Recruitment: grava procezo

Ĉiu komenco entreprenoj estas en bezono de kvalito mano de verko. Reclutamiento prenas multan tempon kaj penon, ĉar la lerteco nivelo de dungitoj, iliaj personaj kvalitoj dependas de la sukceso kaj profitado. Tial tiu kampo estas aparte atenton.

Tamen, junaj entreprenistoj iom malprecizan ideon pri kiel la bastono devas esti varbita, kio kriterioj devus esti establita por la eblaj kandidatoj por ia specifa pozicio. Kompreneble, se en la firmao estas disponeblaj liberaj financaj rimedoj, vi povas uzi la specialajn servojn de kompanioj specialigitaj en la elekto kaj provizo de taŭga dungitoj. Sed, kial tiaj firmaoj servoj estas jura ento ne povas kiel regulo, nova aventuro postulas ĉefurbo investo volumo.

Fakte, la elekto de dungitaro en la organizo povas esti efektivigita sur ilia propra, devas esti pagitaj al ĉi tiu temo iom pli da atento, kaj tiam ĉio rezultos. Do, unue estas necese kompili kompleta listo de pozicioj, tio estas, la listo de pozicioj kiuj estas dungitaj por proponi laboron serĉantoj. Tiam, por ĉiu aparta poŝto estas necese establi postulojn trudita al la oficisto. Ili devus inkluzivi priskribon de la ĉefaj respondecoj kaj la havebleco de specifaj kapabloj kaj scio. Se vi decidas teni rekta serĉo dungitaro, la sekva paŝo estas lokigo vakantaĵoj en rimedoj specialigitaj (gazetoj, revuoj). Sed la plej efika en la moderna mondo estas la serĉo kaj laborposteno proponas en Interreto. Nuntempe, ekzistas multaj popularaj retejoj, la ĉefa profilo de kiu estas konsiderita esti peranto inter dungantoj kaj kandidatoj.

Reago al la anonco ne okupis longan tempon, precipe kiam la kondiĉoj provizis estas utilaj al ambaŭ partioj. Reclutamiento ne povas realigi sen persona renkontiĝo kun la estonta oficisto. Tial la tn intervjuo estas efektivigita. Persone la dunganto ne povas simple kompari ĉiuj kandidatoj por la posteno, sed ankaŭ por taksi la naturon de homo, lia komunikado kapabloj, la kapablo fari rapidajn decidojn, eliri de malfacilaj situacioj kaj trovi komunan lingvon kun homoj. Ja la ĉefa tasko por ajna estro estas krei cohesive teamo kiu funkcios efike kaj certigi la kompanio neŝanĝiĝema enspezoj.

Recruitment estas elekti la plej bona el la plej bonaj. Dum la intervjuo, la entreprenisto devas esti bona por krei trankvila etoso. Tiam la viro malkaŝos, estos sincere respondi demandojn. Laŭe, des pli la dunganto gajni la retador, des pli li komprenas pri li kiel persono. Samtempe, ni ne tro parolas, kapo de la tasko ne estas fari postulojn, kaj aŭdi kaj kompreni la oficisto. Ĉiuj via atento devus esti temigis la interparolanto.

La pli supre rekomendoj estas sufiĉe simpla, sed efika. Kaj sukcesi eblas nur kun la plena efiko ilia propra negoco.