Kio estas gvidantaro? Gvidantaro koncepto de moderna kaj tradicia

Ĉi tiuj tagoj, ĉiuj provas iĝi sukcesa kaj respektata viro. Por fari tion, vi devas plenumi iujn postulojn fare de aliaj. Kiel vi sukcesis individuoj por establi komandisto plumbo? koncepto de gvidado estas tre diversa kaj meritas apartan diskuton. Sur ili estos diskutita en ĉi tiu artikolo.

koncepto de gvidado

Gvidado estas la kapablo por praktiki certan influon kiel ĉiu persono individue kaj en diversa grupo de individuoj, gvidante la komuna penado de la homo por atingi komunan celon. En la soci-psikologia vidpunkto, tiu procezo estas tute natura, bazita sur la influo de aŭtoritata individuoj sur la konduto de aliaj membroj de la grupo. Sub la influo samtempe esti komprenata kiel homaj agoj kiuj faras la diferencon en la sentoj, sintenoj kaj agoj de alia persono. Estas pluraj manieroj por realigi la plumbo. Gvidantaro koncepto sugestas ke la efiko povas manifesti tra ideoj, persvado, sugesto, skribita kaj parolata vorto, devigo, persona aŭtoritato, emocia kontaĝo, persona ekzemplo kaj tiel plu.

Kiu estas gvidanto

La ekzisto de parto de certa grupo supozas iu alia gvidado. koncepto de gvidado surbaze diversaj teorioj. Kiuj estas la karakterizaĵoj necesa por la persono por gvidi la grupon? La ĉefo - viro kiu povas unuigi homojn kaj direkti ilin por atingi iun celon. Cetere, la koncepto de "ĉefo" kaj "celo" estas nedisigeblaj unu de la aliaj. Tamen, por agordi specifa tasko kaj sisteme apliki ĝin sole ne signifas esti gvidanto. Integra kvalito de ĉiu estro estas la ĉeesto de partianoj. La primara rolo de iu ĉefo estas la kapableco akiri homojn iri post ili, aranĝi la necesajn interago subuloj en sola sistemo kiu kontribuus al la solvo de specifaj problemoj en la kadro de la establita celojn. Alivorte, la ĉefo estas ero kiu reguligas la konduton de aliaj personoj. Vera gvidanto povas esti nur persono kiu estas portanto trajtoj aklamita kaj antaŭviditaj en ĉi tiu aparta grupo. Sekve, "transplantante" la ĉefo de unu asocio al alia, kaj ankaŭ la nomumon de ĝia supro - ricevi netaŭga kaj senefika.

specoj de gvidantaro

Gvidantaro koncepto sugestas, ke homoj en la komunumo kunvenis por tri ĉefaj kialoj. Kutime, ili estas gvidata de la deziro akiri emocia subteno, lerni la necesajn informojn kaj establi negoco rilaton. Tiel, la gvidantaro de la organizo konsistas el tri partoj: emocia, informa kaj negoco. Homo, kiu kapablas je la ĝusta tempo por voki homojn ordigi kaj memorigi ilin pri la komuna celo - al "manoj teamo". Tia persono povas nomi negocoj gvidanto. Kun ĝi funkcias bonege, li scias kiel organizi la komercon kaj establi la necesajn kontaktojn kaj negoco rilatoj. Persono kun vasta scio kaj povis savi sian dekstran informon al la alia - a "cerbo teamo". Ĝi povas esti nomata informo gvidanto. Persono, kiu povas esti kontaktita por simpatio kaj "plendi al la veŝto" - a "koro de la bando." Tia persono estas la emocia gvidanto. Krom la supre tri specioj okazas kvaran plej preferis enkorpiĝo. Jen - universala gvidanto. Tia persono kombinas ĉiuj tri komponantojn, sed ĉi tiu speco de gvidantaro estas ege rara.

La vario de konceptoj

En studante la problemo de la regado de unu homo super la aliaj tri ĉefaj areoj povas esti distingitaj: tradicia, situacian kaj novaj. Historie, la plej fruaj estas la tradicia konceptoj de gvidado. Laŭ ili organizi la amaso povas esti nur escepta persono, dotita per unika kvalitoj. Famaj subtenantoj de tiu teorio - Edwin Gizella, Warren Bennis kaj Valf Stogdill.

Bazaj konceptoj de gvidado en la moderna mondo estis bazitaj sur la tradicia. Unu el ili - la situacian teorion. Pli sugestis Frank Fiedler, kiu kredis ke persono povas trovi la kapablon gvidi nur kiam la rilataj cirkonstancoj. Komuna al la situacian kaj la tradicia alproksimiĝo al la studo de la problemo estas la rezulto de mastrumado aktiveco en ili dependas de la personaj kvalitoj de gvidanto.

Poste, la nova gvidantaro konceptoj naskigxo. Ĉi tiuj inkludas la teorion de la atributiva (analizisto), carismático kaj transforma (reformisma) gvidado. Ĉiuj ili estas tre lertaj kaj rajtas ekzisti, sed ne reflektas la fenomeno studita plene. Tiu temo estas nesolvita al tiu tago. Bazaj konceptoj de gvidantaro estos difinitaj sube.

tradiciaj teorioj

Kiel ĝi menciis antaŭe, ili estis bazitaj sur okuloj kaj persona kvalitoj de la gvidantoj, sed estis neita de la tempo. Jen kelkaj el ili:

- La koncepto de fizikaj kvalitoj estis rekonita bankrotis unu el la unua. Ja la ĉefo ne ĉiam karakterizas alta kresko, alta pezo kaj nelacigebla fizika forto. Male, lia apero povas esti tre mediocre.

- La koncepto de inteligenteco estas bazita sur parolaj kaj evaluativo kvalitojn de personeco. Ĝi supozas ke la ĉeesto de ĉi tiuj kvalitoj disponigi manaĝera sukceso. Tamen, ne ĉiuj estas edukita, bone edukita kaj helpema persono povas konduki homojn.

Kondutismo alproksimiĝo

La tradicia koncepto de gvidado ne estas limigita al la du supre menciitaj teorioj. La koncepto de gvidado trajtoj ankaŭ validas por ili. Ĝi estas bazita sur la fakto ke ĉiu estro devas posedi certan aron de psikologia trajtoj. Li devus posedi mem-konfido, flexibilidad kaj akra menso, forta volo, kompetenteco, organizaj kapabloj, scio de la homa naturo. Amerika sociologo E. Bogadusom listigitaj la kvalitoj ke ĉefo devus posedi: energio, inteligenteco, estro, la kapablon de antaŭvidi, senso de humuro, takto, forta karaktero. En la "Manlibro de Leadership" Amerika R. Stogdill notas ke la strukturo de la trajtoj de personeco, estrante la grupo devas rilatas al la agadoj, celoj kaj karakterizaĵoj de liaj subuloj. Tamen, la studo de reala grupoj montris ke ili povas gvidi personon kiu ne havas tiujn kvalitojn. Persono estas teorie kapabla gvidado, foje okupas tre modesta loko en la organizo.

situacian alproksimiĝo

La koncepto de situacian gvidado aperis surbaze de la tradicia aliro al la studo de la problemo. Ili sugestas ke konduki grupon povas esti nur unu persono, kiu povas direkti homojn al specifa rezolucio de la situacio. Li devas havi la taŭgajn kapablojn, karakterizaĵoj, kvalitoj, scion kaj sperton. Por solvi la diversajn problemojn vi eble bezonas malsaman personecon, do la ĉefeco en la komunumo povas movi de unu persono al alia. Komerca ĉefo povas ŝanĝi la informon, kaj emocia - de la komerco kaj tiel plu. E. Hartley rivelis kelkaj regulecoj karakterizaĵon de situacian gvidado:

1. Se viro gvidis grupon en la sama situacio, ĝi aŭtomate pliigas la ŝancojn fariĝi la ĉefo al alia.
2. Se persono montris sian gvidadon kvalitoj kaj gajnis la ceteraj kredindecon, tiam ĝi eble poste fariĝis estro kaj solidigi lian kondukante poziciojn.
3. La percepto de grupoj surbaze stereotipoj. Se persono fariĝis gvidanto en unu situacio, tiam ŝi perceptos ĝin kiel tia en alia.
4. Fariĝi gvidanto, Vi devas havi tiun internan deziron.

politika teorio

Kun la tempo, estas ĉiuj novaj teorioj de gvidado. Unu el ili puŝis la fondintoj de marksismo. Ili sugestis, ke tiu fenomeno povas esti klarigita laŭ klaso konflikto. En intelekto de politika ĉefo - sperta, konsekvenca kaj konscia eksponento de la interesoj de iu klaso, kiu ludas en rilato al la grupo en sento de servo, helpa rolo. Marksismaj teoriistoj provis pruvi, ke historio estas farita de homoj, sed iliaj motivoj baziĝas sur la ekonomia komponanto de la vivo de socio. Tiel, la koncepto de politika gvidado supozis regantan rolon de la individuo en proksima ligo kun la agadoj de sociaj grupoj. En malsamaj historiaj periodoj al la ĉefo povas havi malsamajn postulojn.

Freud teorio

Modernaj konceptoj de gvidantaro estas sub malsama, foje tre kompleksa psikologia bazo. Ekzemple, Sigmund Freud proponis unika teorio de "persona kaj psikologia kvalitoj." La analizisto diras ke kelkaj homoj aspiras gvidado ĉar ili provas kompensi levitaj en adolescencia aŭ infanaĝo kompleksa de inferioridad. Tiel la domina pozicio super aliaj kiel ekzemple persono povas montri maletika konduto, kiuj estas sekvo de la neŭrozo, Manic paranojo kaj aliaj mensa devioj.

misterajn karismo

Unu el la plej interesaj teorioj estas la koncepto de karisma gvidado. Ĝi estas bazita sur la fakto ke kelkaj individuoj estas dotitaj per pli ol talento por kontroli aliajn homojn. De la greka vorto "karismo" estas tradukita kiel favoro, dia donaco. Tiel, la escepta kvalito de vido de supre, la kapableco por submeti popolon aŭtomate levi tian elstaran personon super la ceteraj. La koncepto de karisma gvidado implicas ke la ĉefo de la grupo estas la plej klara personigo de la komunumo de valoroj ke metas supre personajn interesojn. Rilato kun la kapo surbaze de la senfina ravo kaj lia credibilidad. La grupa agado, kombinita karisma gvidanto, estas rekte dependa de la personeco de la estro. Sen ĝi, la organizo iĝas preskaŭ disfuncional.

atributiva gvidantaro

Tiu koncepto venas de la fakto ke la ĉefo devas povi analizi la konduton de subuloj kaj antaŭdiri ilian respondon al aparta situacio. En la normala kurso de negoco ĉefo estas konstante serĉanta respondon al demando pri la kialoj de la konduto de dungitoj. En lia serĉo, ĝi bazas en tri partoj:

1. Personeco.
2. La nura laboro aktiveco.
3. La cirkonstancoj kaj la organiza medio.

Tiel, la ĉefo serĉas determini ilin kaŭzas de la malbona efikeco de dungitoj kaj la rajton respondi al la situacio. En ĉi tiu modelo, gvidantaro estas konstanta interago inter la estro kaj ordinaraj laboristoj. Efikeco de mezuroj prenitaj por plibonigi la okupas gvidanto, difinita per la reago al ili subulo.

transforma alproksimiĝo

La gvidanto de la reformisma serĉas motivi sekvantoj per levante sian konscion. Ĝi plibonigas la eduka nivelo de dungitoj, kreas etoson de konfido en la teamo, helpas homojn lerni kiel kombini personajn interesojn kun la publiko. Tiu modelo supozas la ĉefecon de subuloj implikita en la administrado grupo. Ili ne blinde obei la estro, kaj serĉi por adekvate taksi lian konduton. La koncepto de transforma gvidado estas bazita sur krea alproksimiĝo: la ĉefo konsekvence gajni la respekton kaj konfidon de partianoj, restanta la unua inter egalaj.

Sciencistoj havas malsamajn respondojn al la demando pri kio estas gvidado. Gvidantaro koncepto malkaŝi ĉi fenomeno el diversaj vidpunktoj. Ekzameni la ĉefaj tendencoj tiurilate ĝi estos interesa kaj utila por ĉiuj.