Leĝaro laboral: ordo de maldungo de oficistoj

Estas miriado de kialoj dungito povas esti eksigita. Se perantoj fari tian decidon, vi devas unue eltrovi kio devus esti la celo de maldungo de la jura vidpunkto.

La ĉefaj motivoj de maldungo:

1. La iniciato de la oficisto aŭ, kiel ili diras, via propra deziro - estas la plej sendolora opcion por ambaŭ partioj.

2. Manko de kompetentaj bastono - se la rezultoj de la tasación realigita de la kompanio, nekontentiga.

3. Malsukceso fare de laboro disciplino dungito.

4. downsizing aŭ fermante komercon.

Ĉi tiuj estas la ĉefaj kialoj de la maldungo, ke vi volas vidi pli.

La ordo de maldungo de dungito por propra iniciato

Kiam dungito faras nekompeten en la profesia kampo, estas pli bone simple por klarigi ke la kompanio ne havas longtempa estonteco por li, ke li ne povos grimpi ajn tra la rangoj. Kaj krome, ĝi detenas la funkciado de la entrepreno. Se la oficisto komprenas la kapon, poste li bezonas por skribi bonan rekomendo aŭ rekompenco por povi disigi en amika maniero.

La ordo de maldungo en ĉi tiu kazo estas simpla: la civitano prezentas la aplikon, la kapo metas lian subskribon kaj la verdikto, ke li ne kontraŭas.

Oficisto povas sendepende peti nuligon de la kontrakto, antaŭeniri avizo al la kapo (fiksita periodo - du semajnoj). Se la lasta estas ne kontraŭ la maldungo, la kontrakto povas esti finita antaŭ la finiĝo. Se deviga du-semajna periodo pasis, ĝis kuŝis for dungitojn majo halto laborista, kaj la kapo estas devigata doni al li laboron libro kaj salajro, krom salajro, kompenso por neuzitaj ferioj. La ordo de maldungo proprainiciate, provizas por la publikigo de la responda ordo. Se dum la du-semajna periodo, la oficisto ŝanĝas opinion retiriĝi, li havas la rajton retiri sian deklaron.

La ordo de maldungo pro kialoj de redundo

Kun la redukto de la nombro de dungitoj (bastono) en la unua loko, restas la kompanio postulis sperta personaro. Krome, la kapo estas devigataj pagi atenton al la civila stato de laboristoj kaj lasi tiujn, kiuj havas infanojn, dependantoj, inkluzive handikapita dependantoj, kaj ankaŭ tiuj, kiuj ricevis la entrepreno traŭmato vundo. Ĉi tiu grupo inkluzivas homoj kun malkapabloj kaj partoprenantoj de la ago, kaj aliaj kategorioj de civitanoj.

La manaĝero devas sciigi laboristoj kiuj devas redukto de grandeco, 2 monatojn antaŭ la dato de maldungo. Liaj respondecoj ankaŭ inkludita por proponi la oficisto alian pozicion, en kazo de malsukceso de tiu lasta, li havas kialon por finaĵo de la kontrakto. La ordo provizas por maldungo, krom por la pozicio en ĉi tiu kazo, kompenso por neuzitaj ferioj tagoj kaj salajron, akumuliĝis oficisto finaĵo profitojn en la kvanto de monata salajro.

La ordo de maldungo por malneta malobservo de la (sola) laboro disciplino

La listo de tombo miskonduto en la laborejo inkludas:

1. Esti energias en stato de alkoholo (aŭ aliaj specioj) toksiĝo.

2. Lernej-evitado sen avizo.

3. Malsukceso plenumi laboristo sekureco regularoj.

4. Disclosure de sekretoj (komercaj, publikaj).

5. Theft (malversación aŭ detruo) de registaro proprieto.

Maldungo por absentismo povas esti farita ene de monato de la tempo ĝi estis farita. Kiel unexcused konsiderita ĉiuj faktoj de foresto de la oficisto surloke, aldone al malsano (aŭ liaj parencoj), akcidento, fajro aŭ transporto malsukcesoj.