Kiel rezigni konvene.

En ĉies vivo venu tempo kiam vi devas ŝanĝi laborpostenoj. Kiel rezigni ĝuste por eviti perdi negoco rilatoj kaj resti en bonaj rilatoj kun la stabo kaj administrado? Tiu temo koncernas ĉiujn. La kialoj por preni tiel gravan decidon, estas tre malsama, sed la rezulto estas ĉiam la sama - vi ne deziras daŭrigi sian karieron en la kompanio en la pozicio.

Kiu povas servi kiel kialo por maldungo?

• Severa laceco kaj emocia elĉerpiĝo, kiu subfosas sano.
• Pezaj laborŝarĝo ĉe malaltaj salajroj.
• Alta mastrumado postuloj sur malbona laborfluo.
• Malkomforta emocia etoso en la teamo.
• Tre profita dungoproponon de alia kompanio.
• Ekvilibra kaj informita decidon pri la neceso ŝanĝi la medion de laboro.
• Familio cirkonstancoj.
• Manko de kariero disvolviĝo kaj motivación.

La kialoj kial la oficisto decidas forlasi sian lokon eblas listigita dum longa tempo. Preskaŭ ĉiuj ili estas la rezulto de analfabeta laboro de entrepreno mastrumado kaj homa rimedo perantoj.

Se la penso "Mi volas forlasi," vi ne lasos, do vi sentas tre malkomforta en la laborejo. Estas pluraj manieroj por solvi tiun problemon. Unue, ni analizos la tutan laborfluo kaj kompreni kio haltante vin evoluigi fruktodone kaj profiti la firmao.

Tre ofte, la decido forlasi estas prenita spontanee oficisto sub la influo de fortaj emocioj. Sed tiam ĝi iĝas klara ke ĝi estis malĝusta, kaj la problemo povus esti solvita. Tial, ne gravas, ke la konflikto ne okazis ĉe via laboro, ĝi ne estas necesa kolere ĵeti lian demision al la kapo sur la tablo. Ne maltrankviliĝu kaj taksi la situacion ĝuste. Antaŭ forlasi, vi devus zorge pensu pri ĉiuj la por kaj kontraŭ, kiu donas al vi la laboron. Se vi renkontas eblan ŝanĝoj kiuj helpos vin ne forlasi la lokon, oni devus esti certa por labori.

Vi ne pagi sufiĉas aŭ vi volas disvolvi plu? Nepre diskuti ĉi tiuj punktoj kun via kontrolisto. Ĝi eblas kiu ĉi tiuj problemoj estos solvita al via reciproka kontento. Vi havos la perspektivojn kaj la estro ne devas perdi kvalifikita laborantarano. Sed, ĉiuokaze, ne ĉantaĝi kaj ultimatojn ne puŝi la konversacio kun la kapo. Tiu maniero de konduto ne donas pozitivan rezulton.

Se vi decidis iri, do antaŭ ol forlasi tiun laboron, nepre trovos vin nova unu. Ne estas necese iri en la nekonata. Ĉiam memoru, la pli granda la breĉo inter la laboro, des malpli via valoro kiel sperta laboristo. Elektinte novan laboron, ne reklami ilian decidon en la kompanio. Vi povas ĉiam ŝanĝi vian menson for, kaj la negativa opinio de vi restas. Mallojalaj oficistoj estas en la unuaj vicoj de la maldungo.

Tenante firma decido forlasi, submetiĝi aplikon kaj subskribi ĝin de la kapo. Ĝi bezonas labori du semajnojn por ordigi kaj transdoni la kazon kaj metis en via ricevilo kompreneble. Sed estas iuj kazoj kie vi povas lasi sen labori. Ĝi povas fari oficistoj travivanta provtempo al la apliki por permanenta tasko. Se via okupo kontrakto estas marko de la tri monato juĝo periodo, kaj ĝi ne estas finita, tiam vi devas kalkuli periodo de tri tagoj de la dato de rezigno. Tiu ankaŭ validas por ĉiuj dungitoj kiuj estas dungitaj en laŭsezona laboro , aŭ eniros en okupo kontrakto kun la dunganto ĝis 2 monatoj.

Se via manaĝero rifuzas lasi iri kaj vi ne volas subskribi la deklaron, necesas scii, kiel forlasi en tia kazo. Subskribo de la kapo ne estas tiel necesa. Skribi deklaron en duplikato kaj registri ĝin kiel la venonta poŝto de la sekretario, dum lasante unu kopion hejme. Nepre noti la numeron kaj daton de registriĝo. Ekde tiu momento markis la komencon de 14 tagoj antaŭ la dato de maldungo. Vi ne volas registri persone? Sendi leteron kun sciigo per retpoŝto. Ĉiuj korespondado estu registrita.

Estas pluraj bonaj kialoj por kiu vi povas pagi ne pli minado. Tiuj inkludas:

• Emeritiĝo.
• Movanta al nova loko de restadejo en alia urbo.
• Deviga militservo.
• Rekrutado en eduka institucio vin ĉe plentempa.
• Direkto edzino aŭ edzo por labori eksterlande aŭ al nova loko de militservo.

Ĉi tiu listo povas esti etendita, ĉar la leĝaro laboral ne klare difinita. Sekve, la dunganto devas konsideri ĉiun kazon individue kaj decidi kiel pravigebla kialo por maldungo.