La enhavo de la koncepto, tipoj kaj klasifiko de laborjuro principoj

Laborjuro - estas io, per kiu la homo alfronti ĉiutage. Estas malĝoja, konfesante tion, sed la nombro de senskrupulaj dungantoj ne malpli ol la nombro de nerespondeca laboristoj. Ĉi tiuj sociaj rilatoj estas eble la plej polemika. La artikolo estos malkaŝitaj koncepto, klasifiko kaj enhavo de laborjuro principoj kiuj formas la bazon kaj esenco de la tuta industrio.

Kiuj estas la principoj de leĝo?

Tradukita de la latina esprimo "principo" reprezentas primaran subtenon de fenomeno, la starta pozicio, la deirpunkto. Konforme kun ĉi tiu gvidante ideo estas konstrui apartan industrio jura sistemo, tabelo de liaj normoj por reguligi ajnan sfero de publikaj rilatoj.

Principoj ĉiam ludas la rolon de speciala ideologia bazo. Ili reflektas la socian valoron de ajna branĉo de juro, la celo de la efiko sur aparta areo de socia vivo. En ĉi tiu kazo, estos tuŝitaj de la koncepto kaj klasifiko de laborjuro principoj. Kaj ankaŭ ĉiu alia komponantojn, ili povas esti forigita de la normoj de specifa industrio analizante kaj resumante aŭ formi sian propran en la formo de specialaj juraj normoj.

La jurisprudenco sub la komencoj de la rajto de laboro por kompreni la baza ideo, la ĝeneralaj principoj kaj bazaj kondiĉoj kiuj reflektas la esencon de la industrio, determini lian integrecon kaj la ĝenerala direkto de evoluo. Ili estas reflektita ne nur en la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, sed ankaŭ en la teksto de la Konstitucio.

jurisprudenco

Ĉiajn principojn de laborjuro, ili estas gravaj por la klasifiko de ŝipoj. Kiam konsiderante la dungadon de individuaj disputoj , ili ofte ligas ĝin al tiuj bazaj ideoj en pravigas lian decidon. Ekzemple, se sistema ne-pago de salajroj plene aŭ parte la bastono, ĝi nepravigebla redukto de la kortoj ofte rilatas al la principo de egaleco de ĉiuj laboristaj rajtoj kaj ŝancoj. Sufiĉe por voki al publika praktiko, certe.

Pli ofte vokante principojn de leĝo, dungadon inkluzive de la konstituciaj tribunaloj. Venante al li deklaroj inkludas postulojn por kontroli la constitucionalidad de laŭleĝa ago. La enhavo de nove eldonita leĝoj aŭ regularoj ne kontraŭdiras aŭ esti nekonsekvenca kun industrio gvidliniojn.

La principo de objektiveco

La klasifiko de la principoj de laborjuro, prezentita ĉi-poste, inkluzivas diversajn tipojn, sed ĉiuj el ili havas objektivan karakteron. Por ili ne estas karakteriza de la formado surbaze de la subjektiva opiniojn de juristoj kaj leĝdonantoj. Ilia esenco reflektas la kvalitojn de ĉi tiu korpo de leĝo. Ĝi devus, por klareco, citi la vortojn de unu el la sciencistoj: "Scienco ne okupiĝis elpensi, sed nur malkaŝas kio kusxis sur leĝo".

La principo de objektiveco manifestas en la fakto, ke ili estas determinitaj de la soci-politika kaj ekonomia sistemo en la socio, proprecojn de la politika sistemo de la ŝtato.

La klasifiko de la principoj de laborjuro

Leĝa sistemo en ajna industrio, inkluzive de okupo, en la konstruo kaj operacio estas bazita sur hierarkio kiu inkludas sektoraj, transversa sektoraj kaj plej tutmonda ĝenerala jura principoj. Ĉiu bloko en pli detalo. Ĉi tiu klasifiko principojn de la rusa laborjuro reflektas ilian hierarkio, la sinsekvo:

• Ĝenerala jura principoj. Sub ili devus kompreni la ŝlosilo, fundamentaj ideoj de la tuta jura sistemo ĝenerale kaj ne aparte. La bazaj principoj de ĉi tiu kazo estas ili, kiuj reflektas lian socian celon en la socio: egaleco, socia justeco kaj libereco. Ili estas konservataj en la konstitucio kaj estas la plej grava por la laboro leĝo.
• Kruco-industrio principoj. Ilia senco estas korpigita en la titolo. Tio estas, ili estas komunaj al pluraj juraj sektoroj kaj enhavas la samajn karakterizaĵojn kaj celo. La klasifiko de la principoj de laborjuro en tiu kazo implikas ideoj kiel libereco de kontrakto, la inviolabilidad de proprieto, garantii la restarigo de malobservis rajtojn kaj ilian protekton en tribunalo.
• Industrio gvidliniojn - bazaj ideoj kiuj estas specifaj. Estas sur ilia bazo estas kreitaj kaj efektivigitaj normoj de laboro leĝo nur. Pli detala priskribo prezentitaj sube.
• La principoj de la institucioj en la laborjuro. Ili okupas la plej malalta nivelo en la hierarkio. Ĝi estos komprenita la ideo de gestionar la naturo, la bazaj principoj de la formado kaj efektivigo rilate al la individuaj institucioj. Ekzemple, salajroj, sindikatajn, laborkontrakto kaj aliaj.

Klasifiko de branĉo principoj de laborjuro

Formulita kiel laŭleĝa ĝeneralaj principoj de laborjuro la principoj enhavitaj en Artikolo 2 de la Laborista Kodo. La superreganta parto el ili proksime ligitaj al la rajtoj de dungitoj (laboristoj). Tio estas komprenebla. Tiurilate, la ĝenerala tendenco estas videbla evoluo de la leĝo bazita sur komunaj humanismaj idealoj, rekono, kaj ke ĝi estas grava por certigi fundamentaj liberecoj kaj homaj rajtoj. Tamen, elekto de branĉo 19 de la principoj de disputo inter advokatoj. Por komparo: en krima juro, ekzistas nur kvin. En ĉi tiu kazo, la nombro de kvalito suferas.

Unue, la plej multaj el la principoj estas duobligitaj en aferoj de oficisto rajtoj kaj dunganto respondecoj. En la fino, la esenco de "difektita", la kurzo revenas insostenible. Kune kun la fundamentaj principoj de ĉi tiuj ideoj komencas enprofundiĝi aparte, pri la reguligo de aparta laboro rilatoj.

Due, sur la valideco de la aserto de multaj fakuloj en ĉi tiu kampo, advokatoj, ne reduktebla nur al ĉiuj principoj de la kampo de la rajtoj kaj devoj de la dungito. Ĉi tio kondukas al mallarĝigi malsupren ilian signifon. Nuntempe, la plejparto de la Laborista Kodo ekiris en la gvidliniojn estas kopii la respektivaj rajtoj de la oficisto. Samtempe atenton al la bazaj ideoj kiuj konsistigas la "fundamenton" de la industrio, ne koncentras.

La klasifiko de la principoj de laborjuro lige kun iliaj nenecese granda nombro venas al la fore en la lernolibro aŭtoroj. La ĉefa tasko - por kolekti ilin, kaj ne malkaŝi la esencon. La sekvaj estas la plej grava principoj de laborjuro.

liberecon laboro

Interbranch principo karakterizas la tuta gamo de juraj reguligo de sociaj rilatoj, kiuj estas iugrade rilataj al la laboro, inkluzive de administra kaj civila juro. Libereco por laboro estas ĉefe manifestita en la provizo de ŝancoj por libere disponi pri siaj kapabloj. Ĉiu havas rajton je laboro en ilia elektita kampo aŭ rifuzi tian partoprenon. Konkludo - senlaboreco civitano ne grundoj por sia procesigo (administra aŭ aliaj alian). Estas tempo por memori la sensaciaj temo de la venonta leĝo sur parazitado.

La principo de egaleco de ŝanco kaj rajtoj de laboristoj

Tiu principo estas esprimo de la ĝenerala jura principo de egaleco en la laboro sektoro. Lia esenco estas en tio, ke unu el la logxantoj sur egala bazo kun aliaj devus esti permesitaj eniri en postenon rilaton sen diskriminacio kaj ricevi egalan salajron pro laboro de egala valoro.

Ekskludis la eblon de alporti al la personoj faras la saman devojn, malsamaj postuloj (edukado, sekso, aĝo ktp.). Klasifiko kaj enhavo de la principoj de laborjuro devas ĝuste interpretita, ĝi dependas de la ebena de lia apliko en praktiko.

La principo de socia partnereco

Lia medio estas la tuta mekanismo de laŭleĝa reguligo de ne nur rekta okupo, sed ankaŭ tre rilata aliaj sociaj rilatoj. Interagado kaj kunlaboron inter dungantoj (juraj reprezentantoj), la rango kaj dosiero oficistoj efektivigas en la disvolviĝo de projektoj de leĝo kaj aliaj normativa juraj aktoj kaj iliaj postaj adopto je la loka, kolektiva intertraktado nivelo, kun kunordigo de la fundamentaj direktoj de ekonomia kaj socia politiko de la ŝtato.

La principo de la rajto ricevi protekton de la stato de laborrajtoj

Unue, tiu principo establas la rajton individua laboro disputoj, inkluzive de procesado. Due, laborrajtoj estu protektitaj tra sistemo de ŝtataj superrigardo (kontrolo) super la observado de laboro leĝaro. Trie, ekzistas tia afero kiel sindefendo. Oficisto povas rifuzi labori, kvankam tio estas kondiĉitaj de laborkontrakto aŭ minaco lia sano kaj vivo.

Tiel, la koncepto kaj klasifiko de laborjuro principoj, ilia enhavo kaj esenco estas la fundamento de la industrio. Ilia studo ĝisfunde kaj malkaŝi la esencon havigas novan Rigardu laboro leĝaro.