Kiel efektivigi maso bastonon reduktoj. Masiva redukto - tio estas kiom da homoj?

Ekonomiaj malstabileco en la lando denove, devigante dungantoj por tranĉi reen sian bastonon. Tiu metodo de finaĵo de sia okupo estas unu el la plej kompleksaj, ambaŭ en terminoj de dezajno kaj ankaŭ kun la emocia flanko. Redukto de malagrabla ne nur oficistoj, sed ankaŭ al la dunganto.

La ĉefa redukto procezo proceduroj literumita ekstere en la leĝaro laboral, la subtilaĵoj - en branĉo de lokaj agoj. Se industrio interkonsento ne designar redukto de maso kaj individuo, ĝi devas esti gvidata de la reguloj de paragrafo 1 de la artikolo 82 de la Laborista Kodo kaj la Regularoj de la organizo de laboro por antaŭenigi dungadon en la maso eldono.

Masiva redukto - jen kiel multaj homoj esti eksigita? Oficiala figurojn:

• 1 monato pafis 50 aŭ pli oficistoj;
• dum 2 monatoj hakis 200 laboristoj;
• 3 monatoj reduktis de 500 homoj.

Ankaŭ, por la regionoj kie la totala populacio estas malpli ol 5000 personoj, la maso redukto estas konsiderita esti la ĵeto de 1% de laboranta ĉe unu firmao por 30 tagoj.

Kial la dunganto de tiaj mezuroj?

La leĝaro ne zorgas pri devoj de la dunganto por klarigi la kialojn por la redukto, speciale se ĉiuj okazas ene de la leĝo. Kvankam la kaŭzoj kutime estas tiel klara: estas la malpliigo de produktado, la neefikecon de altranga mastrumado kaj aŭtomatigo de procezoj de fabrikado.

Do, la motivo de maso maldungoj de kuracistoj en Moskvo komencis optimizando sano intervenojn. Sur la efikeco de tiaj rimedoj estas ankoraŭ tro frue por diri, sed multaj homoj restas sen rimedoj de la vivrimedoj, dum havanta noblan kaj postulis profesio.

La ordo redukto. Starigo de komisiono por redukti

Malgraŭ tio, ke tiu stadio ne estas provizita per iu statuto, jurisprudenco sugestas ke tiaj decidoj estas bona prenita kolektive kaj ne unuope direktoro. La Komisiono decidos kiel pravigis la masivan redukton kiel persono kaj de kio fakoj kaj dividoj.

Estas en ĉi tiu etapo estas necese determini la nombron da personoj de la kategorio ne estas subjektoj al redukto. Ĝi estas ankaŭ bona ideo fari komparon tablo identigi oficistoj kun alta kvalifikoj do la preventan rajton resti en la laborejo. Difinante kriterioj eblas:

- laboro sperto;

- la manko de la geedzeco kaj la seksperfortadoj ene de iu periodo de tempo;

- la persona kontribuo de la oficisto en la kompanio evoluo.

Taksado eblas efektivigita ne nur ene de specifa kategorio de fostoj, sed ankaŭ inter la fostoj kun malsamaj nomoj sed kun la sama kondiĉoj de referenco. La rezulto de la komisiono laboro devus esti protokolo al la listo de oficistoj por esti reduktita.

Ordo Redukto kun pozicioj kaj nomoj

Tia celo estas publikigita dum almenaŭ 2 monatojn antaŭ la dato de ĵeto de dungitoj. Kvankam tiu celo ekvalidos kune kun la ordonoj de maldungo de oficistoj.

Se ĝi estas masiva redukto bastono, estas pli racia krei novan staffing ol ŝanĝi la malnovajn, sed por veni en forto, ĝi povas esti nur fine de la redukto procedo.

Sciigo de oficistoj pri la venonta eldono

La leĝaro provizas por du monatojn por sciigi la oficisto de la tuja maldungo. La plej bona eblo - persona skribita avizojn eldonita sub la subskribo de ĉiu. Unu ekzempleron de la subskribita avizo eldonita de dungito la dunganto devas lasi hejme.

Se iuj laboristoj ne volos preni la sciigo aŭ meti vian subskribon, necesas fari la agon, por alporti al sia subskribo de la komitatanoj kaj aliaj laboristoj, estas dezirinda de la alia unuoj. Pro manko de laboristo en la laborejo pro ĉeesto en aŭ sur malsana permeso sciigo povas esti sendita al la poŝto sciigo kun listo de dokumentoj senditaj kaj la sciigo.

Multaj oficistoj forlasi antaŭ la dato de la redukto en maso redukto de kuracistoj en Moskvo. Efektive, vi povas retiriĝi frue. En ĉi tiu kazo, la dunganto estas devigita fari ĉiuj pagoj garantiita de leĝo.

Proponi alian verkon

Post la transdono de la avizo, aŭ samtempe la dunganto estas devigata proponi oficistoj alian laboron, se ĝi estas vaka. Ĉu ĝi estas masiva redukto de kuracistoj aŭ aliaj profesiuloj - povas proponi laboron, eĉ gravaj kvalifikoj reduktas bastono, kun malpli salajro.

Se la laboro estis proponitaj, kaj ankaŭ la avizon de la redukto, kaj la oficisto ne volas ŝanĝi la profesion, tiam li skribu la avizo ke li rifuzas la ofertis laboron.

Pro manko de disponeblaj laborpostenoj dungantoj ankaŭ kuraĝigis fari ĉi rilata dokumenton kaj konatiĝi tuta dungitaro liberigita sub la subskribo. Nature, staffing devus konfirmi la foresto de liberaj.

sciigo de sindikato

Samtempe oficistoj de la avizo de la tuja liberigo devas esti sciigita kaj la sindikato. Se ni parolas pri masiva reduktoj en Rusio, la 3 monatojn antaŭ la venonta dato de la redukto.

La leĝaro ne postulas la dunganto akiri la konsenton de la sindikata organizo. La administrado povas esti limigita al nur sciigo.

Tradukado personaro kiu konsentas preni vakantaĵoj

Neniu specialaj kondiĉoj sur la transigo de dungitaro inter tranĉas ne provizis, ĉiuj sekvas norma procedo. La oficisto povas esprimi sian konsenton metante konvenan markon sur la avizo. Poste, la dunganto devas fari tiujn ŝanĝojn en la laborkontrakto.

pafon stadio

Maso redukto - estas registro de la ordo por fini la dungadon kontrakto kun ĉiu oficisto. Nature, la granda ŝarĝo je la enorma grandeco de la entrepreno estas en la dungitaro oficejo, sed neniu alia elekto. Ankaŭ devas fari enskriboj en la dungadon diskojn de tiuj oficistoj kiuj estas adiaŭita, tio estas, plenumi kompletan maldungo procedo kun ĉiu kuntiriĝo oficisto.

Se la oficisto ne volas akiri laborante, aŭ ne funkcias en la tago de maldungo en la laborejo, li estas en la sama tago oni devas senditaj de poŝto kun agnosko peto, ke li venis al la kompanio por la laboro libro. En kazo de malsano la oficisto maldungo daton transfiere la tempo, ke la oficisto venos labori kun malsana permeso en la brakoj.

kalkuloj

Kiel sola, kaj masiva redukto de la nombro de oficistoj supozas pago de kroma kompenso, kiel sekvas:

- pago por la lasta monato de laboro, inkluzive de ĉiuj gratifikoj kaj gratifikoj;

- pago por ĉiu tago de malsukceso provizi ferio;

- poŝmonon en la kvanto de la meza monata kotizo.

Oni devas memori ke la impago de kompenso al la maldungo de la tago aŭ la sekvanta tago kunportas la pago de intereso kun rapideco de ne malpli ol 1/150 de la nuna tiutempe la ŝlosilo kurzo por ĉiu tago de prokrasto.

Eblaj pagojn se bastonon reduktoj povis trovi laboron

Kiam la maso redukto, kiom da homoj ĝi eble estis, preskaŭ ĉiuj estas en la dungadon centro registrita akiri almenaŭ iu socia sekureco kaj laboreblecojn.

Se ene 1 monato de la dato de la redukto kaj registriĝo ĉe la okupo centro oficistoj povis ricevi novan laboron, li rajtas prezenti malkapablo atestilon por pago al la iama dunganto. Senlaboruloj dungitaro povas kalkuli sur akiranta la meza monata salajro de la antaŭa entrepreno dum 2 monatoj de la dato de la redukto. Nature, ĝi estos reduktita al la grandeco de la socia senlaboreco profitoj estas pagitaj.

Por pago eksa dungito povas apliki al la patrono kun skriba komunikaĵo kaj laboro libro, kiu estas konfirmo de tio, ke li ne estis dungita. En iuj kazoj, la eblecon perlabori salajron restas senlabora dum pli ol 3 monatoj post la maso redukto:

- subjekto de voki al la dungadon centro malfrue la fino de la du-semajna periodo post la dato de la redukto;

- Laboroj Centro ne povis dungi la senlaboruloj por 3 monatoj;

- senlaboruloj devus ricevi konvenan decidon de la dungadon agentejo kie staras sur la konto.

La oficisto devas mem interesita en siaj rajtoj, ekzemple, ofte estas preskribita en la kolektiva interkonsento kompenso pliigis je maso redukto de bastono. Tial, antaŭ dungadon ne valoras formalan alproksimiĝon al la studo de tia dokumento.

practicalities

Ofte oficistoj ne komprenas kion masiva redukto, estas kiom da homoj devas esti maldungita kaj por kiom longe. La dunganto ĝuas ĝin kaj povas simple forigi "nenecesa" bastono. Simple dirite, en tempo dial la saman nombron de homoj, sed je pli malalta salajro. Tion konfirmas procesado, kie gajnanta bastono. Ekzistis kazoj kiam la reduktita stabo povis pruvi, ke ilia pozicio ne fakte estis reduktita ekde post la maldungo de la nombro de stabo unuoj ne ŝanĝis, kio konfirmis la konfirmo de laboro inspektado. Post maldungoj kuracistoj probable prenos pli ol unu provo, sed, plej verŝajne, surbaze ke malĝustan takson de la produktiveco de laboro estis efektivigita por aliaj kialoj.