Devoj de la dungitaro fako: ĉiuj fariĝis pli malfacila kaj pli grava

Respondecoj de la dungitaro fako, kiel regulo, estas integra parto de la entuta funkcia servo mastrumado stabo de la organizo. Sed ni devas kompreni, ke tio estas iu malĉefa unuoj ke realigi dezajno verkoj en la kampo de laboro rilatoj. Kompreneble, ĝi povas, en sovetiaj tempoj, la devoj de la dungitaro fako kaj limigitaj al klerikala kaj librotenado, sed nuna realoj postulas malsaman, pli serioza alproksimiĝo. Aparte, ĝi estas konektita kun modernaj konceptoj en la kampo de dungitaro mastrumado kaj la abolicio de la sistemo de dissendo de diplomitoj de metia lernejoj por entreprenoj.

Nuntempe zorge de la dungitaro fako aldonis nova, ege tuŝas la vivon de la kompanio aktivecoj. En ĉi tiu kazo, ĝi ne estas forigita kaj la tradiciaj problemoj asociitaj kun la konduto kaj trejnado de administra, kontado kaj raportado dokumentojn, la konkludo de sia okupo kontraktoj, persona atestado. Krome, HR dokumentoj hodiaŭ gajnis alian kvalita graveco pro kreskanta laŭleĝa legopovo de homoj. Ĝi ne estas uzata por kiam la persono laboris por la bono de la lando, inspirita de la ideoj de komunismo. Tiurilate, eraro en la HR ekstera fonto estas malpermesataj, ili povas konduki al leĝaj proceduroj, ordonojn festojn korpoj kaj punoj. Kaj, plej grave, por la malobservo de leĝoj laborales kapo de la organizo povas alfronti descalificación.

Devoj de la dungitaro fako ankaŭ pliigis kaj kvante, ĉar eblas "dankon" la stato, pluraj institucioj kiuj estas konstante elpensi novajn formojn de librotenado dokumentojn, kompliki la procedo, "plibonigi" la leĝo. Ĉiuj ĉi tiuj rezultoj en la kresko de la papero laboro.

Inter la novaj areoj de laboro de la organiza unuo devus mencii iuj de la plej gravaj. Ĉi tiuj funkcioj de la dungitaro fako ĉefe trakti laboron rekte kun la persono, kaj ne diversajn valorpaperoj. Unue, ĝi estas la selektado de dungitaro. Nun estas speciale grava kiam la kvalifiko de la laboristoj dependas de kunordigita laboro de la teamo kaj la tuta entrepreno, kiu funkcias per iom malamika medio. La ĉefa faktoro kiu kontribuas al la signifo de ĉi tiu tendenco estas la manko de trejnita personaro kaj laboristoj de teknika fakoj. Atendu, ke kvalifikita personaro tie tre malbone, estas necese serĉi kaj elektu specifan lokon en staffing , konsiderante ekzistanta specifecon.

Dua, ĝi planas negocoj karieron kaj talenton administrado. Sistema kaj celata evoluo de profesiaj kapabloj de dungitoj - estas la plej efika maniero akiri alta kvalito fakuloj, kiel eble implikita en la procezoj de la kompanio. Prenu ekzemple dungitoj nur pro ricevi de ekstere estas preskaŭ neebla aŭ tre multekostaj. La tria grava spaco - estas la formado kaj disvolviĝo de kompania kulturo. En ĉi tiu multi-faceted procezo de la homaj rimedoj fako donas kiel unu el la ĉefaj paperoj, ofte kunordiganta aktivecoj aliaj servoj.