Kio estas tarifo, tarifo-koeficiento?

Salario estas unu el la plej polemikaj kategorioj de pagoj al dungitoj de entrepreno. En praktiko, ekzistas pluraj bazaj metodoj por kalkuli pagojn de salajroj. La plej popularaj estas la sekvaj:

• Piecework;
• Tempo bazita;
• Kombina tipo.

Se ni parolas pri buĝetaj organizoj, jen ĉi tie estas universale aplica rapideco, kiu ankaŭ estas kompletigita per stimulaj pagoj kaj bonusoj. Por kompreni, kiel pagas salajroj al ŝtataj dungitoj, necesas determini, kia estas la tarifo kaj tarifo. La koeficiento de la tarifo de tarifoj laŭ kategorioj aplikiĝas ne nur en buĝetaj organizoj, multaj entreprenoj havas tiajn tarifajn koeficientojn laŭ kategorioj.

Kio estas la tarifa koeficiento kaj kio ĝi dependas?

Tarifa koeficiento estas multobliganto aplikata al salajroj de unua-klasa oficisto. Ĉi tio estas indikilo, kiu pliigas la salajron de dungito, konsiderante tiajn indikilojn kiel la tarifo, la koeficiento de tarifo. En entreprenoj kutime uzata iom ebena tarifo, kiu konsistas de ses ciferoj. Tiel, la oficisto de la unua kategorio havas la plej malaltajn indikojn kaj la sesan respektive plej altan. Tarifa koeficiento de la 1-a kategorio korespondas al la minimuma salajro, egala al 1.0.

Por la apliko de la sistemo tarifario de rekompenco devas havi tablon kun tarifo koeficientoj. En malsamaj entreprenoj ili povas havi diferencojn, la tarifo-faktoro de laboraj kategorioj en la Ordono pri la kontado-politiko de la entrepreno estas determinita. Jen se ni parolas pri unuopa entrepreno. La ŝtato disvolvis unuforman tarifan skalon por laboristoj en la buĝeta sfero. Ŝi havas 18 rangojn. Se ni parolas pri specifaj figuroj, ĝi valoras rimarki, ke kompare kun la unua, la plej malalta, 18-a rango havas koeficienton de tarifo de 4.5.

Intenco de la tarifa krado

Ĉiuj dungitoj de la entrepreno ne povas ricevi salajrojn ĉe la sama nivelo, ĉar ilia nivelo de kvalifiko estas malsama, la laboremeco de la laboro farita de ĉiu el ili diferencas. Ĉi-rilate, ĝi estas oportune apliki tarifan skalon. Kio estas ĝia ĉefa celo? La ĉefa celo de la apliko de tia sistemo de pago estas distribui laboristojn laŭ kategorio, laŭ la nivelo de specialeco kaj la kvalifikoj de la laboro farita de ili.

Ĉiu oficisto devas ricevi salajron en la kvanto responda al sia kvalifiko. Kompenso de laboro en la tarifo metodo provizas, ke dungito de iu kategorio devas plenumi laboron, kiu respondas al ĝia nivelo en komplekseco. Ĝi okazas, ke malalta nivelo laboristo okupiĝas pri la laboro, kiun specialisto de pli alta nivelo devas plenumi. En situacioj, kie li sukcese sukcesas, li, laŭeze, povas esti atribuita pli altan rangon.

Paginara tarifo-metodo estas bona instigo por dungitoj. Pli alta estas la malŝarĝo, pli alta la salajro.

La difino de la tarifa kategorio kaj ĝiaj trajtoj

Kio estas rango de tarifo? Tarifa koeficiento estas parto de la kategorio de kvalifikaj trajtoj. Ĝi karakterizas la nivelon de komplekseco de laboro. Tarifa kategorio (tarifa koeficiento) estas unu el la plej gravaj komponantoj de la tarifo. Kiel estas decidita? Ĝi povas esti vidita en speciala manlibro de la karakterizaĵoj de laboristoj per kapableco.

En la tarifa krado, la kalkulado ĉiam komencas kun unua-klasaj laboristoj. Ili, kiel regulo, havas la plej malaltan salajron kaj kapablecon. Tipe, la salajra nivelo de unua-klasaj laboristoj respondas al la minimuma salajro determinita ĉe la ŝtata nivelo.

Tipoj de tarifaj kradoj

Estas interese, ke kelkaj tarifaj kradoj, kiuj povas esti aplikitaj al kategorioj de laboristoj kun malsamaj laborkondiĉoj, povas esti evoluigitaj en unu entrepreno. Ekzemple, se ni konsideras maŝinstrukciaran entreprenon, tiam povas esti kutima tarifo kaj "varma" unu. La dua tipo de krado aplikos al laboristoj, kiuj laboras en butikoj kun malutilaj laboraj kondiĉoj.

Kondiĉoj por akiri la plej altan kategorion

Por akiri la plej altan nivelon de kvalifiko, necesas havi la sciojn kaj kapablojn necesajn por plenumi la laboron de la plej alta nivelo de kvalifiko. Krome, ekzistas ankaŭ aliaj kondiĉoj, kiuj estas devigaj por plenumo, permesante al la oficisto ricevi pli altan kvalifikan rangon:

• Realigu la laboron de la plej alta nivelo dum tri monatoj, kaj faru ĝin sukcese, tio estas, sen riproĉado kaj malobservo;
• Ĝuste antaŭ ricevi la plej altan nivelon, vi devas pasi provon por kontroli la nivelon de kvalifikoj.

Kiu determinas la nivelon de kvalifikoj? En ĉi tiu procezo, la posedanto de la entrepreno, same kiel la reprezentanto de la sindikata organizo de dungitoj, devus partopreni.

Kiu povas pliigi la malŝarĝon? La nivelo de kvalifika kategorio povas esti pliigita en tiuj kazoj kiam la oficisto sekvas strikte kaj strikte la normojn kaj postulojn difinitajn en la entrepreno. La labora disciplino de la laboristo devas esti pozitiva.

Se li strikte malobservas la regulojn de konduto en la entrepreno, la leĝo aŭ aliaj specifaj normoj, lia malŝarĝo ankaŭ povas malsupreniri. Tiaj mezuroj aplikiĝas kiel respondeco pri diversaj malobservoj.

Graveco de la tarifa sistemo

Salajro kategorio, la tarifo indico kaj la tarifo indico uzita kiam planas la etaton de la kompanio. Ĉi tio permesas vin determini la nivelon de enspezoj por certaj kategorioj de laboristoj. Konsideru la situacion kiam gravas scii la nivelon de la tarifo de iuj kategorioj de laboristoj:

• Dum planado de la buĝeto de baza salajro al laboristoj pri kategorioj;
• Dum la distribuo de la salajra fundo per kategorioj de laboristoj;
• Planinte levi la nivelon de tarifoj.

Ekzemplo de la tarifo estas montrita en la tablo.

La tarifa sistemo de pago havas avantaĝojn kaj malavantaĝojn. Sed ĝia uzo nuntempe estas la plej bona elekto ne nur en la buĝeta sfero.