Tempo sekvado dum la registrado de. Resumo registradon de la tempo de laboro de ŝoforoj al la ŝanĝi la horaron. Kromlaboro en la registrado de tempo de laboro

La laboro kodo provizita operacio ĉe la registradon de laboranta tempo. Praktike, ne ĉiuj kompanioj utiligas ĉi supozo. Kutime, ĝi estas konektita kun iuj malfacilaĵoj en la ŝtono. Ni sekva konsideri kiel subteni la sumita kalkulo de tempo de laboro.

celon

Antaŭ vi, kiel eblas resumita konto laborhoroj, devus klarigi, kial vi bezonas ĝin. En iuj entreprenoj ne povas renkonti la ĉiutaga aŭ ĉiusemajne daŭro de laboro. Dependas de la specifaj detaloj de la organizo. Do, tre ofte uzata en organizaĵoj resumis pro ŝoforoj laboranta tempo. Oni enkondukis por labori por la daŭro de la monato, kvarono kaj aliaj periodoj estis ne pli longa establita de la leĝaro. En ĉi tiu kazo, la referenco periodo ne povas esti pli ol unu jaro. Tio ĉi estas establita en arto. 104 TC.

koro

Tempo sekvado dum la registrado de laŭ la semajna daŭro de laboro. Por ĉi tiu indikilo, agordi la daŭron de profesia agado. Resumo registradon de labortempo al la ŝanĝi la abako aŭ parta tago havas propran specifaj. Por tiuj oficistoj laboras optimuma daŭro estos reduktita. Tiel, se la entrepreno, en vido de la specialaj funkcioj, ne estas maniero por agordi kalendaron sur kiu homoj laboris por 24, 36, 35 aŭ 40 horoj, la ŝtono de la tuta skemo estos pli konvena kaj oportuna. La dunganto en tiu kazo devus konvene organizi la laboro procezo. Normala labortempo kiam la registrado de la oficisto devas esti farita por specifa periodo (ekzemple, dum monato). La daŭro de laboro (kelkaj horoj) je tago povas esti malsamaj. Tie la grava afero estas, ke ene de la periodo de daŭro estis ekvilibra.

La enkonduko de la skemo

Reguloj resumo registradon de labortempo, sub la provizaĵoj de Arto. TC 104, establis la pozicion de la interna laboro regularoj de la firmao. Estas situacioj kie organizo evoluigis kaj adoptis tian procedon, sed ne uzis ĝin kiel nenecesa. Poste, tamen, ĉi tiu skemo iĝis necesa. Alpreni gvidado decidas kiu resumis konto de la laborhoroj, kiam oficistoj ŝanĝi horaroj estos pli oportuna. Kiel en ĉi tiu kazo, eniri la ordo en efikon? Kiel ilo kiu igas la taŭgajn ŝanĝojn en la ŝtono cirkviton elfaras ordo. Antaŭ vi subskribas ĝin, la entrepreno manaĝero devas renkonti la postulojn de Artikolo 190 de la Laboro Kodo. Konforme kun ĉi tiu interna ordo pozicio en la organizo estas aprobitaj en interkonsiliĝo kun la reprezentanto korpo de oficistoj. Tio signifas, ke ŝanĝoj en ili oni devas diskuti kun la kuniĝo. Krome, Arto. TC 22 postulas la kapon de la dungitaro postulata por efektivigi familiarización mane kun ĉiuj lokaj regularoj, kiuj estas rekte rilataj al la dungadon de dungitoj. Tiel, la novigoj necese sciigi ĉiujn dungitojn koncernataj.

En iuj kazoj, la proceduro devus esti prezentita?

En iuj entreprenoj, tempo sekvado dum la registrado de deviga. Aparte, ĝi koncernas la movo metodo. Tia postulo estas enkondukita en Artikolo 300-a TC. Laŭ Arto. 297 ŝanĝoj nomas speciala formo de realigo de la laboro procezo, la proponita aktivecoj ekster la loko de restadejo de la bastono kiam la ĉiutaga reveno de ilia hejmo eble ne estos atingita. Ĝi estas ankaŭ rekomendita uzi resumis pro ŝoforoj tempo de laboro engaĝita sur fleksebla horaro. Laŭ la 102-a artikolo de la TC, tiaokaze la daŭro de la labortago estas fiksita de interkonsento inter la partioj. La kompanio devus certigi ke la totala nombro de oficisto horoj por iuj periodoj de tempo (semajno, tago, monato, ktp.). Estas rekomendite uzi resumis pro movo laboro. Tia horaro estas klarigita en la Arto. 103 TC. Ĝi administras en kazoj kie la daŭro de la procezo de produktado pli ol la permesita daŭro de la ĉiutaga laboro. Tiu horaro estas ankaŭ uzata por pli efika funkciado de la teamo, pliigi la numeron de fabrikitaj produktoj aŭ servoj. Ĉi tiu modo estas karakteriza de la industriaj entreprenoj, publikaj servoj kompanioj, komercaj kompanioj kaj catering kompanioj.

Pago en la registrado de tempo de laboro

En la skemo de akuzanta z / dungito havas kelkajn nuancojn. Se via kompanio uzas labortempo dum la registrado de tiel laboranta kondiĉojn en tia organizo devias de la tradicia. Do, ĉi tiu eble estas la sistema partopreno de homoj sur ferioj kaj semajnfinoj, dum la nokto, ktp. Kutime, ĉi tiuj oficistoj starigis altan tarifo impostoj. Enterprise tiel kompensas la devio de la regula horaro. Tamen, pli alta s / n ne sendevigas la dunganto de la obligacio de pagi por la laboro en "ekstrema" kondiĉojn, laŭ TC postulojn. Specifa kvanto de rekompenco en ĉi aŭ tiu kazo, kaj ankaŭ la tuta sistemo de ŝtono estas difinitaj en la kolektiva interkonsento fortikigxas per aliaj lokaj agoj kaj registroj en la kontrakto. Tia preskribo estas enhavita en Arto. 135 TC.

Kromlaboro en la registrado de tempo de laboro

Klarigo estas donita en la 99-a artikolo de la Laborista Kodo. Kromlaboro konsideri la laboro realigita en eksceso de la (kutime) la nombro de horoj por specifa periodo. Tamen, ilia nombro ne estu pli ol 4 por du sinsekvaj semajnoj kaj 120 horoj jare por ĉiu persono. La procedo, laŭ kiu la kalkulo estas realigita, instalis 152-a artikolo de Laborista Kodo. Kromlaboro en la tuta tempo de laboro konto estas kompensita por la unua 2 horoj estas ne malpli ol duonon rapideco, por la estonteco - minimume dufoje. La lokaj agoj laboro aŭ kolektive kontrakto povas esti metita specifa grandeco kompensoj. Kun la konsento de la oficisto kromlaboro dum la registrado de la laborhoroj ne povas esti farita. En ĉi tiu kazo, la dungito estas donita la ŝancon uzi aldonan ripozo periodoj. Ilia daŭro devas esti malpli ol la horoj laboris kromlaboro.

kalkulo procedo

Agordu kromlaboro dum la registrado de tempo de laboro kiel tuto estas simpla. En donita periodo de daŭro de la profesia aktiveco de oficistoj ne devas esti pli ol optimuma. Ĉio tio ellaboris super tiu normo estas konsiderata do kromlaboro horoj. Tamen en iuj kazoj, problemoj povas ekesti en la ŝtono. Laŭ la leĝaro, la komencan 2 horoj de la totala nombro de kromlaboro pagis je tri-kvarono rapideco, ĉiuj aliaj - sur la duobla. Samtempe ne gravas kiam ili okazis: en unu tago aŭ por la tuta periodo. Tiu tekniko estas bazita sur la provizoj de la TC. Tamen, ĝi ne reflektas la reala cirkonstanco. Do, kiam fiksanta la maksimuma referenco periodo en la jaro, post lia fino la oficisto povas amasigi sufiĉe granda nombro da horoj de ekstra tempo estis prilaborita. Praktike, iomete malsama alproksimiĝo al la ŝtono. Per Bastardo tarifo pagi la kvanto de kromlaboro horoj, kiu ne plu mezumo de du horoj al la tago en la periodo. La resto estas kompensita je duobla la indico. Tiu tekniko ŝajnas pli logika. La fakto ke determini la nombron da kromlaboro horoj sur specifaj tagoj ne eblas, ĉar, laŭ la reguloj de resumo registradon, pretigo de unu tago povas esti kompensita por malfortojn en aliaj. Sed la regulo en Artikolo 152 de TC punkto al la kontraŭleĝaĵo de tia aliro.

Ferioj kaj semajnfinoj

Kiel funkcias la konto de la laborhoroj dum la registrado de tiaj kazoj? En la ŝtono de kompenson por laboro pri ferioj kaj semajnfinoj ofte havas problemojn. Do, fakuloj, konsiderante la ŝtonon skemo, uzu la jenan aliron. Se la horaro ne specifita prilaborado, tiam oni konsideras, ke la laboro pri ferio, sabato kaj dimanĉo eblas kompensita de ripozo dum la semajno. Sed estas vidpunkto de la leĝdonanto. En tiaj kazoj, ni ne povas diri, ke ĝi povas esti kompensita de ripozo en la semajno. Ĉi tio estas pro la fakto ke ekzistas ne planis horaro, kaj pretigo. Kiam sumita labortempo registrita kiel ĝenerale kazoj, pago devas esti duobla. La TC ne sur rekta pruvo. Tiurilate iuj librotenistoj kredi ke la totala procedo ne aplikeblas al la resumis konto de la laborhoroj. leĝaro subtilecoj en ĉi tiu kazo estas klarigita de diversaj korpoj. Aparte, la manko de rezervejoj 152 TC artikolon pri la resumo registradon signifas fakte ke la duobla ŝarĝo aplikita al ĝi. Ni devus ankaŭ mencii pli nuancon. Per leĝo, estas plia bazo por establi pliigis salajron - kromlaboro. Multaj fakuloj scivolas ĉu eblas pliigi la rekompencon de la du kondiĉoj tuj? En unu el Suno solvoj donas klaran negativa respondo. Pago estas farita nur por liberan tagon (ferio / elirita), kaj kromlaboro ne kompensas en ĉi tiu kazo.

kalkulo

Konsideru klare resumis pro labortempo - ekzemplo de accrual. La entrepreno starigis periodo de monato. En januaro 2011, la oficisto ellaboris 13 movoj, ĉiu el kiu estas 10 horojn. De ĉi tiuj, iu venis al la festo. Nokto horoj ne. Tarifo rapideco de 230 r / h. Por etaton januaro necese determini la kotizo por la laboro kun rapideco de 120 x 230 p. = 27 600 r.

Plue, la ŝtono estas efektivigita por kromlaboro. Ĉar ĝi koincidas kun ferio, la kalkuloj estas farita fare de duobla rapido: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Kromaj akuzojn en ĉi tiu kazo ne estas realigitaj. Tiel, la totala sumo pro: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

speciala kazo

En la librotenado periodo povas esti problemeto. Tio signifas, ke la oficisto estis engaĝita estas pli malgranda ol ĝi devus esti. Tia situacio povas okazi kiel la kulpo de la dunganto kaj la dungito. Por ĉiu cirkonstanco provizita via konto. Do, se la fiasko de labornormoj kaj devoj leviĝis tra la kulpo de la mastrino, la pago por la laboro realigita en kvanto ne malpli ol la mezumo s / n, kiu estas kalkulita por rata al la tempo fakte. Tia ordo enhavas 155-a artikolo de Laborista Kodo. Tiel, se dungito ne funkciis la postulata horoj tra la kulpo de la dunganto, la salajro li ricevas laŭ la normala kvanto de labortempo. Alia proceduro establita por kazoj en kiuj la oficisto kulpas mem. En ĉi tiu kazo, la leĝo provizas respektema kaj unexcused absentismo. Tiel, en kazo de malsano, ferioj kaj aliaj similaj cirkonstancoj kalkulita averaĝa oficisto s / n. Se la malrespekta kialoj, la pago ne estas farita tute.

Oni kredas ke, se la periodo estas pli longa ol 1 monato?

Fakuloj evoluigis kalkulo metodo kiu plenumas la leĝon kaj pripensi la reala situacio en la entrepreno (konsideri la specifaj detaloj de la laboro). Kiam kalkulanta s / n por ĉiu monato la librotenisto devus konsideri la realajn periodo en kiu la oficisto estis implikita en la organizo ene de specifa monato. Pago de ĉiu horo poste efektivigita en sola indico. En resumante la tuta periodo malkaŝos kromlaboro. Laŭ la ĝenerala procedo por la unua duono de la 2 aro kurzo por ĉiuj aliaj - unu. Librotenisto tiel uzas coeff. 0.5 kaj 1. Ili montras ke ĉiuj horoj vere laboris por la librotenado periodo jam estis kompensita en la sola imposto.

tasko

Konsideru alian ekzemplon. Por klarigi la oficisto laboro horo aro resumis la ordo. Kiel raportado periodo servas kvarono. La tarifo kurzo dungitaro 200 p. / Hr. Averaĝa nombro da horoj je kvardek horoj semajne en la unua kvarono starigis 454. La dungito ankaŭ devis anstataŭi alia oficisto, lige kun lia malsano. Tiel, rezulte de la unua jarkvarono ĝi laboris 641 horoj:

• 198 - en januaro (ĉe pozicioj 136);
• 231 - februaro (kun rapideco de 151);
• 212 - Marto (kompare 167).

Tiel, la nombro de kromlaboro horoj: 641 - 454 = 187.

Oficisto en la librotenado ĉiu monato, ricevis salajron de reale ellaboris tempo. Tiurilate, en eksceso de la periodoj, ofseto de pli malgranda kvanto. Dum la unuaj 2 chasa pago prilaborado estos tiel: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. La ceteraj 185 horoj (187 - 2) estas pagita en sola grandeco: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Rezulte, kune kun la marto salajro de la dungito ricevos kompenson por kromlaboro en la unua kvarono. W / n estas kalkulita por la aktuala monato laŭ la reala numero: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Ŝtono de la salajro horaro estas

Por la dungitoj de la entrepreno enkondukis resumis konto. Segun la raportado periodo servas la monato. Oficisto salajro 18 mil. P. Laŭ la fabriko kalendaro, en semajno 40 h 151 -. Optimuma kvanto de horoj. En februaro, la oficisto laboris 161 horoj. Ok el ili estis ekster la horaro, kaj falis sur Februaro 23 (ferio). La kolektiva interkonsentoj aldona kompenso por laboro pri ferioj kaj duobla tempo kaj kromlaboro salajron pro ĝenerala regulo de TC. Ĉiu horo mezumo enspezoj de la oficisto kvanto al 18 mil p .. / 151 horoj = 119,21 p. / Hr.

Konforme al la reala kvanto de tempo pasigita februaro salajro estas :. 119.21 p / h x 19 = 161 horoj 192.81 p.

Pago por la laboro pri ferio estas: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

La nombro da kromlaboro horojn decidita minus la unuaj du elĉerpas la festo estas generita: 161 - 151 - 8 = 2.

La unuaj 2 horoj estas kompensitaj je duono rapido. Sed la sola jam konsideri kiam kalkulanta la tempo fakte funkciis. Sekve: 119,21 x 2 = X horoj 0,5 119,21 p.

Tiel, la oficisto ricevos en februaro 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Ŝtono ene horaro

Prenu la kondiĉojn de la antaŭa ekzemplo. Supozi ke 8:00 estis plenumita sur horaro ŝanĝoj, la laboro ne estis super pozicio. La kolektiva interkonsento kondiĉas ke kompenso por engaĝante oficistoj en la ferio kalkulita je duobla la indico. Kromlaboro horoj estas pagitaj - la unuaj du el tri-kvarono, kun la sekva - en la duobla tarifo. Ekde la oficisto estis implikita en la kompanio por ilia plena periodo, li ricevos la plenan salajron de 18 mil. P. Kalkuli la pago por ferioj horoj, vi devas difini la mezumo ĉiu horo enspezoj. Kiel en la antaŭa kazo, ĝi sume 119,21 p. / H. Kompenso por ferio: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

Rezulte de la pago en februaro estos egala al 18 mil p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

La proceduro por la ŝtono de nokto

En la 96-a artikolo de TC agnoskita kiel nokta periodo de 22,00 al 6.00. Por ĉiu horo de laboro la oficisto dependas pliigita zorge komparita al tradicia laborkondiĉojn. Ĝi estas metita en la unua parto de la 154th artikolo de la Kodo. Por kelkaj profesioj oficiale establita kvanto de aldona kompenson. Do, ekzemple, sanzorgo laboristoj laboras nokte estas rekompencita kun rapideco de 50% de salajro / por horo kurzo. Tamen, ĉi tiu postulo koncernas ŝtataj kaj urbaj medicinaj institucioj. Sobreprecio por oficistoj de entreprenoj kaj ĝia grandeco estas difinita en la interkonsento kun la dunganto.

ordonante skemo

La hospitalo konfirmis resumis konto de tempo. Sub la kolektiva interkonsento, la partopreno de oficistoj en la nokto li estas rekompencita kun rapideco de 50%. Segun la raportado periodo servas la monato. Horloĝo kuracisto rapideco de 100 r. / Hr. En februaro, la oficisto efektivigi siajn devojn por 161 horoj, inkluzive nokte -. 15 horoj optima kvanto de horoj tiu monato 151. La ŝtono de z / februaro. Unue, determini la nombron da horoj ellaboris kromlaboro: 161 - 151 = 10 h.

Por la reala tempo ellaboris de specialisto ricevas 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Dum la unuaj 2 chasa prilaborado kuracisto dependas :. 100 p / h x 2 horoj = 100 × 0.5 p.

Faktoro 0.5 enkalkulas pago reĝino (sola grandeco kalkulita determini la s / n por vere pasigis tempon). Por la ceteraj 8 h (10 - 2) pago estos tiel: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Ekde la etato por la reala operacio jam sola grandeco estas kalkulita, en kalkulanta la kompenso koeficiento de 1.0 estas uzata. Kompenso por la nokto estas :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Tiel, fine de februaro, kuracistoj ricevos 16 100 rubloj. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentismo

Kiel mi menciis supre, kiam la skemo resumo registradon tempo oficisto povas kiel reciclar kaj ne finita. Tiu lasta okazas, ekzemple, absentismo. Dum li rekonis la mankon de dungitaro en lia laborejo pli ol 4 horojn kontinue dum la movo (labortago) sen bona kialo. Tiu klarigo estas donita en la artikolo. 81, sub-paragrafo. "A" de paragrafo 6. Tiu formuliĝo validas por ajna maniero de profesia aktiveco, sendepende de la specifaj detaloj de la entrepreno. Tiurilate, se la oficisto ne ĉeestas ĉe loko kontinue super 4 horoj uzante entrepreno resumo registradon operacio tempo sen bona kialo, ĝi povas esti konsiderata kiel absentismo. Laŭe, la ŝtono de s / n en tiu periodo ne realigita. Oni diras, ke absentismo rilataj al disciplina malobservoj. Kiam la unexcused foresto la dunganto devas preni la klarigo de la oficisto. La TC provizas malsamajn punojn por malobservoj, de averti al maldungo. La sankcioj estas aplikita depende de la cirkonstancoj, la severeco kaj nombro de ofendoj.

konkludo

Ĝenerale, la uzo de resumo registradon de la organizo, en la kompanio ne akompanas de aparta malfacilaĵoj. Eslinstvennymi problemojn, eble, nomi kazoj kie dungitoj estas implikitaj en aktivecoj semajnfine aŭ ferioj. En tiaj kazoj estas necese konsideri, ke la laboro estis realigita ene aŭ ekstere de la horaro. Laŭe, la ŝtono estas farata. Ekzemploj de tiaj kazoj estas montritaj en la artikolo vide. Koncerne al situacioj kie dungitoj estas en la firmao malpli ol la plano periodo, ni devas ankaŭ konsideri la cirkonstancojn kiuj okazis.