Rilatoj Laborales

Unu el la antaŭkondiĉoj por la disvolviĝo kaj ekziston de homa socio estas labori. Tiu procezo konsistas el tri komponantoj, kiuj estas la sama sendepende de la historia epoko. Ĉi tiuj inkluzivi jeno:

- objektoj de laboro ;

- ĝia rimedoj;

- vere funkcias.

En la produktado de homo per la agoj kontroloj kaj reguligas la interŝanĝon de substancoj okazantaj inter si kaj naturo. Kun la helpo de laboristoj konstru kaj multobligi la varoj kaj servoj ili bezonas. Procezo laboro estas kompleksa sociekonomiajn fenomeno. Unuflanke persono por atingi la fina celo de elspezanta lia nervoza kaj fizika energio. Tiu servas kiel fiziologia trajto de la verko procezo. Aliflanke la laboro asociita kun la interago de la membroj de la stabo, kiu estas la rilatoj de produktado. De ĉi tiu perspektivo, ŝajnas socia fenomeno.

Aktivaj populacio de lando ne povas produkti varojn aŭ havigi servojn dum ĝi ne estas integritaj en iuj organiza formoj. Tiurilate, la bazo por ajna tipo de ekonomiaj sistemoj estas sociaj kaj laboraj rilatoj. Ili prezentas ununuran aron de rilatoj inter iliaj ligiloj:

- dungantoj kaj dungitoj;

- la leĝdona, la oficulo kaj la tipoj kaj temoj.

La listo de demandoj kiuj kovras la sociaj kaj laboraj rilatoj, estas vasta. Ĝi posedas la tutan gamon de ekonomia proprieto rilatoj:

- determini la nivelo de salajroj kaj kondiĉoj;

- konsidero de laboro konfliktoj;

- decido de la partopreno de salajrataj laboristoj en la procezo de produktado mastrumado;

- la konkludo de kontraktoj kaj interkonsentoj rilataj al la mondo de laboro;

- la efektivigo de individua kaj kolektiva negocado.

Rilatoj Laborales - estas la gvida elemento de la tuta sistemo de rilatoj de la socio. Ili servas kiel vivmaniero de homoj kriterio. Laŭ la evoluŝtupo de ĉi tiuj rilatoj estas juĝitaj en la demokratia socio, tiel kiel la orientiĝo de lia ekonomia sistemo en la socia sfero.

Ekzistas kvar grupoj de temoj, kiuj eniras en kontakton kun la alia dum la procezo de fabrikado. La unua de ĉi tiuj konsistas dungantoj kaj laboristoj, loka registaro kaj la ŝtato. La dua grupo inkludas la korpoj de reprezentanto organizoj, kies funkcioj inkluzivas la delegacio de aŭtoritato. Tiuj inkludas sindikatojn, registaroj kaj aŭtoritatoj, kaj ankaŭ asocioj, kiuj inkluzivas dungantoj. Socia dialogo estas efektivigita kun la partopreno de la temoj en la tria grupo. Ili estas portempe aŭ definitive funkcias per regionaj aŭtoritatoj, tiel kiel la organizo de la Nacia Konsilio de nacia partnereco.

Regulado de sociaj kaj laboraj rilatoj estas la privilegio de la diversaj interpaciga kaj mediacio strukturoj, kaj ankaŭ sendependaj ekspertoj kaj arbitraciantoj, membroj de la kvara grupo. Estas desegnitaj por estingi ĉiajn konfliktojn kaj malhelpi ilian pligraviĝo en la industria sektoro.

Socia kaj laboro rilatoj estas bazitaj sur certaj principoj. Tiuj inkludas:

- la principo de leĝdonaj aktoj;

- la principon de partnereco;

- celado;

- integriĝo.

Socia kaj laboro rilatoj moviĝas en pli demokrata nivelo de la disvolviĝo de kolektivaj kaj privataj formoj de proprieto posedo. Ili estas plibonigita per la procezo de enkonduki progresinta teknologioj kaj amplificación de la homa faktoro en la produktado ciklo.