Stabo spezo

Ĝi scias ke por efika disvolviĝo de la kompanio estas grave havi tre kunigita teamo de kvalifikitaj profesiuloj. Ilo kiel ekzemple bastono rotacio ebligas spertaj laboristoj kreski ene de la organizo mem. Por realigi ĉi tiun agon, vi devas akiri la skribita konsento de transportitaj laboristo.

Personaro spezo - tiu movado de dungitaro al malsamaj pozicioj ene de la sama organizo.

turnado tipoj

Ekzistas pluraj klasifikoj de ĉi ilo.

Rotacio okazas sur trajektorion de movado;

• ringo, tio estas: traduko de post sendi en certa tempoperiodo, sed en la fino la oficisto revenas al la starta pozicio;
• nerevokebla, tio transdoni al alia pozicio sen reveni al la originala;
• enroque - post interŝanĝo inter du personoj en la sama horizontala nivelo.

La ofteco aŭ rapideco de movado de dungitaro estas ĉiujara, monata, ĉiutage, ĉiu horo.

Sur la nivelo de especialización de stabo rotacio estas farita:

• sur rilatajn fako;
• sur tute alia fako;
• en simila, sed kun malsama tipo de laboro;
• de la sama fako, sed kun malgrandaj ŝanĝoj al la naturo de la laboro.

La iniciatinto de la rotacio povas esti administrado organizo oficejo de dungitaro mastrumado kaj la oficisto.

La celo de la evento

Personaro rotacio estas efektivigita kun la celo trejni novajn dungitojn rilataj profesioj, por fari ilin universalaj specialistoj. Tiu okazaĵo permesas vin konatiĝi bastonon kun la plej alta nombro de problemoj solvitaj en la organizo. Rotacio de stabo kontrolas la bastonon flekseblo, ilia kapablo navigi en malfortika situacio, permesas krei rezervo kadroj, mastrumado stabo de la entrepreno.

avantaĝojn de eventoj

Konvene desegnita kaj realigita de stabo spezo provizas organizo kun la sekvajn avantaĝojn:

• Ĝi permesas la ĝisdatigo personaro strukturo sen pliigi la nombron de plenaj unuoj.
• Antaŭenigas intercambiabilidad de dungitoj, kio gravas pro ferio, malsano, pliigi la volumon de komisioj sur iu ajn de la lokoj.
• Plibonigi komunikado kun oficistoj de la organizo, estas sana konkurado.
• Ĝi reduktas la koston de trejnado oficistoj, eliminante la bezonon de multekostaj trejnado majstri la necesajn kapablojn.
• Ĝi reduktas la koston de serĉo specialistoj en la merkato laboral.
• Ĝi reduktas oficisto spezo.

Malfacilaĵoj en implementar rotacio

La okazaĵo havas propran kompleksecon, kiu povas esti minimumigita, se vi scias anticipe pri ili.

Kelkfoje pro daŭrigita aŭ kontinuan adapto al la nova oficisto pozicioj malpliigis produktiveco. Eble la kosto de delokitoj lerni. Personaro spezo pro nepropra organizo de stabo kaŭzas konfliktojn inter laboristoj: kelkfoje homoj rifuzas movi de "bona" taskon plu, en sia opinio, estas "malbona". Permuto en tiaj kazoj oni devas efektivigi ĝuste kaj la malmola kaj malpeza pozicioj por esti distribuita tro ekvilibre. En ĉi tiu kazo, esti certa por realigi klarigan laboro inter dungitoj, klarigante ke estas rotacio de dungitaro, specifi liaj objektivoj, profitojn por ĉiu oficisto, ktp

Ofte, HR perantoj kaj ekzekutivoj estas scivolanta kiel esti kun homoj kiuj estas tre specialigitaj profesio, te librotenistoj, programistoj, advokatoj, kaj aliaj. Oni kredas ke ĉiuj oficistoj de la kompanio devas esti en la sama pozicio, tio estas, vi devas movi ilin ankaŭ.

stabo rotacio sistemo povas esti rigardita kiel la ŝlosilo al sukcesa organizo.

Tio estas - la plej efika metodo por la disvolviĝo de stabo, ĉiu membro de kiu povas esti rivelita de neatendita kvarono, kiuj estos utilaj ambaŭ por li kaj por la tuta organizo.