Kiel preni feriojn antaŭ la dekreto?

En la vivoj de plimulto de la virinoj havas periodon de tempo kiam eĉ la plej furiozaj careerists puŝi la laboro pri la dua plano. Leĝaro en ĉi tiu kazo plene subtenas la virinoj donante al ili tempon por ripozo antaŭ kaj post akuŝo. Krome, ĉiu oficisto havas rajton por gxiaj jara, por periodo de ne malpli ol du semajnoj pagis forpermeson antaŭ la dekreto. Kaj permesos gravedan oficisto ripozo antaŭ la ĉefa laboro en la vivo.

Feriaj privilegio

La leĝaro specifas la rajto de civitanoj kaj ĉe laboro kaj libera. Feriaj - tiu tempo, kiam la oficisto estas forestanta de laboro, sed por li devigan retenis sian personan laboron loko, pozicio, aŭ statuson, kaj la duona salajro. Ĉiu dunganto estas devigita provizi ajnan oficisto minimume unufoje jare, por periodo de ne malpli ol kvar semajnoj.

Forpermeson entitlement ekestas ajn laboristoj, sendepende de la daŭro de la laboro kaj la formo de la okupo kontrakto. Distro meti ĉiuj, sendepende de la cirkonstancoj, kaj hejmaj laboristoj, kaj sezonajn kaj provizora.

Pluraj malsamaj specoj de permeso laŭ malsamaj kriterioj:

• pagita jara daŭro de kvar semajnoj;
• Diversaj aldonan resto tagoj koncedita por certaj servoj aŭ por la jaroj de servo;
• speciala permeso, inkluzive patrineco (metas nur al virinoj), kaj ankaŭ zorgo (ajna oficisto) por atingi la aĝon de unu kaj duono bebo aŭ tri jaroj.

Kompreneble, la oficistoj en la ŝtato povas levi la demandon: Ĉu forlasi antaŭ la dekreto metis? Plej ofte, tiu temo estas proponita en la kazo kie la periodo de laboro en la instalaĵo estas sufiĉe malgranda. Laŭ la leĝo, la rajto al la unua ferio tie post ses monatoj de kontinua operacio. Tamen, oficisto en la pozicio povas ankaŭ aranĝi ĝin antaŭe.

laborante virinaj rajtoj al la transdonita forpermeson antaŭ akuŝferio

Patrineco kaj infaneco estas sub la speciala patroneco de la stato. Gravedaj virinoj estas aparta kategorio de civitanoj, speciale protektita de leĝo. Ili estas provizitaj per diversaj servoj kaj aldonaj forpermeson por childcare dum tri jaroj, kaj dum gravedeco kaj posta naskiĝo dum almenaŭ 140 tagoj. Krome, ili rajtas preni ilian ĉiujaran forpermeson antaŭ aŭ post la dekreto, kiel ĝi estas oportuna.

Ekzistantaj atestilo de gravedeco dungito povas kvalifiki por aliaj aldonaj avantaĝoj:

• pli mallongaj laborhoroj ;
• libera eniro de la kliniko en konvena tempo por virino;
• traduklaboron, forigante efiko de malutilaj faktoroj;
• jara permeso metita antaŭ la dekreto aŭ, se konvenan, post;
• ŝparas la meza salajro por ĉiuj periodoj de malkapablo, foresto de laboro aŭ ferioj.

Se graveda oficisto en post rajtas etendita aŭ aldona ferio, ĝi povas esti dividita en partoj. Sed tio estas nur ebla en interkonsiliĝo kun la laboristo. Vi povas preni unu monato for antaŭ la dekreto, kiel oni faris en la ceteraj tagoj post. Ĝi estas konvena por la aparato kaj adapti la infano en antaŭlernejo eduka institucio.

La mastrino ĉiam devis elsendi graveda virino forpermeson antaŭ la dekreto. La bazo estos atestilo de la medicina institucio kaj la oficisto deklaro. Oficisto havas rajton al ĝi, sendepende de ilia pozicio kaj tempo laboranta en aparta organizo.

Lasu antaŭ la decido: kiom da tagoj ĝi devus?

Bedaŭrinde, gravedaj eble ne estas konscia pri siaj rajtoj. Dungantoj kompreneble avantaĝa teni oficistoj en la mallumo. Tamen, eĉ en ĉi tiu kazo, la oficisto demandas la demandon: ĉu eblas preni feriojn antaŭ la dekreto? Kiun kaj kiom da kalendaro aŭ negoco tagoj ĝi estas metita?

Advokatoj kaj specialistoj en okupo leĝo havas la respondojn al tiuj demandoj:

• ajna graveda oficisto povas elsendi la proksima ferio antaŭ aŭ post la dekreto, laŭ peto de la virino;
• tia privilegio estas donita al ĉiu graveda virino;
• sed bonvolu noti ke eblas preni feriojn antaŭ la dekreto nur se ĝi ne estas uzata en unu kalendara jaro;
• Se la pozicio de ripozo tagoj estas plene utiligita en la aktuala kalendaro jaro, ĉi tiu servo ne estas plenumebla;
• kalkulanta longaj ferioj alportita antaŭ la dekreto (kiel ĝi devus esti, ĉiu virino interesiĝas pri la pozicio), vi devus scii ke ne ĉiuj provizita tiu faro sur kalendaro jaro, sed ne malpli ol 14 tagoj.

Dungantoj devas memori pri la postuloj de regularoj. Se graveda oficisto demandis ĉu eblas preni feriojn antaŭ la dekreto, la administrado devas esti kompetentaj konsili. Ne gravas la nombro de horoj laboris ne konsideri ĉu la tuta sperto, ne speciala. La sola kialo por kiu la dunganto ne povas provizi virinon daŭrigi forpermeson antaŭ la dekreto - ĝi se ĝi estas jam plene utiligita en la aktuala kalendaro jaro.

La nombro de la tagoj ferioj estas kalkulita surbaze de sia okupo kontrakto. La normo estas 28 kalendaro tagoj, ekskluzive de ferioj. Graveda oficisto povas adiaŭi antaŭ la dekreto tute aŭ parte. La dunganto ne rajtas postuli en tiu kazo ilia volo.

Obligacioj de la dunganto doni permeson al la dekreto

La administrado devas obei la laborjuro kaj aliaj leĝaro kiu reguligas la rilaton kun la dungitoj. Konsciu la specialajn rajtojn de gravedaj virinoj. Ĝi estas necesa por certigi sekuran kondiĉoj por SENPAGE ricevi medicinan instalaĵoj kaj, se dungito esprimas deziron, la sekva ferio antaŭ la dekreto.

Krome, la administrado respondecoj inkluzivas informante laboristoj pri iliaj rajtoj. Ĝi speciale koncernas aparte vundeblaj: neplenaĝuloj, la handikapita kaj gravedaj virinoj. Se la oficisto miris, ĉu la permeso antaŭ la dekreto metis, necesas doni ŝin detala konsilo.

La dunganto devas informi gravedulino kun ŝi rajtoj, en aparta kun la trajtoj de donante forpermeson. Malgraŭ tio, ke la horaro de ferioj estas farita anticipe, en decembro de la antaŭa jaro, devus esti amendita por ĉi tiu kategorio de laboristoj. Sufiĉe ofte tia situacio estas surprizo al ĉiuj partioj.

Lasu antaŭ la dekreto sur la apliko estas disponebla en ĝia tuteco, sed nur se li, kiel ni diris, ankoraŭ ne uzita en la aktuala kalendaro jaro. Tio signifas, ke laŭ peto de la graveda oficisto estas eligis ordonon foriri kaj fari taŭgan elementoj en la persona karto kaj la horaro de ferioj.

Graveda virino povas peti jara tagoj de ripozo pozicio ne nur al la dekreto, sed ankaŭ en ajna alia konvena tempo. dokumentante la procedo estos similaj. La sama ferioj estas uzebla post la dekreto.

Dungantoj ofte maltrankviliĝis kiel trakti kunlaborantoj, kiuj apenaŭ ricevis taskon kaj ankoraŭ ne havis tempon por labori por ses monatoj. Sed eĉ en tiu kazo, virino en la ŝtato povas postuli la tuta vivo de ripozo kiam ajn konvena por ŝi, ne por administrado.

Kiu povas peti forpermeson antaŭ la akuŝferio

Bedaŭrinde, dungitoj de kompanioj ofte nekonsciaj pri laborjuro kaj la demando ĉu, sur kion avantaĝoj ili povas postuli. Gravedaj virinoj estas speciale protektitaj kategorioj de oficistoj. Ili ne rajtas eksigi, transigo sen konsento de alia tasko aŭ pozicion, impliki kromlaboro, nokte aŭ publikaj verkoj. Krome, ili estas donitaj la ŝancon libere viziti la kliniko kiam ajn por virino kaj prenos ajnan numeron de ferioj tagojn antaŭ la dekreto. Tamen, en tiu lasta profitojn, estas esceptoj. Kiel vi jam scias, ĝi ne povas postuli laboristoj jam haltis en la aktuala kalendaro jaro.

Jen kelkaj ekzemploj:

1. Oficisto laboris en la kompanio por kvin jaroj kaj ĉiujare ripozas en majo aŭ junio. Ekzemple, en januaro, ŝi iras en akuŝferio kaj tiam, sed estis farita sur la proksima majo. Ŝi sukcesis utiligi sian rajton resti en la aktuala kalendaro jaro kaj la ferioj antaŭ la dekreto ne povas pretendi. Tamen, mastrumado povas proponi ŝin kelkajn tagojn en januaro, kiel estas jam la proksima fiska jaro.
2. La oficisto prenis taskon en marto kaj en aŭgusto ŝi lernis ke ŝi estis graveda. Ŝi ne iras al regula ferio kaj havas rajton peti plenan kvar semajnoj aŭ pli kiam ajn konvena al ŝi.

Ajna graveda oficisto, sendepende de pozicio kaj longo de servo, povas demandi aliĝi al la sekva ferio kaj dekreto okaze ke ĝi ne estis uzata en la aktuala kalendaro jaro.

Lasu antaŭ la decido: La nombro de la tagoj valoras prenanta?

Sub la leĝo, ĉiu oficisto jara permeso metita. Ĉiu kategorio de laboranta civitanoj ĝi havos malsaman daŭron. Ekzemple, profesoroj kaj instruistoj havas ripozon 52 kalendaro tagoj, kaj la nombro de liberaj tagoj por publika servistoj dependos de la longo de servo kaj kelkaj aliaj faktoroj.

El la supre povas fini ke la nombro de liberaj tagoj estos individua. Tamen, por la kalendara jaro povas esti malpli ol 28 tagoj de permeso rajtas kunhavigi, sed unu el la periodoj devas esti almenaŭ 14 tagoj. Tiuj minimuma du semajnoj graveda oficisto povas esti alkroĉita al la dekreto.

En traktado de la temo kun la nombro de liberaj tagoj, ni notu, ke parto de ili jam povas uzi. En ĉi tiu kazo, graveda oficisto alligas al dekreto ceteraj. Se la ferioj tagoj ne uzita, ĝi povas preni ĉiuj aŭ se vi volas dividi ilin dise. La duono estis farita sur ferioj al la dekreto, kaj la dua duono - post.

Dungantoj devas memori ke la ferioj antaŭ la dekreto por la tuta vivo postulas leĝo provizi ajnan graveda oficisto. Ŝi havas rajton por kompletigi la nombron de tagoj. Nur ŝi povas demandi la laboristo kunhavigi ferion antaŭ la dekreto sur la parton. Estus saĝe ke tiuj, kies restado sur li postulas leĝo al 28 tagoj. Ekzemple, instruisto aŭ oficisto de publika institucio.

Ĉu havas sencon, por apartigi la permeso antaŭ la dekreto fare de ĉiu graveda oficisto estas solvita sendepende. La dunganto ne rajtas meti premon sur ĝi aŭ meti kondiĉoj kondiĉitaj de leĝo de tagoj de ripozo. Se la ferioj estas sufiĉe granda kaj la virino dubis ke li ne havas problemon por ricevi el la dekreto, parto de ĝi havas sencon lasi ĝin por poste.

Provizante graveda laboristoj jara permeso anticipe

Ĝi kelkfoje okazas ke virino ricevas novan laboron jam graveda aŭ ne havas tempon por iri al la jara permeso estas scii lia pozicio. En ĉi tiu kazo, ĝi povas kvalifiki por la ferioj anticipe antaŭ la dekreto. Ĝi estas provizita de estonta laboro.

Por registriĝo amuzaĵo anticipe laboristo devas preni helpon de la hospitalo, ke estas pro gravedeco, kaj skribi deklaron. Ĉi tiuj dokumentoj estos sufiĉa. Graveda oficisto estas libera decidi kiom da tagoj ĝi prenos la reston, bazitaj en lia persona preferoj, sano kaj familio cirkonstancoj.

Poste lasi prenita anticipe estas alkalkulata estis farita sur ĉiujara post virinoj de la dekreto. Tamen, antaŭ dunganto povas esti problemo: la oficisto sub certaj cirkonstancoj devigita retiriĝi sen esti plenumita la tagoj de ripozo. Bedaŭrinde, la leĝaro en ĉi tiu kazo ne aranĝi la aferon de kompenso de dungitoj ferioj salajro. Ni nur povas konsenti pri ellaborado aŭ reveni ferioj.

La proceduro por registriĝo de preddekretnogo ferioj

Decidinte prokrasti la jara ferio en tempo antaŭ la dekreto, graveda virino devus esti metita en la dunganto reputacion, kaj ankaŭ stoko supre sur kelkaj dokumentoj. Estas necese preni atestilon aŭ iu ajn alia pruvo de registriĝo en la distrikto virinaj kliniko aŭ similan dokumenton el privata ginekologo. Sen konvena agnosko de la entrepreno administrado povas rifuzi prokrasti forpermeson, eĉ se la pozicio de virinoj estas jam tute evidenta.

Ĝenerale, la proceduro por dokumenti ĉiutaga forlasi antaŭ la dekreto konsistos en la sekvaj etapoj:

1. Farante graveda oficisto responda referenco en la hospitalo. Tia dokumento publikigita de la virino ĉe ŝia peto, la kuracisto de kaploko kaj frapis per la subskribo de la estro de la virinaj kliniko. Kutime lia dezajno iras de unu al tri tagoj.
2. Skribante laboristo aplikon prokrasti permeso kun la deviga indiko de la nombro de tagoj kaj datojn. La virino devas nepre indiki la aferon de ofseto tagoj de ripozo. Indiku starti kaj fini datoj kaj nepre forlasi la totala nombro de tagoj. Komunikaĵo registrita en la dungitaro fako kaj estas la bazo por elsendi konvenan ordonon.
3. La publikigado de la ordo por permeso. Eble ĉu en unueco, kaj en libera formo. Por ke permeso devas deklari la dato kaj la totala nombro de kalendaro tagoj. Graveda oficisto nepre konas la dokumenton mane. Kopio de la ordo por permeso arkivita en persona afero.
4. Eniro en la persona karto laboristoj. La gravaj sekcio de la dungitaro servo laboristo lasas rekordon de la ferioj, la bazo estas ordono.
5. Amendo de la horaro de ferioj. Tiu punkto estas ofte ignorita de oficistoj de la dungitaro fako, sed ĉi tiun dokumenton devus registri la daton ŝanĝo kaj indiki kiel la kialo atestilo de la antaŭnaska kliniko kaj la deklaro de laboristoj.

Respekton de tiuj ŝtupoj strikte necesa por entreprenoj de ĉiuj formoj de proprieto.

Kio se la dunganto neas gravedulino en la kopio de jara permeso?

Bedaŭrinde, dungantoj povas rezisti la leĝdona reguloj malinstigi aŭ timigi gravedaj virinoj kaj eĉ minacas ilin per maldungo. La oficisto devas memori, ke tia konduto estas netaŭga kaj neakceptebla. Se la kompanio administrado rifuzas obei la laborjuro, necesas kontakti la polico aŭ al la inspektado de laboro protektado.

Por protekti sian rajton forlasi antaŭ la kopio dekreto en kazo de malsukceso la jenaj paŝoj devus esti prenita de la dunganto de graveda oficisto:

• peti skribita rezignilon de la administrado en la kopio de permeso;
• skribi apliko por permeso kaj registri ĝin en la homaj rimedoj fako;
• registri sur bendon de lia konversacio kun la estro, kaj tiel dokumentante la neo de la leĝa rajto al la kopio de permeso;
• varbi la subtenon de advokato;
• kun la registrita de registro de la gravedeco kaj ĉiu de la supre pruvo por apliki al la inspektado areon de laboro protektado, se tiaj traktado ne helpas - la oficejo de la prokuroro.

Tamen, kutime por seksperforti la leĝon dungantoj sufiĉe petojn skribe lia rifuzo al doni la juran rajton transdoni forpermeson antaŭ la dekreto. Ne timu batali por siaj rajtoj. Maldungo de gravedaj virinoj kaj aliaj sankcioj administrativas estas malpermesitaj de leĝo. Se la administracio minacas problemoj en la estonteco, laŭ la eliro de la dekreto, konsideri jena: ni reiros al la mastrino, kontraŭe al la leĝo? Krom tio, povas ŝanĝi plurajn fojojn post kelkaj jaroj de foresto de laboro situacio kaj gvidado, kaj via leĝa ferio kaj restas neuzitaj.

Ĉu ekzekuti la ĉiujara tagoj de ripozo antaŭ la dekreto?

Tamen gravedaj devus zorge pesi la decido prokrasti la liberigon. Ĉu necesas ligi al la dekreto? Eble ni devus preni la necesa tempo poste. Ja ĝi estas nekonata kion estos la situacio kun aliro al la laboro. Estas utile havi kelkajn semajnojn da provizo.