La tarifo sistemo de rekompenco

Kompenson, surbaze de la rezultoj de profesia aktiveco de iu ajn dungito, la dunganto estas establita laŭ siaj kapabloj, kaj ankaŭ konsiderante la kompleksecon, kondiĉoj, kvanto kaj kvalito de la laboro farita. Realigi salajro diferencialado validas tarifo sistemo de rekompenco. Ĝi provizas rekordon de ĉiuj indikiloj de oficisto partoprenon en la entrepreno.

Ĝi priskribas la tarifo sistemo en la artikolo de cent kvardek tria la Laborista Kodo salajro kaj liaj komponantoj. La ĉefaj komponantoj de ingrediencoj estas:

- Tarifo impostoj;

- salajro skalo;

- salajroj, nomumita sur fostoj;

- koeficientoj aplikita al tarifoj.

La ĉefa elemento de ĉi tiu sistemo estas aplikata tarifojn. Ili indikas la fiksa grandeco de la profesia partopreno de la oficisto en la agado de pago de laboro normoj iu grado de malfacileco. Ĉi indikilo estas difinita por unuo de tempo. Se lia kalkuloj ne estas konsideritaj sociaj pagoj, stimulo kaj kompensan naturo. Tarifoj rilataj al la unua kategorio, indiki la grandeco de la minimuma salajro por nekvalifikita laboro elspezita por unuo de certa tempo.

Estas valoro kiu reflektas la lerteco nivelo de la oficisto. Ĉi salajro grupo. Estas ankaŭ indikiloj ke la valoro de la oficisto la nivelo de profesieco. Ili estas kompetentiga grado. Tarifo sistemo reprezentas la totalon de ĉiuj tarifo kategorioj kiuj estas vicigitaj al certaj pozicioj kaj okupoj implikantaj tarifo impostoj. Tio estas, ĝi estas la skalo de kiu la dunganto determinas la salajro rilatumo en la ekzekuto de la verkoj de diversaj profesiaj niveloj.

Nuntempe, leĝaro sur laboro permesas kontrakta kaj lokaj niveloj de ĝustigas de salajroj. Formoj kaj oficisto profito sistemoj, tiel kiel la volumo de premioj, salajro impostoj, salajro kaj aliaj stimulo pagoj, la kompanio povas identigi vin mem kun la konsidero de ĉi tiuj indikiloj en la kolektiva interkonsento kaj agi loke. Diversaj ekonomiaj entoj starigis sian tarifo horaroj. Ili diferencas en la nombro inkluzivita en siaj vicoj, kaj la indico de kresko aplikita al tiuj koeficientoj.

La buĝeto organizoj tarifo sistemo de rekompenco estas metita centre. Lia bazo estas establi UTS. Uniformo tarifo sistemo enkondukita de la RF Registaro. Estas skalo, kiu estas la sama por ĉiuj. Sur ĝia bazo, determinita prezo por la ŝtono de kompenson por laboro de oficistoj kaj laboristoj. Tarifo salajroj kaj salajroj uzante la UTS kovras ĉiuj grupoj de oficistoj de entreprenoj kaj organizoj, kaj institucioj kiuj estas financita de la buĝeto. La escepto estas la plenumaj kaj reprezenta aŭtoritaton. UTS inkludas dek ok bitoj. La rilatumo de la malalta kaj alta salajro estas kvar kaj duono.

La tarifo sistemo de rekompenco en la publika sektoro al kialo de la unua kategorio ne povas esti pli malalta ol la valoro aprobita por la minimuma salajro por laboro en la lando. Tiu indico estas reguligita de la Registaro.

Altaj registritaj en la ETS, indiki la komplekseco produktita de dungitoj. Depende de la produktado kondiĉoj povas esti realigita kiel vario de kompenso kaj pliaj pagoj.

La tarifo sistemo de rekompenco de certaj kategorioj de oficistoj, kiuj ricevas salajrojn de la buĝeto, estas implementado kun la uzo de certaj reguligaj kaj leĝaj agoj. Ekzemple, federacia leĝo reguligas kompenson por laboro de dungitoj de pli altaj instruejoj. La sama peco de leĝaro aprobita de la grando de gratifikoj al ilia oficiala salajroj.