecoj de dungitoj, difini la amplekson de la laboro kompetento, por malhelpi malobservojn de la funkcia-strukturan rilatoj, fortigante personan respondecon por la rezultoj de lia profesia kariero. Laboro priskribo disvolvas kaj aprobita de la respondeca persono de la direktoro.

personaro kvalifikitaj

Homaj Rimedoj Inspektoro - specialisto kiu estas respondeca de la stato de librotenado dungitaro en la organizo. Personaro unuo provizas specialisto personaro ĉe preskaŭ ĉiu meza kaj granda skalo, sendepende de la formo de posedo.

Malgrandaj organizoj kulpigu funkcio inspektisto HR administra stabo de repaciĝo, kiu ofte kondukas al malkongrua politiko dungitaro klarigi leĝaj postuloj kaj portas la riskon de punoj por la ento.

Okupacio inspektisto stabano sufiĉa peto en la merkato laboral. La averaĝa profesia enspezo estas tridek mil. Funkcio en ĉi tiu kampo povas esti ricevita krom la bazo professionalnymu Alteduko. Sufiĉas por fini la specialigitaj kursoj.

Ijob Priskribo Homaj Rimedoj Inspektoro

Tiu interna dokumento de la organizo, speciale por la organizo. Uzu la dokumenton ŝablono ne estas utila ĉar ili ne plenumas la interesojn de aparta kompanio kaj ne konsideras la funkcia kaj karakterizaj estructurales de sia laboro.

Kiam evoluantaj laboron priskriboj devus uzi algoritmon kiu difinas la kondiĉojn por la inspektisto stabano:

• Ĝeneralaj postuloj por la posteno.
• Taŭgeco postulojn.
• Persono respondecoj.
• Specialisto leĝo.
• Respondecas pri la agadoj.
• Kromaj provizaĵoj.

laborpostenon specifoj

Pozicio "inspektisto stabano" falas en la kategorion de specialistoj, li devus havi mezumon (primara) metia trejnado, labora sperto de unu jaro sperto en la fako. La specialisto devas koni:

• Laboro leĝaro, regularoj kaj internaj dokumentoj reguligi HR ekstera fonto.
• Federacia Leĝo № 152-FZ "Sur persona datumo".
• Metodo de librotenado kaj trafiko persona.
• Strukturo kaj kunlaborantaro de la organizo.
• Kondiĉoj de referenco, dungadon papeleo libroj kaj personaro dosierojn.
• Proceduro por determini la nomoj de profesioj kaj poziciojn de dungitoj, kalkulo de tuta kaj seninterrompa daŭro de laboro, kompenso.
• La proceduro por establi la avantaĝoj de registriĝo pensioj.
• Teknikaj librotenado sistemoj kaj metodoj de datumbazo.
• Sciu la fundamentojn de oficejo.

Inspektoro de la HR funkcio

Ĉe la artisto pozicioj asignita librotenado dungitaro de la organizo kaj efektivigo de HR administrado. Specialty "inspektisto stabano" Ĝi permesas vin krei la entreprenon dungitaro diskojn sistemo kiu certigas la kvaliton de laboro tra la organizo. De la lerteco dependas rekte de la ŝtata politiko de labori kun la kompanio personaro. Funkcio de dungitaro Inspektistoj estas certigi ke homaj rimedoj politikon je la nivelo de la organizo de aktivecoj kun la postuloj de la reguliga aŭtoritatoj kaj por klarigi kvalitaj homaj rimedoj datumoj.

librotenado bastono

ricevi procedo, traduko aŭ lasas la kompanio surbaze de leĝaj postuloj, instrukcioj kaj ordonoj establi direktoro.

HR subkontraktado

Organizo de librotenado, bontenado kaj stokado de dokumentado sur bastono. Datumbazo Generacio kaj kontrolo de efektivigo de la "Leĝo pri la laboro kun la personaj datumoj de oficistoj."

Persono Funkcio

La dokumento normativo difinas la medio de respondeco de la fakulo. La devo inspektisto instrukcion Personaro antauxvidas la jenajn taskojn:

• Timeliness de librotenado.
• Timeliness de ŝanĝoj en la privataj aferoj de dungitoj.
• Farante ferioj kaj malsana folioj.
• Librotenado por tempo pasigita per teknika per librotenado kaj ordigi.
• Timely disdono de atestiloj kaj kopioj de la laboro libroj, monitoranta la reveno de persona dokumentoj kaj la provizo de referenco por la ŝtono de kompenso kaj avantaĝoj.
• Levinte la profesia nivelo.

La devoj de la Inspektoro de la Dungitaro inkluzivas la observado de la reguloj, regularoj kaj aliaj internaj regularoj.

rajtoj

La instruisto en la organizo de la rajto de la Dungitaro inkludas:

• Familiarización kun la administraciaj decidoj sur la direkto de la laboro.
• Partopreno en la diskuto kaj adopto de la rezolucioj de la dungitaro fako.
• Submetiĝo de proponoj por plibonigi la formojn kaj korekti ajna identigita mankojn en la organizo de dungitaro servon.
• Peti kaj ricevi persona dokumentoj por plenumi oficialan devoj kaj respondecoj.
• Aprobas dokumentoj ene ilia kompetenteco.

Inspektoro rajtojn protektas la sistemon de persona privateco en la kompanio kaj provizi la legitimidad kaj credibilidad en aferoj de librotenado dungitoj. Ili helpos personon lertaj pri la efektivigo de oportuna pro ŝanĝoj en la dungitaro librotenado sistemo.

respondeco

La areo de respondeco estas limigita al oficialaj funkcia specialisto. Ijob Priskribo Homaj Rimedoj Inspektoro Ĝi postulas personan respondecon por:

• Nepropra ekzekuto aŭ malobservo de oficialaj devoj.
• Deliktoj en la kadro de specialisto.
• Kaŭzante materialo damaĝo al la organizo, ene de la Rusa Federacio leĝaro.
• Malsukceso observi kun la reguloj, la regulojn de laboro disciplino - ene de la internaj regularoj de la organizo.
• Malobservo de negoco etiko.

Agadoj de la Inspektoro de la Dungitaro altrudas spuro sur la laboro de la organizo. Kun la enhavo de la laboro priskribo profesia devus konscii persone kiu gravuras en dokumento subskribita de la oficisto, kiam vi faras ĝin funkcii.

aldona provizaĵoj

Ekde la aktivecoj de ĉiu organizo havas propran proprecoj kaj especialización, necesas identigi ilin en la aldona provizaĵoj en la evoluo de laborposteno priskriboj. Ĝi estas taŭga por montri:

• Kondiĉoj instruisto laboras por Dungitaro.
• Horaro de librotenado informo superuloj.
• Normoj de la rilato en la funkcia strukturo de la entrepreno.
• Etikaj normoj por laboro kun personaj datumoj de dungitoj.
• Sistemo por taksi la efikecon de laboro.

Por la disvolviĝo de laborposteno priskriboj, kiuj estas grava organiza kaj jura dokumenton en la organizo devas esti gvidata de la Klasifiko dosierujo de posts kiu enhavas la liston de postuloj por spertaj en malsamaj kampoj.

Ijob Priskribo Homaj Rimedoj Inspektoro nomumita reguligi la aktivecojn de la procezo kondukante specialisto stabano, kaj ĉi havas rektan efikon sur la nivelo kaj kvalito de dungitaro politiko en la organizo. Kadroj decidi ĉion - la principo de konkuremon de la organizo en la kondiĉojn de la moderna administrado. Ekde la kvalito de personaro dependas de la efikeco de la organizo.