Valideco de regularoj sur laboro protekto kaj fajro sekureco

Leĝoj de ĉiu civilizita lando de la mondo devigis ĉiun dunganto provizi lian laboristoj por certigi reguligajn normojn en areoj kiel ekzemple Laborprotekto. En la rusa leĝaro pri tiuj temoj estas enhavita en la artikoloj de la Laborista Kodo, regularoj de Ministerio de Laboro, Ministerio de Edukado kaj gravaj gastoj, kaj ankaŭ industrio-normo leĝaj agoj.

Kie sekureco gravas

Demandojn pri laborejo sekureco povus esti rilatigita kun unu el la sferoj. La unua - sekureco teamo, maŝinoj, mekanismoj, tio estas, ajna sistemo de produktado ... Aliaj - stokado, uzo, movado de materialo kaj varoj (al la areoj de procesorado, la koridoroj kaj la eliroj). La tria - konvenan kaj sekura spaco de laboro. Ĉi tie ni parolas pri la enfluo de freŝa aero, pureco, havebleco de trinkakvo kaj tiel plu.

La leĝaro devigas la dunganto ne nur por garantii ĉiu oficisto normala kaj sekuraj laborkondiĉoj, sed ankaŭ provizi ĉiujn informojn postulata dum la procezo de fabrikado instrukcioj.

Violadores tiujn regulojn, ĝi povas esti akuzito en krima kazo (en la kazo de oficisto de grava vundo pro la neglektado de la personoj rekte respondeca de sekureco).

sin instruisto

Pensi pri la oficistoj sin pri la ĝustajn aferojn laŭ sia propra sekureco ne estas malpli grava. La respondecoj de ĉiu el ili estas akuzita studanta la regulojn kaj operaciaj proceduroj, agante apartan specon de laboro, nepre uzu protekta vestaĵo, konscia pri la evakuado ordon, la ĉeesto de fajro fajrestingiloj kaj scias kiel uzi ilin, kaj ankaŭ provizi, se necese unua helpo.

Ajna organizo estas ligita al disvolvi kaj adoptis politikon en ĉi tiu kampo de respondeco kiel sekureco. Estas dokumentita kun la aprobo de la oficialaj respondecaj de tuberkulozo.

Tiu dokumento estas reviziita je intervaloj de du aŭ tri jaroj. Dependas de ŝanĝoj en la strukturo kaj personaro ŝanĝoj de la bastono.

ĉefa dokumenton

La ĉefa reguliga dokumento sur entrepreno sekureco teknologio nomita manlaboro protekto. Ĝi rilatas al la interna reguliga dokumentoj.

Tasko instrukcioj - resumado sur laboro protekto rilataj al ĉiu stacidomo de laboro. lia postulojn por ĉiuj oficistoj estas devigaj. Tiuj kiuj rifuzas plenumi ilin, estos kontraŭas laboro disciplino, kun konvenaj punoj.

Ekzemple, Artikolo 81 de la Kodo, la dunganto rajtas nuligi la kontrakton de dungado en la okazaĵo ke laborantarano almenaŭ unufoje senkaŝe malobservis tiujn postulojn, kaj tio kondukis al gravaj konsekvencoj (industriaj vundon, akcidento aŭ katastrofo), aŭ minacitaj kun la komenco de tiaj efikoj. Disciplina ofendoj sub Arto. TC 192 punita reakiro, inter fino.

Ĝia celo kaj la fundamentojn

Instrukcioj pri laboro protektado, publikigis multajn por membroj de iu profesio, aldone al la specifa speco de ĉiu el la verkoj. Ne estas sekreto, ke la sama profesio engaĝas diversaj operacioj (ekzemple de la kampo de veldado - ĝi povas esti elektra, veldo uzante elektrono trabo, ktp ...).

La bazo por ilia evoluo - kruco-industrio reguloj, normo instrukcioj, la postuloj donitaj en la teknika dokumentado por la teamo provizita de la fabrikanto. Ni devas konsideri la specifajn kondiĉojn de ĉiu produktado.

Antaŭ la disvolviĝo de ilia dunganto de la ordo de la listo de agadoj kaj okupoj por kiuj ili estas skribitaj. Konsideri estas postulataj por preni la horaron ŝtatoj.

Kion ĝi diras

La enhavo de la instrukcioj estas bezonata konsisti specifajn postulojn por la normala funkciado de teamo, ĉiu el la procezoj, kaj ankaŭ la ĝeneralajn kondiĉojn de sekura operacio. Ĝi reguligas la optimuma tiurilate laboro teknikoj kaj metodoj, tiel kiel la prioritatoj por sia efektivigo.

La strekita kun la partopreno de instrukcion manlibroj por ĉiu el la strukturaj unuoj, supozeble kun la deviga konsulto kun personoj reprezentanta sindikatojn aŭ aliaj kompetentaj aŭtoritatoj.

Enmetu ĝin en ago (te. E. Deklaru deviga por ĉiu el la dungitoj) de la dato de subskribo.

specifa enhavo

Ajna el tiuj instrukcioj havas, krom tie, aparta nombro. Titolo devus klarigi ĝin, pri kia oficejo en demando. Ĝi konsistas normo erojn aŭ sekciojn:

1. Sano, ĝia ĝenerala postulatoj.

2. La kondiĉoj kiuj devas plenumi antaŭ ol vi komencas labori.

3. La samon - dum la procezo de produktado.

4. Kion fari en kriz.

5. La kondiĉoj kiuj postulas por esti efektivigita sur kompletiĝo de la laboro.

Ke en kiu sekcio

Se oni konsideras la enhavon de ĉiu el ili iom pli, tiam al la bazaj kondiĉoj estas la faktoroj sub kiu dungito povas esti permesita mem-plenumo de laboro operacioj en certa pozicio aŭ specifa laboro formo (parolado pri la stato de sano, minimuma aĝo, trejnado ktp. N ) .. Tiam - en la traktado indiko, libertempo, ktp ...

La ĝenerala sekcio inkludas, krome, la listo de danĝeraj faktoroj de produktado, protekta ekipaĵo, inkluzive de vesto kaj calzado. Ankoraŭ - fajro reguloj kaj procedoj por la administrado de informoj pri akcidentoj kaj ekipaĵo malsukcesoj. Krome, instrukciojn pri la unua helpo en kriza kondiĉoj kaj normoj de persona higieno.

aliaj aĵoj

La dua sekcio estas kutime preskribitaj agoj dediĉita al la preparado de la laborejo, protekta ekipaĵo, kontrolanta serviceability de la ilo por la laboro, alarmo sistemoj kaj aliaj aparatoj. Aldone, la ordo en kiu ricevis kaj transdonitaj ŝanĝo dum la procezo, havanta kontinuan ciklo.

La tria sekcio estas dediĉita al la metodo de sekura operacio, postuloj por la uzado de la ekzistantaj mekanismoj, veturiloj kaj unuaj materioj. Ĝi ankaŭ inkludas agojn kaj preventado de kriz situacioj.

Tiu sekcio, kiu estas dediĉita al krizoj, priskribas la plej eblan el tiuj indikas iliajn kaŭzojn, kaj la agoj kiuj postulas de laboristoj en ĉiu kazo.

La fina sekcio priskribas la shutdown procedo, desmontaje de maŝinoj kaj mekanismoj, lubrikado kaj prizorgis iloj. Alia - la postuloj por purigi la rubon kaj higieno. Nepre preskribi kaj valideco de regularoj sur laboro protekto.

Dum ili konsideri kaj vendejo

Aro de dokumentoj, ĉiu kapo unuo devas esti provizita - en tio ke, rilate al siaj subuloj. La oficistoj mem, tiu ĉi dokumento estas elsendita de mano mane kun persona instrukcion por studi aŭ estos afiŝita en la laborejo aŭ en alia, egale akirebla.

Kalkulu tiajn instrukciojn en la revuoj de iu formo de registriĝo kaj emisio. Librotenado libroj, laŭ la reguloj, la kalkulon, mense sanaj, subskribita de la respondeca personoj kaj stampita.

Kio estas la valideco de regularoj sur laboro protekto en la organizo?

Tiu demando estas ofte perditaj vido de tiuj, kiuj per la naturo de devoj postulata por evoluigi ilin. Kial la valideco de regularoj sur laboro protekto tiel grava? La kialo estas jena. La normala operacio estas tuŝita de multaj malsamaj faktoroj - de teknika obsolescencia de teamo kaj la bezonon anstataŭigi ĝin kun nova, finante kun la nova principoj de trejnado de dungitaro.

Do, kio estas la limdato por agado instrukcioj de laboro protektado ĉe la entrepreno? La respondo troviĝas en la sama normativa dokumentoj sur kiuj disvolvas. Kaj ĝi havas sub la leĝo dum kvin jaroj.

Kion tio signifas praktike? Laŭvorte fontoj faras rekomendojn por revizii ilin tra ĉiu "kvin jaroj". Sed super ĉiuj ĉi tempo laborkondiĉoj ne submetita al tutmonda ŝanĝo, kaj ne iras revizio de la normo regularoj, la tempo permesis renovigita.

Etendo de la regularoj sur laboro protekto

Do, por la lastaj kvin jaroj signifa ŝanĝoj okazis. Kio la valideco de regularoj sur laboro protekto devus esti prenita? Plej ofte, la specifa periodo por kiu ĝi estas etendita, starigis la ordon de la administrado. Kaj ĉi tiu ago devas esti dokumentitaj.

Tuj en la komenco de la dokumento (instrukcioj) markita "Reviziita" kaj devas esti subskribita de la persono kiu estas en ĉi tiu kazo la respondeca. Nepre festis la novajn (etendita) periodo de valideco de regularoj sur laboro protekto.

Se io ŝanĝiĝis

Kelkfoje, la situacio aspektas malsamaj. Ekzemple, por periodo de kvin jaroj ŝanĝiĝis la kondiĉoj de dungado de homoj, aŭ estis reviziita pli altaj normoj? Kio estas la daŭro de laboro protektado ago gvidliniojn okazos nun?

En ĉi tiu situacio, neniu instrukcioj rilataj al industriaj sekureco kaj laboro protekto estas postulata por esti reviziita de la estro de la organizo antaŭ tempo. Eventuale, ĝi devus senprokraste tiri supren kaj adopti novajn.

Ĉu la valideco de regularoj sur laboro protekto por laboristoj ŝanĝoj en kazoj kie ne estis la enkonduko de pli moderna teknologio kaj ŝanĝo procezoj? Tiu situacio validas por tiuj menciitaj supre, tio estas, ni parolas pri ŝanĝo de la kondiĉoj de laboro. Laŭe, la instrukcioj devos esti reviziita kaj anstataŭigis ĝustatempe.

Kiam akcidento (akcidento industria karaktero), estas sub esploro. Post analizi la rezultojn, kaj ankaŭ profesia sano statistiko, la kompanio mastrumado estas bezonata por desegni la taŭgajn konkludoj kaj agordi la ekzistantajn instrukcioj.

aliaj kazoj

Ankaŭ krei novan instrukcion, tio eble estas necesa, laŭ la rezultoj de HIT testo. En la pli supre situacioj estas malfacile establi la validecon de regularoj sur laboro protekto por laborpostenoj kun pliigita risko. Evidente, la ofteco dependas de la favora situacio en la entrepreno.

Will la valideco de regularoj sur laboro protektado, en la kazo de la rekonstruita (aŭ tute nova) produktado? En ĉi tiu kazo, estas imperativo observi la sekureco de laboro en la konstruo de novaj instaladoj kaj teknika re-ekipaĵon. Tiucele Rekomendo provizas portempa manlaboro protekto, la valideco de kiu estas asociita kun la dato de eniro de novaj (rekonstruita) en la produktado operacio. Literumita ekstere en ĝi devas esti sekura laboro metodoj kaj la traktado kun la taŭga teamo.

Ĉu la sama periodo de valideco de regularoj sur laboro protekto kaj fajro sekureco? Ofteco de anstataŭaĵoj en la lasta leĝo ne estas reguligita. "Pli alta" dokumentoj enhavas nur postulo de tiuj en respekto de iu objekto krom privataj hejmoj.

Ŝajnas rekomendinde revizii instruojn rilataj al ekbruliĝis sekureco en kazo de tutmondaj ŝanĝoj en la regularoj, ŝanĝante la profilon de la entrepreno aŭ de ĝia strukturo, la nombro de plentempaj dungitoj. Ĝenerale, la rekomendita ĝisdatigo ĉiu tri al kvin jaroj.