Klasifiko de konfliktoj en la organizo

Laŭ sciencaj datumoj klasifiko de konfliktoj en la organizo efektivigas por diversaj kialoj. Ni konsideru pli detale la plej populara kaj bone unu.

Popularaj klasifiko de konfliktoj laŭ la nivelo de kontraŭaj flankoj estis evoluigita AG Zdravomyslov. Rezulte, la sekvaj grupoj estis identigitaj:

• Interindividuales interago.
• Intergroup konfliktoj en kiuj pluraj malsamaj specoj (amiko, interkulturaj, etna, mezhassotsiatsiativnye, interŝtata, ktp) estis asignita.

La plej detala klasifiko de konfliktoj donita Dahrendorf. Ili identigis la sekvajn grupojn.

Unue, laŭ la fonto de KONTRAŬago estas identiganta konfliktoj de valoroj kaj interesoj.

Due, la disponeblaj efektoj rekomendas atribui la malsamaj tipoj de ili: sukcesaj kaj malsukcesaj; konstrua kaj krea; detrua kaj detrua.

Trie, konfliktoj estas dividitaj sur la skalo (tutmonda, interŝtata, regionaj, lokaj, makrokonflikty, micro- aŭ mega).

Kvara, la interago eblas klasifikitaj de formo lukto (ne-pacaj kaj civilaj).

Kvina, la konfliktoj estas dividitaj ankaŭ sur la kondiĉoj de origino (eksogennye, endogenaj) kaj sur la uzo de taktikoj (la debato, la ludo, la batalo).

Sixthly, la reago povas demarcado laŭ la rilato kun gxi temoj (latenta, falsa, veraj kaj hazardaj).

Klasifiko de sociaj konfliktoj estis evoluigita detale A. Dmitrov laŭ diversaj bazoj. Ĝi estas ekonomia, politika, laboro, edukado kaj opozicio en aliaj.

Krome, konfliktoj de klasifiko povas esti farita laŭ la rilato al aparta temo:

• interna aŭ personeco;
• interpersona (ekstera), kiu aperas inter la bando kaj la individuo.

sekvante grandaj grupoj povas ankaŭ esti izolita en tiuj alfrontoj.

Unue, profesia konfliktoj kiuj ŝprucas de la malkontento de civitanoj spertas superŝarĝas kaj streso en la laborejo. Ili kutime aperas kiam la motivación estas tre malalta.

Due, kognitiva konfliktoj povas esti ambaŭ intrapersonal kaj Intergroup.

Trie, la rolo interago rilatas al la problemo de elektanta ajna ebla aŭ dezirata elekto.

Sed la plej ofta klasado de la sekvaj konfliktoj:

• Intrapersonal, kiu ŝprucas de la confrontación celoj, motivoj, interesoj ktp.
• Interhomaj konfliktoj en la organizo aperas kiel rezulto de interagado inter grupoj.
• Intergroup confrontación ŝprucas kiel rezultita de la batalo por sferoj de influo, aŭ limigitaj rimedoj en kompanioj, kiu konsistas de granda nombro da neformala kaj formala grupoj.

En psikologia literaturo notas ke la plej granda grupo estas precize interhomaj konfliktoj. Sed en organizoj, ili aperos iomete malsama ol en la ĉiutaga vivo, kaj fari iujn grupojn:

• luktado perantoj kaj kandidatoj por alta oficejo;
• konfliktojn pro kolizio de ekonomiaj interesoj;
• komunikado interago inter la grupo kaj la individua;
• subjektiva, kiu estas kaŭzitaj de la apero de diversaj taksadoj de agoj kaj okazaĵoj.

Krome, tre populara estas la sekva klasifiko de la konfliktoj konforme al iliaj konsekvencoj;

• Dezajno kiu sugestas la apero de racia transformoj.
• Detrua konfliktoj kiuj ruinigas rezulte de la organizo.