Ordo de la staffing niveloj. La kialoj de lia publikigado kaj strekita reguloj

Ĉiu entrepreno havas devigan staffing kaj laŭe, la ordo por lia aprobo. Ĝi ne dependas de la formo de posedo. Se necese, la totala nombro de postulata dokumentoj estas aldonita kaj la ordo de la staffing niveloj. Kial bezonas kaj kio estas farita? Tio estas necese kompreni.

Kialoj por ŝanĝoj

Por komenco ĝi estas notinde, ke la baza laborjuro (la Laborista Kodo) ne postulas la ĉeeston de plentempa horaro kiel tia. Sed Statistiko Komitato de Rusio faris tiun dokumenton en la listo de devigaj formoj postulata por registriĝo kaj pago de laboro en ajna lando entrepreno. Pro diversaj faktoroj, staffing povas ĝustigi. Ĉiuj ŝanĝoj de tiu speco devas esti akompanata de la publikigado de la koncerna celo. El sufiĉe granda nombro estas pluraj komunaj kialoj kial tio estas necesa por realigi tian okazaĵon:

1. Ŝanĝi la ekzistantan tarifo impostoj kaj salajroj, kaj ankaŭ aldonan pagoj kaj diversaj gratifikoj. Tiu okazas ĉefe post la ŝanĝo en leĝaro aŭ rezulte de plibonigi la funkciadon de la entrepreno.
2. Ŝanĝas la nomon de la ekzistanta afiŝojn aŭ la enkonduko de novaj. Tiu ofte okazas kiam la kompanio reorganizo.
3. Portante redundoj procedo.
4. Krei novan entreprenon dividoj.

En ĉiu de ĉi tiuj kazoj devus esti eligis ordonon ŝanĝi la personaro, kiu klare klarigas la kaŭzoj de la evento.

Kiel desegni

Ordo de la staffing niveloj, fakte, estas intera paŝo en la procedo. Ekzemple, konsideru la situacion pri la retrenchment de dungitoj. En ĉi tiu kazo, studo sur la entrepreno antaŭe la kompanio specialistoj. La celo estas identigi eblaj manieroj por plibonigi la reorganizo de la kompanio kiel tuto aŭ liaj individuaj unuoj. Studoj estas faritaj en la formo de memo (oficiala) Notoj al la kapo. Laŭ la rezultoj de la decido pri specifaj agadoj. Tuj poste, la listo de pozicioj por esti reduktita. Poste, dungitoj estas sciigitaj de la tuja redukto en 2 monatoj. Tiam donis ordonon por ŝanĝi la personaro, kaj surbaze de lia jam preparas la ordon de la venonta redukto. Sekva, komisiono, kiu estas jam okupita en la lastaj fazoj de la procedo surbaze de ekzistantaj leĝaro.

Opcioj por staffing ŝanĝoj

En la kurso de produktado aktivecoj en la entrepreno povas esti diversaj ŝanĝoj kiuj bezonas esti fiksita en la formo de ordo. Simile, kaj kun la personaro. Ajna ŝanĝo en la konduktiveco devas transdonota laŭe. Depende de la tutmondaj kaŭzoj, estas du ebloj por ŝanĝi la personaro:

1. Adopto de tute nova personaro.
2. Kreante Por ŝanĝi la nunan staffing.

Ambaŭ versioj estas faritaj fare de ordo de la kerna afero. En la dua kazo, viajn ŝanĝojn kutime nomas unu aŭ grupo de laboristoj. En ĉi tiu situacio, ne necesas evoluigi novan dokumenton, do la ordo estas farita sur la staffing niveloj. Ĝi povas esti titolita, en diversaj manieroj: "Sur Amendoj ..." aŭ "Sur la ŝanĝon ...", aŭ simple "Pri parta ŝanĝo ...". Ajna el sugestis nomoj estos vera. Tute dependas de la kaŭzo de la ŝanĝoj.

ordigi specimeno

Por ajna ŝanĝo en la stabo horaro facile. Ne estas normo formoj kaj la devigaj kondiĉoj. Principe, ŝanĝoj en la personaro mastro ne ekzistas. Ĝi emisiis regulan ordon en kiu la sekvaj punktoj devas nepre enhavi:

• la kaŭzoj de la ŝanĝoj, ekzistas kialo, kiu kondukis fine al la riparas de personaro;
• deviga referenco al ordo (aŭ specifaj aĵoj), kiu estas subjekto ŝanĝi;
• se necese, priskribi la agojn kiuj kondukis al tia ŝanĝojn;
• indikas al kiu estas konfidita la kontrolo de ekzekuto de ĉi tiu ordo.

Ekzempla strukturo de tia ordo tiel:

1. Nomo de la entrepreno.
2. La dato kaj numero de serio de ordonis.
3. ORDO.
4. Loko de publikigo de tiu ordo.
5. Ordo nomo (titolo).
6. Recitalo, kiu komenciĝas per la vortoj "En rilato kun ...". Ĝi deklaras kion agoj aŭ okazaĵoj kaŭzis ŝanĝojn esti faritaj.
7. La vorto "mi ordonas".
8. Administra parton. Ĝi kutime komenciĝas per la vortoj "fari la jenajn ŝanĝojn en personaro." La jena estas listo de la ŝanĝoj, kaj indiki iliajn dato de enkonduko.
9. Ĝi finas kun ordono subskribita de la direktoro (kapo) de la entrepreno.

Ŝanĝo de nomo (renomi) pozicioj

Ekzemple, konsideru la situacion rilate la ŝanĝo de nomo oficejon laboristo. Se ĝi implicas ŝanĝon de funkcionala respondecoj, kaj tiu estas unu el la esencaj kondiĉoj de la kontrakto kun la oficisto (artikolo 57 de la Laborista Kodo), estas unua necesa por informi lin pri la alveno ŝanĝoj. Ĉi tiu estas farita plej malfrue du monatojn antaŭ la fakto de la eniro en vigleco de la ŝanĝoj. En kazo de malsukceso sekvos finaĵo (okupo) de Artikolo 73 de la Laborista Kodo konfome ĉiuj pagoj kaj garantiojn. Se la oficisto konsentas pri ĉi tiuj kondiĉoj, Vi tiam krei Por ŝanĝi la nunan staffing. Poste estas farita plia interkonsento al la laborkontrakto kun la oficisto. La sekva paŝo estas Por kopii la oficisto al nova pozicio. Ĝi finiĝas per tia procedo la koncernan eniron al ĉiu oficisto en la laboro libro. Se la oficisto de respondecoj restas la sama, do antaŭa aprobo ne estas bezonata. Ŝanĝi pozicioj en la staffing estas efektivigita jene:

1. dungitaro fako laboristo estas memo adresita al la estro de la kompanio.
2. Ĉe ĝia bazo estas responda ordo.
3. Ŝanĝoj estas faritaj en la tre staffing.
4. Preparita konkludi postenon kontrakton kun la oficisto kroman interkonsenton kun indiko de la ŝanĝoj.
5. Enkondukita tuj post eniro en la workbook oficisto.
6. De la dato specifita en la ordo, la oficisto estas konsiderata esti kopiitaj al alia posteno.