Leĝa redundoj

Unu el la polemika laboro situacioj estas redukti oficisto por kialoj preter li. Kaj tio estas sufiĉe tempo konsumanta procezo trairi tiel ke la oficisto ne estis vundita. La grundoj por ĉesigo de sia okupo povas servi kiel frazo "redukto de grandeco" aŭ "redukto en la numero de oficistoj." La diferenco en ĉi tiuj formuliĝoj sensignifaj.

Se la kompanio iras reduktante la nombron da laboristoj, la dunganto rajtas forlasi la laborejo de dungitoj, la plej kvalifikita. Kaj tio estas komprenebla. Ĉiukaze, la leĝa rajtojn de la oficisto, kiam la redukto, devas esti plene respektataj.

Antaŭ transdoni avizo de redukto, estas necese analizi la situacion, kompari la profesiaj kapabloj de oficistoj. Kaj nur tiam sciigi la oficisto de lia kortego. Plie, ĝi devus esti dokumentitaj.

Por ĉiu el la downsized laboristoj preparas eltiraĵon, kiu reflektas la tutan informon sur lia profesiismo - por komparo. Post la elektita kandidatoj por daŭrigi la laboron, kaj kandidatoj por redukto, kreita speciala komisiono. Ĝi devus konsisti el tri membroj. En la ĉeesto de la kompanio sindikata organizo, la Komisiono devas esti ŝaltita en sindikato membro. Post revizii la dokumentoj disponigitaj al la redukto de grandeco, la Komisiono prave avantaĝojn lasi oficistoj en la laborejo, faras decidon. Tiam, protokolon, kiu specifas la kialon, ke la oficisto estis tranĉita.

Kelkaj kategorioj de dungitoj havas garantion kiam okazas redukto de bastono. Tiuj inkludas:

1. La virinoj kiuj estas en la pozicio;
2. Virinoj levante infanojn ne pli malnovaj ol tri jaroj;
3. Patrino - sola, kun manoj sur la handikapita - infano, ne pli aĝa ol 18 jaroj, aŭ sana infano sub 14 jaroj de aĝo;
4. Aliaj personoj kiuj levante infanojn sen gepatroj esprimis supre.

Komparinte la procedo, kiel ekzemple personaj kvalitoj kiel organizo, komunikado, sindevontigon - ne estas konsiderataj. La tuta emfazo estas sur la oficisto de profesia kvalitojn, pozitivan influon al agado.

oficisto redukto devus rezultigi konflikton situacio. Estas kategorio de laboristoj kaj oficistoj kiuj Severance havos prefera rajton resti ĉe sia laborejo. Ili estas:

1. Laboristoj kiuj estas en familioj kiu du aŭ pli da dependantoj.
2. Oficistoj, kiuj estas sur profesia evoluo en la direkto de la kompanio;
3. Handikapuloj kiuj partoprenis en la batalado por la protekto de sia lando, aŭ la handikapita dua mondmilito;
4. Oficistoj, kiuj ricevis vundon en laboro aŭ malsano asociita kun la profesio.

Unufoje decidis kiu restas sur la laborposteno laŭ la preventan dekstra, la listoj de dungitoj esti eksigita. Plue, la kreita ordo de maldungo redukto, kiun la oficisto devas legi kaj subskribi ĝin.

Ankaŭ, redukti la oficisto povas proponi traduko al alia ejo en la posedo de la dunganto. Traduko kiun realigis post la skriba konsento de la oficisto. Cetere, ne rajtas elekti ajnan vaka sidloko. La proponita laborejo renkontus kvalifikoj de la oficisto. Se la dunganto ne povas disponigi tian laboron, ĝi povas proponi pli malaltan-pagis bastonon poziciojn kaj pli malalta, kiu korespondas al la stato de sia sano.

Se, oficisto reduktoj okazis kontraŭas, persono povas peti al la tribunalo, kaj apelacii maljusta maldungo. La akuzito - la dunganto devas pruvi, ke la procedo por redukti juraj kaj fabrikita en la plenumo de la ekzistantaj reguloj. Alie, la oficisto devas esti reinstalita en lia antaŭa posteno.