La daŭro de la labortago - tio estas afero, en kiu la interesoj de la kruco kaj la dunganto kaj la dungito. Por la unua grave rajtas kvanton de produktoj produktitaj ene de certa tempo. Por la oficisto la nivelo de enspezoj kaj la ebleco de kompleta malstreĉiĝo, tra kiu oni povis resaniĝi, ankaŭ dependas de la daŭro de lia labortago. Fakte, ĝi estas konflikto de interesoj de laboristoj kaj dungantoj. Bedaŭrinde, la aŭtoritatojn ne ĉiam Ĝi povas renkonti la normo de la tago. Ofte estas fojoj akcidento aŭ iu ajn difektojn en la fabrikado procezo iĝi kaŭzo de perdo de tempo. Cetere, povas esti iu ajn urĝa ordonojn, promesante konsiderinda profito. Trakti ilin, aŭ por kompensi neantaŭvidita ĉesigoj en la procezo de produktado, la dunganto povas rajtas pliigi la mastruma tempo. En ĉi tiu kazo, ni bezonas specialajn formojn de organizo.
Sub iuj kondiĉoj, la leĝaro de la plej multaj landoj permesas dungantoj pliigi laborhoroj. Nia lando ne estas escepto. Lia Laboro Kodo diras ke dunganto povas alporti labori preter la daŭro de la ununormigita labortago , por du kialoj: aŭ labori ekstrajn horojn, aŭ se la labortago la oficisto malregula. Plejofte, la apliko de tiaj mezuroj - konsekvenco de seksperfortadoj de la procezo de produktado.
Overtime salajro - estas mono ricevita de la laboristoj por 'ekstra' laborhoroj. Ĝi havas propran karakterizaĵoj. Tuta tempo de kromlaboro povas precize konata ĝis la fino de la librotenado periodo, la sama okazas kromlaboro. Konsiderante tiu tempo efektivigas en speciala dokumento.
Kromlaboro okazas jene: pagitaj tempo kaj duono la kvanto de la unuaj du "ekstraj" horojn, kaj ĉiuj ceteraj - en duobla. La baza kvanto por la ŝtono de premioj ne kutime inkludita ĉar la plimulto de ĝi estas sensencaĵo por inkludi. Al peto de la oficisto kromlaboro salajro povas esti anstataŭita de pliiĝo en libertempo. Ekzemple, se li laboris en la produktado, tiam li povas elekti ajna alia tago de ripozo. En ĉi tiu kazo, kromlaboro pagi disponebla sola. Tiuj provizaĵoj estas bazitaj sur la arto. 152 LC RF. En semajnfino aŭ ferioj salajro laboristoj estos transdonota minimume dufoje la kvanto kaj la laboristoj kiuj ricevas oficialan salajron, ne malpli ol sola indico - ĉiu horo aŭ ĉiutaga, depende de la mastruma tempo. Tiuj reguloj Artikolo 153 establas la Laborista Kodo.
Tio, en kio kvanto estos kromlaboro horoj povas esti aro de kolektiva aŭ individua okupo kontrakto (aŭ iu ajn alia reguligaj dokumentoj) tirita supren konsiderante la opinioj de reprezenta korpo de laboristoj. La sama validas por la personoj implikitaj en krea agadoj. Aparte, tiu validas por dungitoj de la teatro, la kino aŭ la amaskomunikiloj, kaj ankaŭ tiuj, kiuj kreas aŭ elmetante artaĵoj.