Fundamentoj de la dungitaro psikologio, aŭ kiel efektivigi laboron intervjuo

Esplorante la literaturon sur sia okupo, vi trovos multe da konsiletoj sur kiel pasi intervjuo kaj akiri laborpostenon. Tamen, estas malmultaj informoj pri la temo de kiel efektivigi intervjuo. Kaj tamen ĉiu el ni povas alfronti similan neceso, ĉar la solvo de tiu problemo devas esti alproksimiĝis kun pleja seriozeco.

Kompreneble, ĉiu el ni estas maltrankviligita, klopodante akiri laboron ĉar vi povas memori iliajn spertojn samtempe. La destino de homo, venas al vi por intervjuo, en viajn manojn. Sekve, oni devas scii kiel efektivigi intervjuo, ke ĉiuj iris bone kaj donis la plej bonan rezulton. La fakto, ke ĝi estas neebla por turni la intervjuo en per mem-admiro. Ĝi efektivigas kun la celo pruvi liajn konojn en la kampo de psikologio kaj la nivelo de kompreno.

Nature, ĉi tiu procedo postulas trejnado. Unue, vi devas decidi kun la ĉefaj temoj kiuj bezonas esti metita al la kandidato laŭ lia oficiala devoj. Laboro priskribo estas postulata por esti ĉiam proksime al vi. Fakte, kiel efektivigi intervjuo, vi devas tuj klarigi kion punktoj devus esti klarigita en la unua loko, kio atendi kaj komenci konversacion. Memoru ke ĉiu individua pozicio postulas iujn kapablojn kaj kapablojn. Ne forgesu veni al nivelo de uzkapablo de kandidato.

Ekde la intervjuo estas farita, kutime kun certa kvanto de personoj, vi devas prepari liston de demandoj, prenu la grafo por ĉiu de la kandidatoj kaj mallonge noti la respondoj. Tiu estas por certigi ke post la intervjuo povis sobre taksi ĉiuj, kiuj vizitis vian oficejon: analizi vivresumo denove, legi la respondojn kaj eltiri konkludojn.

Tamen, estas grave memori ke, decidi pri kiel efektivigi intervjuon al la apliki por laboro, vi devas taksi vian kapablon fari tion. Se vi ne estas tute certa, ke avizo kaj analizi ĉiu lin relativa al ĉiu kandidato, vi povas inviti iun el la stabo, tiel ke li povis ĉeesti dum la procedo.

Nature, havanta konversacion, estas malfacile plene kompreni la naturon kaj aspiroj de la homo. Tial, por klarigi la profundan intencojn kaj interesojn de la individuo, vi povas demandi ŝin hobioj, filmoj favoritas. Ĝi hobioj helpi analizi la naturo kaj intenco de la homoj pli profunde.

Ankaŭ en la demando de kiel efektivigi intervjuo, estas grave lerni rifuzi. Se vi vidas ke persono absolute ne konvenas al vi, necesas tuj por rakonti al li pri ĝi. Sed ĝi devas esti farita kiel milde kiel ebla.

Notu ke dum konversacio vi devas memori nedekliva takson de la kandidato. Por fari tion, vi devas kompreni la rilaton al la persono, kiam li transiris la sojlon de la kabineto, sed ankoraŭ restas senpartia al la fino. Se dum konversacio estas dubojn aŭ omisiones, estas pli bone klarigi ĉion tuj, surloke.

Ankaŭ, konscii pri la amika sinteno al ĉiu kandidato. Ja ne nur vi elektas dungitoj, sed ili elektas kompanio. Kaj en la momento - ŝia vizaĝo. Ĉar imagi kompanio en la plej bona ebla maniero.

Ĝi estas grava por la komenco de la dungitaro en la temo de kiel efektivigi intervjuo, kompreni klare ke ne eblas preni personon labori el sento de kompato kaj kompato. Ĝi eble estonte kaŭzi al ni malbonon.

Intervjuo - tio estas testo ne nur por la kandidato, sed ankaŭ provo por la dungitaro. Ĉar en la kurso de la konversacio en mallonga periodo de tempo necesa por kompreni la esencon de persono kiel profesia kaj kiel persono ĝenerale.

Ne malesperu se vi ne sukcesos unuafoje. Ĉiuj lernado, kaj nenio misas pri tio.