Kiel doni konstruaj sugestoj kaj eviti malagrabla renkontoj

Multaj homoj ne ŝatas kaj timas kritiki iun, kaj akiri kritikon. En ĉiu situacio, ne estas tre agrabla kaj kondukas al la streso, kiu ofte rezultas en konfliktojn. Ili tamen povas esti evitita se vi konvene fari tiajn konversaciojn. Kontaktu Nin - estas tre kompleksa demando ke vi devas labori kiel tiuj kiuj donos ĉi tiun rilaton, kaj la akcepti ĝin.

Kial vi faras tion?

Se vi estas iranta doni retrosciigon al iu pri la kvalito de la laboro farita de ili, vi unue bezonas memori kion ekzakte vi faras. La fakto ke multaj homoj komencas kritiki aliajn bazita sole sur la fakto, ke io estis farita malbone, ne al la fino, erara ktp. Rezulte, ĝi iĝas negativa kiuj difektas la humoron de ĉiuj partoprenantoj en la konversacio. Ĉiam memoru, ke via celo - estas plibonigi la laboron de la viro, kiu desegnis la retrosciigo. Vi ne devus kritiki pro kritiko, vi devas montri ke ĝi ne estas la kazo, kaj plej grave - por montri kiel ĝi povas esti korektitaj. Nur tiam ni povas paroli pri constructiva.

komfortaj kondiĉoj

Studoj montris, ke nur 30% de homoj kiuj ricevas kritikon, tiam sur la konsilo, kiun li donis al ili. Ĉi tio okazas pro tio, ke ili sentas malkomfortaj dum la intervjuo. Tial vi devas doni kritikon ne en movado, en brua medio aŭ aliaj malkomfortaj kondiĉoj. Trovu kvietan lokon, ne puŝi lin, oni sciu, ke tio ne estas "vesti" por eraroj kaj constructiva konversacio en kiu li povas ankaŭ esprimi sian pozicion.

tempo

Tia intertraktoj devus okazi subite. Via laborposteno ne kapti personon por surprizo, ke li ne povis prepari. Male - elekti la plej bonan por vi ambaŭ tempon por havi almenaŭ unu horo sur detalan analizon kaj constructiva konversacio. Informu la persono anticipe la celo de via konversacio, do ĝi ne perdiĝu en konjektoj, kial vi decidis nomi ĝin.

specifaj

Neniam provu paroli ĝeneralaĵoj, ĉiam Mallarĝa malsupren kion vi volas transdoni al sia interparolanto. Se li eraris - diris specife pri tiu eraro, kaj ne provi alporti lin, priskribante kiel ĉiuj povas fari erarojn. Se vi volas laŭdi lin ankaŭ, faru ĝin ĝuste - diru al li, ke li faras bone kaj kiel ili povas uzi iliajn kapablojn por la komuna bono. Ĉiam Mallarĝa vian reagon, por ke viro povis scii ekzakte pri kio precize li bezonas labori plu.

Estu malmola sed ne kruelaj

Tro multe da homoj, kiam oni kritikas sur iu ajn objektiva kialo, ŝatus havi personan, priskribante la homon, ke li ne faris tion. Ili komencas ĝui la potencon, kiu estas proprieto de - respektive, komencas trouzi liaj subuloj. Ili povas ekuzi brutaleco, por moki homojn, eĉ por la plej detale, kaj la oficisto povas eĉ diri ion en respondo, ĉar ĝi parolas al la estro, sed ankaŭ ĉar ĝi vere faris eraron. Tamen, neniu kulpo povas esti tiel serioza kiel humiligi la popolon pro tio. Anstataŭ pruvante krueleco, vi devas enfokusigi rigideco. Vi devas klare esprimi siajn opiniojn kaj kritiki sen moleco. Post ĉiu, se la homo vidas, ke vi lasu vin sento, ĝi uzos ĝin. La poeto pruvas ĝuste kiu estas la estro kaj kiu por aŭskulti, sed ne salti la linio.

Spuri vian progreson

Kaj plej grave - ĝi estas spuri la progreson post la konversacio okazis. Kiam vi esprimis al homo ĉion, kion vi ne ŝatas lian laboron aŭ liaj agoj, vi ne pensas, ke estas pli, kaj vi povas daŭre vivi feliĉe ĉiam poste. Vi ankoraŭ havas grandegan kvanton de laboro, kiel vi devas teni trako de ĉiuj agoj de via bastono kaj por kontroli kiel bone lernis, ke vi estas pri li, ĉu li estos via konsilo kaj gvido. Ĉar tio estas kio estas plej grava en la tuta procezo de retroefiko - ne estas kion vi diru al iu sian opinion kaj ke ĝi alportis rezultojn. Alie, la signifo de via retrosciigo estis ege malgranda - ĝi estis nur malplena aero kaj skuante kiel malŝparo de tempo vi kaj via bastono.