Laboro potencialon oficisto en Rusio

Laboro potencialon oficisto - la totalo de la spirita kaj la fizikaj proprietoj de la oficisto, kiu kontribuos al la atingo de la ekzistantaj kondiĉoj, la plej bonaj rezultoj de sia kariero. Ĝi inkluzivas la kapablon por plibonigi sin, por solvi novajn problemojn kiuj ŝprucas en la laborejo.

Laboro potencialon oficisto nuntempe inkludas:

• Psycho-fiziologia nivelo, tio estas, la propensión kaj kapablo de la persono, lia stato de sano, pacienco, efikeco, tipo de nervoza sistemo kaj tiel plu.
• Kvalifiko nivelon. Ĝi inkludas volumo, profundo kaj versatilidad de la speciala kaj ĝenerala scio, laboro kaj kapabloj kiuj determinas la kapablon de oficisto al la profesiaj aktivecoj de certa komplekseco kaj enhavo.
• Personaj nivelo inkluzivas nivelo de matureco kaj civila identeco, prezentas laboristo majstranta normoj kaj valoroj rilate al la laboro. Grava loko okupos sian bezonoj, interesoj kaj bezonoj en ĉi tiu areo.

Taksado de laboro laboristo konstruaĵo en Rusio estu tra la prismo de ĉiuj tri niveloj. Konsideru pli detale la enhavon.

Se ni parolas pri la psiko-fiziologia potencialo, la malsaneco kaj morteco en nia lando estas pli alta ol en eŭropaj landoj kaj Usono. La ĉefaj kialoj estas:

• malalta kvalito nutraĵoj;
• nesana dieto (iuj vitaminoj kaj proteinoj, sed multaj kompleksaj karbonhidratoj);
• la prevalencia de malutilaj kutimoj (fumado kaj drinkado);
• la ĉeesto de malfavoraj kondiĉoj.

Laboro potencialon oficisto la kondiĉoj de kvalifiko nivelo inkludas lia preteco plenumi ĉiam pli kompleksa laboro devoj kaj laborkondiĉoj. Ĝi devus formi sintenoj al la profesio, disciplino kaj plibonigi sian profesian kapabloj. Kvalifiko nivelon estas klasifikita laŭ la jenaj kriterioj, kiuj reflektas la individuan kvalitoj de ĉiu oficisto:

• nivelo de preparado (formado, especialización kaj profilo);
• kreivo (teoriaj eksperimentanto, organizanto, miksita tipo);
• planko;
• tipo de nervoza sistemo;
• servodaŭro (dividita, fako);
• aktiveco laboral (artisto, krea laboristo);
• movebleco;
• efikeco, efikeco kaj kvalito de laboro;
• la kapableco fari racian uzon de ilia tempo.

Laboro potencialon oficisto ankaŭ difinita per socia kaj persona nivelo, kiu konsistas el la jenaj ĉefaj elementoj:

• kapablo kunlabori, laboro en teamo kaj kunlaborado (komunika);
• kreivo (kreivo);
• motiviga valoro kaj kvalito (moralaj kaj conceptual kaj filozofia).

En ĉi tiu kazo, pli grava estas la potencialo, longtempa aŭ "neuzata" oficisto kapabloj. Sekve, konsiderinda atento estas pagita al la oficisto kapablo mem-disvolviĝo kaj mem-transformo, kiu estas determinita de lia motivación. La pli alta ĝi estas, des pli alta la dungadon evoluo.

Homaj rimedoj administrado, konsiderante la supre ĝi devus baziĝi sur la decido de la tri bazaj celoj.

Unue, la bezono por formi tian produkteman homa kapablo, kiu renkontas la postulojn de la kvalito nivelo de la impostoj je donita loko.

Due, ĝi estas rekomendita por krei tian soci-ekonomiaj kaj produktado-teknika kondiĉojn por la produktado, en kiu estas optimuma uzo de oficisto kapabloj por ĉi tiu tipo de laboro.

Tria, la demarŝo procezo ne devus esti malutila por la interesoj kaj personeco de la laboristo.