Kio estas la psikologia kongruo?

Tiel okazas, ke kun kelkaj homoj sentas komfortan kaj certa, kaj aliaj estas konstante al la brodas de konflikto. Kun la unua rapida konverĝas, kun ĉi-lasta tute ne povas trovi komunan lingvon. Kio estas la kialo?

Ni estas tiel malsamaj ...

La kapablo kompreni la partnero (en komunikado, laboro en teamo) kaj interagi kun ĝi estas influita de multaj faktoroj: edukado, aĝo, cirklo de amikoj, kaj eĉ kulturan nivelon. Se io el la supre homoj diferencas radikale inter ili ofte ekzistas malakordoj kaj miskomprenoj, ĝis kompletigi malakcepto. En ĉi tiu kazo parolas pri psikologia nekongruo.

Kio estas la psikologia kongruo? Ĉu eblas determini anticipe, sen alportante la aferon antaŭ la konflikto? Kio faras la terminon "psikologia kongruo"?

Niveloj de psikologia kongruo

Psikologia kongruo - la koncepto estas sufiĉe mult-faceted kaj multinivel.
De granda graveco estas psycho-fiziologia kongruo de temperamentoj.
Socio-psikologia kongruo dependas de la socia statuso de partneroj, iliaj profesioj, edukado. Tamen, edukado estas kutime signife influi la kongruo de la homo ne havas, sed la nivelo de ĝenerala kulturo por reciproka kompreno estas tre grava kiel la nivelo de la totala evoluo de la individuo. Mense kongrua personoj kies opiniojn pri la organizo de artiko aktivecoj trakti komunajn problemojn konsekvenca sufiĉa. Tio estas, la psikologia kongruo de homoj plejparte dependas ilia funkcia-rolo atendojn.

Pli alta nivelo de kongrueco povas esti nomata valoro-orientation unueco kiam partneroj ne nur konsenti kun la opinioj de la alia, kaj dividi la kundecido kaj kulpigas lin ne nur al aliaj sed ankaŭ al si mem.

Psikologia kongruo en teamo

Plej ofte ni pasigas laboras. Estas do komprenebla deziro de ĉiu homo senti inter kolegoj facile kaj konfido. Ofte homoj inter alta salajro inter la abomena kolegoj kaj malsupera en amika teamo elekti la lasta elekto. Trankvila kaj pozitiva emocia kontaktoj estas multaj pli gravaj ol mono kaj kariero. Ja la streĉiĝoj en la laborejo povas esti granda por veneni nian vivon. Kaj ĉi tiuj "venenita" miskompreno laboras sufiĉe multe da homoj. Por eviti ĉi tion, kiam varbi unu la teamo ĉefo devas konsideri ne nur la profesia kvalito de la kandidato, sed ankaŭ provizas la rezultoj de komuna agado kun aliaj teamanoj. Alivorte - por konsideri la psikologia kongruo de dungitoj. Sed kio faras la terminon "psikologia kongruo de membroj de la teamo?"

Tiu estas demonstracio de iuj psikologiaj karakterizaĵoj de liaj individuaj membroj, kiuj grandparte dependas de la sukceso de la efektivigo de grupo aktivecoj. Simple dirite, la esprimo "psikologia kongruo de membroj de la teamo" estas difinita kiel la kapablo aŭ nekapablo de ĝiaj konsistigaj homoj labori produktive kune, sentante samtempe komforta kaj protektataj.

Precipe kiam kongruo gravas

Nun, kiam evidentiĝis, kion la termino "kolektiva psikologia kongruo", ĝi povas esti argumentis ke la eblecon de fruktoporta kunlaboro inter kolegoj estas difinita per pluraj ŝlosilaj faktoroj. Psikologoj kredas ke persona kongruo fariĝas pli grava por la psikologia komforto en grupo, la pli longa la homo labori kune.

La graveco de kongruo dependas de la kvanto de bastono. En grupoj kun granda nombro de dungitoj de psikologia kongruo faktoroj estas malpli gravaj.

Sed en malgrandaj - de 3 al 7 personoj - kolektivoj de granda graveco krei normalan psikologia mikroklimato havas maksimuman simileco de ecoj de naturaj ekvivalentoj, lia kongruo karakteroj nerva sistemo tipoj, niveloj de fizika rezisto, efikeco, emocia stabileco.

En la malmultaj grupoj de psikologia kongruo de la teamanoj Ofte eĉ pli grava ol iliaj kapabloj. La lasta povas esti instruita, sed ĉu eblas venki la psikologia nekongruo?

Tipoj de psikologia nekongruo

Psikologia nekongruo de la membroj de la kolektiva manifestita en la nekapablo kompreni unu la alian en kritikaj situacioj, tempantaj diferencoj de mensa reagoj, diferencoj en pensado, atento, valoro orientiĝoj. Tiaj homoj ne eniru en amikajn rilatojn, ne respektas unu la alian, kaj foje eĉ sentas al kolegoj malŝatas. Psikologia nekongruo ne nur venenas la vivon de la personoj, sed ankaŭ negative influas la kvaliton de la laboro.

Tiu nekongruo manifestas en malsamaj manieroj:

• Psicofisiológico nekongruo manifestiĝas kiel intolerancia al aliaj homaj kutimoj, kaj foje eĉ lian odoron.
• Socio-psikologia nekongruo aperas pli ofte, se la "rolo" en la grupo ne estas korekta, estas maljusta.
• Socia kaj ideologia nekongruo - estas nekongrua worldviews kaj kredoj. Ĝi povas konduki al civila alfronto.

Ĉu eblas trakti la psikologia nekongruo?

Ofte okazas, ke la partneroj en kritikaj situacioj ne komprenas unu la alian, "aŭdi" sia ekvivalento, ne povas akcepti la ĝenerala solvo de la nuna situacio. Post tiuj psikologia streĉitecoj ĝuste ĉiuj iras malbone, reduktita efikeco kaj kvalito de vivo falas draste. En ĉi tiu kazo, la tasko direktisto - provi kunigi la kolektiva, krei konfidon en lia amika atmosfero.

Sed kiel fari tion? Kaj ĉu eblas principe krei komfortan laboranta atmosferon en la teamo, interliganta la homo de tute malsama personeco tipoj ofte nekongrua kun la alia?

Tri manieroj por solvi diferencojn en teamo

Se la psikologia kongruo de membroj de la teamo estas malriĉa, vi povas uzi unu el la sekvaj metodoj:

1. Provu eviti konflikton. Pro tio por eviti provoki la apero de diferencoj kaj disputoj situacioj.
2. Tempo por memorigi kolegoj pri la plej disputema de profesia solidareco, kiun ni ĉiuj - unu teamo. Tiel eblas glata la aperantaj konfliktoj kaj ne lasu la teamanoj komencis montri agreso.
3. Efika maniero - por trovi kompromison, prenante la kontraŭulo vidpunkto, ne tute, sed al punkto kiu permesos malakcepti la konflikto.

Sed tio estas nur la eksteraj manieroj kiuj ne traktas la problemon de radiko - la psikologia nekongruo de dungitoj. Sekve, la plej bona solvo - kun ĉiu membro de la teamo por realigi psikologia testo por kongruo kun ekzistantaj dungitoj. Pli bona ankoraŭ, anticipe, eĉ je la stadio de la teamo, konsideri la sociajn kaj psikologiajn kriterioj por la kongruo de ĝiaj membroj.

Konsideri la psikologia tipoj de homoj

La sukcesa solvo de la problemo de formado de psikologie kongrua stabo plejparte dependas de ĉu la administranto scias, formo teamoj, psikologia specoj de homoj. Estas du psikologia tipoj: introvertitaj kaj extroverts.

Introvertitaj estas pli rezervita, hezitema, ofte inklina al kontemplado ol esti aktiva, ili estas sociale pasiva. Introvertita - singardema homo, kaŝita, pedanta, li kutime preferas labori unutona.
Extroverts, male, homoj estas malfermitaj naturo, respondemaj, helpema, facile adaptiĝi al novaj kondiĉoj. Societema ekstravertita, ĉarma, simplaj en liaj juĝoj. Kontraste al la introvertita sufiĉan iniciaton. Tiaj personoj estas koncentrita sur la ekstera taksado de liaj aktivecoj. Extroverts fari bone kun laboro kiu postulas rapidajn decidiĝo.

En pura formo, introvertitaj kaj extroverts estas raraj. En ĉiu homo estas ecojn de kaj personeco tipoj. Sed ili bezonas por povi identigi kaj konsideri al la formi la grupon.

Psikologia kongrueco de edzinoj

Kongrueco ene de la familio estas ankaŭ ŝlosilo kondiĉo por la stabileco de la paro. Komprenante la geedza kongruo proksime al la geedzoj en geedziĝo kontenton. Kongrueco ami personoj, familio, montrigxis en la consistencia unuoj, simileco spirita ordonojn, laŭ la karakteroj. Grava komponanto de geedza kongrueco povas nomiĝi harmoniigo de la du de la funkcioj de la familio.

Parolante pri la psikologia kongruo de edzinoj, ne povas esti ignorita konsumanto kongruo, nacieco de la geedzoj, ilia religio. Same grava por kongruo estas ankaŭ signifaj al la parencoj de la geedzoj, la unueco de la principoj de infano-bredado, la dissendo de domanaro devojn. Kaj eĉ malsama senso de humuro povas kaŭzi nekongruo ami homojn.

Kiel funkcias la kongruo de temperamento

Grava por la kongruo de homoj en grupoj, ĉu ĝi estas verko teamo aŭ familio, kombinaĵo de tipoj de temperamento kaj karaktero. Se persono karaktero estas bazita sur sperto kaj povas varii en la kurso de la vivo, la temperamento donas de naskiĝo, ne povas esti ŝanĝita. Sed konsideri por determini la psikologia kongruo, estas imperativo.

Kompreneble, preskaŭ neeble vidi, sed unu el la tipoj de temperamento en ĉiu homo daŭre dominata de pura kolerema, sangvina, sombra aŭ flemático. Kiel ili diferencas kaj kion vi bezonas konsideri?

Homoj kun egalaj temperamentoj reagas al kio okazas ĉirkaŭ la sama, kiel en ĉi tiu kazo liaj sentoj kaj kondutaj respondoj. Tial, tiaj personoj facile komprenos unu la alian, por antaŭdiri la kurson de penso kaj ago.

Sed jen la paradokso: la pli proksima la rilato inter homoj, des pli kongrua estas precize la antitezo de temperamentoj, kiu perfekte kompletigas unu la alian.

Precipe homoj kun malsamaj temperamentoj

Kolerema malsamaj forta nerva sistemo, ili ne havas problemon anstataŭi agadojn. Sed la nervoza sistemo de la homo de ĉi tiu tipo estas pli malekvilibra, kio ofte estas la kaŭzo de ilia disputema kun aliaj homoj. En kolerema povas draste ŝanĝi la humoro sen motivo ŝajnigu. Ili estas ekscitema, senpacienca, inklina al emociaj paneoj.

En sangvina kaj nerva sistemo estas forta, ĝi havas bonegan workability, facile transdonita al aliaj aktivecoj, komuniki kun ĉiuj homoj senprobleme. Sanguine preskaŭ ĉiam en bona humoro, ili serĉas novajn spertojn, por rapide respondi al kio okazas ĉirkaŭ ili, ĝi estas relative facile spertas malsukcesojn.

Phlegmatic tro forta nerva sistemo, ili estas tute praktika, sed estas inkluditaj en la nova aktiveco malfacila. Flemático kaj malfacila adapti al la nova medio. La humoro de la flemático kutime glata, li ĉiam estis trankvila kaj fidon. Homoj de ĉi temperamenton karakterizas ankaŭ por konstantecon en rilatoj.

Sombra - personoj malfortaj tipo de nervoza sistemo, ili havas malaltan nivelon de mensa aktiveco, ili rapide lacegigas. Por la sombra estas karakterizita de granda emocia sentiveco, sentiveco al aliaj. Pro tiuj kvalitoj kun sombra facile akiri kune. Sed ili mem spertas problemo en si mem, ofte estas en malbona humoro, ili estas suspektemaj kaj plora.

Kongrueco flankan - optimuma kombino de valoro orientiĝoj, genotipo kaj altruismo ...

Resumante, ni notu, ke psikologia kongruo estas difinita kiel la reciproka akcepto de aliaj personoj, kiu estas bazita sur la simileco aŭ reciproka kompletigas ties valoro orientiĝoj kaj personaj karakterizaĵoj.

Ideala estus kongrua personoj ĉirkaŭ la sama aĝo, temperamento, biologiaj ritmoj, sano statuso, aktiveco en la seksa vivo, la sama nivelo de edukado, kaj kiu ankaŭ havas la samajn celojn kaj manierojn atingi ilin, ankaŭ, ĝi ne diferencas. Kaj tamen perfekte kongrua homo pretas preni respondecon por unu la alian kaj artikon solvoj. Sed en la vivo de tia koincido estas preskaŭ neebla.

Tamen ni havas la psikologia kongruo kun homoj malsamaj de ni multmaniere. Kaj por atingi en siaj propraj vivoj kongruo kun amatojn kaj kolegoj verŝajne ne tempo por realigi psikologia kongruo testo, kaj la deziro de fari aliaj estis kun ni ankaŭ. Eble estas en ĉi tiu estas la ŝlosilo al psikologia kongruo?