Laboro sur ferioj: reclutamiento kaj kompenso

Por la plimulto de laborkapablaj homoj de ilia vivo estas dividita en periodoj kiam ili laboras kaj kiam ripozi. Inter la resto periodoj difinita de leĝo semajna ripozo aŭ semajnfino, en kiu persono estas tute liberaj de laboro. Ĉi tiuj tagoj aldonis pli ne-laboranta ferioj. Tamen, la procezo de produktado aŭ aliaj aktivecoj ofte bezonas labori dum la ferioj same kiel en la laboro. Pro tio, ke en ĉi tiu kazo ekzistas ia neado de la laboristaj rajtoj en la normala, ripozi por leĝo, la partopreno de tiaj periodoj estu subigita al certaj kondiĉoj kaj kompenso. Laboro semajnfine kaj festotagoj, kiel regulo, estas efektivigita nur kun konsento de la oficisto (skribe). La escepto estas kiam oficisto necesas malhelpi katastrofojn, akcidentoj, akcidentojn, damaĝo al aŭ detruo de proprieto aŭ aliaj verkoj konektita kun ajna krizoj. Krome, labori pri publikaj ferioj, krom kriz kazoj, ĉi tiuj estos legitima nur post akiri la opiniojn de la sindikata organizo rilate. Ankaŭ, estas iuj kategorioj de personoj kies aktivecoj estas regule koincidas kun dimanĉo, sabato (la dua primara produktado je kvin tagoj) aŭ ne-laboranta ferioj. Tiuj inkludas homojn de krea profesioj, membroj de la amaskomunikiloj, teatro, kino, cirkoj kaj koncerto organizaĵoj, laboro pri ferioj kiuj estas necesaj por plenumi la bezonojn de la popolo de ferioj ĉe tiu tempo. Listoj de pozicioj kaj profesioj aprobita de la Registaro, kaj la ordo estas determinita de la loka agoj altiri organizaĵoj.

La ĉefa principo estas, ke la Laborista Kodo preskribas: semajnfino laboro okazas en esceptaj kazoj kie la produktado problemoj estas neantaŭvidita kaj antaŭeniri ilia efektivigo dependas de la normalaj aktivecoj de la organizo. Tamen, ekzistas situacioj kie tiaj agadoj eblas realigita sisteme - kontinuan produktadon, publika servo, kriz uzado kaj konservado procezoj.

En ĉi tiu kazo, estas kategorioj de homoj kiuj okupiĝas pri publika ferioj kiu permesis nur nur se ĝi ne estas malpermesita al ili por sano kialoj aŭ regularoj. Kaj ke ili povas elekti el alportante homoj devus esti farita konscian skribe. Aparte kategorioj de laboristoj kiel ekzemple virinoj kun infanoj ĝis tri jaroj kaj la handikapita.

Altiro nepre formaligita ordo. Kiel kompenso por la laboristo estas metita duoblan pagon aŭ sola pago, kaj tago de ripozo (ne pagis). Se persono ricevas salajron, al la determini la kompenso valoro estas, ĉu li funkcias ene de la monata normo aŭ preter ĝi. Por laboro ene de la monata normo dependas sola pago por laboro en eksceso de la normo - duobla. Normativa aktoj de la organizo povas esti aro pli altan kvanton de kompenso ol tiu provizita de la Laborista Kodo.