Kiel fari la ino demetas devoj de portempe forestis oficisto?

Por diversaj kialoj, oficistoj de la entreprenoj kaj organizoj eble ne estas havebla ĉe sia laborejo. Sed la procezo de produktado de ĉi tiu suferado ne devus. En tiaj kazoj, provizita de la surmetado de la devoj de portempe forestis oficisto al alia persono. Kiel desegni ĝin?

En ĉi tiu situacio, ekzistas subtilaĵoj scii kiu estas devigata kiel personaro oficiro kaj kapo. Jes kaj oficistoj levi la eduka nivelo de profito. Ni rigardu kiel fari la surmetado de la devoj de portempe forestis oficisto, devus koncentri sur kio ĉiu de la partioj al la procezo.

Opcioj por solvi la problemon

Ni notu, ke la altrudo de devoj de portempe forestis oficisto efektivigas nur laŭ la leĝo. La TC proponis du ebloj por solvi la problemon. Administro povas proponi la oficisto vicigado te la volo labori por momento por du. Alia vojo - traduko. En ĉi tiu kazo, la ĉefaj devoj de la dungito estas liberigita.

Ekzemple, se la estro sekretario daŭrigis ferio aŭ malsana, lia loko povas esti plantitaj kurieron. En ĉi tiu kazo, la administrado konsideru se tiu persono estas kapabla elfari antaŭa devojn. Se li renkontos dum laborhoroj, tiam apliki Moonlighting, alie - traduko.

Laying devoj de portempe forestis oficisto konvene emisii, por konsideri ekstra posteno. Ankoraŭ necesas konsideri ke en la post-sovetiaj landoj, kies leĝaro en la kampo de laboro rilatoj bazitaj sur la sama kodo, estis ŝanĝoj. De ĉi tie, la dungitaro solvo devus serĉi surbaze de la nacia jura kadro.

La fundamenta demando

La ordo de la ino demetas devoj de portempe forestis oficisto estas elmontrita en la artikoloj de la koncerna nacia leĝaro. En la Labour Kodo deklaras ke tia ago nur kun la konsento de la oficisto. Tio signifas ke la contratación manaĝero devas varbi la dokumento en kiu ĝi estas esprimita. Advokatoj rekomendas subskribi kroman interkonsenton. Ĝi devas mencii la sekvajn informojn:

• Partioj al la interkonsento.
• La listo de devoj aŭ poziciojn.
• La amplekso de laboro.
• Suplemento.
• Periodoj de valideco.

La subskribo de ĉi tiu interkonsento signifos la skriba konsento de la oficisto. Ĉe ĝia bazo estas la ordo de la asignita devoj de portempe forestis oficisto. En tiaj dokumenton indikas la datumojn listigitaj supre.

Laying devoj de portempe forestis oficisto (RB)

La leĝaro de Belorusio ankaŭ havas du opciojn. Estas ĉirkaŭ Komerca reprezento kaj alineación. Unue - ĉi sendevigon de la bazaj devoj kaj la ordo kiu servis la mankanta laboristo. Dua enkorpiĝo implikas duoblan ŝarĝon. La anstataŭigo povas esti farita kun la konsento de la laboristo.

Ekzistas esceptoj. En la kazo kie ekzistas minaco al la vivo de la homo, la homo povas esti transdonita sen konsento. Tio ĉi estas ĉiuj reflektitaj en la dokumentado. Kutime, la transigo (aranĝon) okazas per interkonsento. Tio estas, la oficisto donacoferon tiutempe fari alian laboron. Li subskribis la taŭga papero, kiu elmontras la terminoj kaj kvanto de pago. Estas malpermesite fiksi salajrojn, la kvanto de kiuj estas malpli ol tio, kion la persono ricevis pli frue.

dokumenti

Ajna ŝanĝo en la horaro de laboro devus ekzekuti la respektivaj transakcioj, inkluzive de la altrudo de devoj de portempe forestis oficisto (RB). Ordo sur ĉi temo estas ne malsamaj de aliaj similaj dokumentoj. Ĝi devas mencii cxiujn detalojn kiel devas esti. Alia esenca ligilo al la koncerna artikolo de la Laborista Kodo. Kiel la bazo deklaris ordon aŭ aliaj priskribanta la kialo de la manko de oficiala kaj memorando estro de la unueco. Jen ekzemplo:

"Sur la bazo de Arto. 67 Tc RB kaj en la foresto de laborejo Ivaschenko Kapo Sekretario SN.:

1. La devoj de la estro de la Sekretario konfidi la specialisto dungitaro Ishchenko R. T. kun ŝi skriba konsento por la periodo (specifi) konservado respondecon por la efektivigo de la ĉefa operacio.
2. Bookkeeping pagitaj aldone Ishchenko RT 50% de salajro Sekretario dum la periodo ".

Pliaj detaloj familiarizar kun la ordo de la ebla.

La subtilaĵoj de la leĝo

Ni reiru al la laborista Kodo. En komenco, la leĝa kadro de la du landoj estas identa. Tamen ĉiu havas sian propran nuancoj. Do, se la administrado ordigas la metado, devus pensi pri la kialo de la manko de laboristo. Komuna ebloj kun la ĵeto aŭ hospitalo. Ili estas mem-klariga.

Sed se la oficisto diboĉo, vi devas unue eldoni dokumenton al komenci esploron (ago), nur tiam movi liajn respondecojn sur aliaj. Kio estas la foresto devas klarigis. Regulado de suplementoj estas ankaŭ malsama de la leĝaro de tiuj landoj. En Rusio, ne estas dokumentoj kiuj severe reguligas la kvanton. Ili aljuĝis sur kontrakta bazo. Sed en Belorusio, ankaŭ, estas vera nur por privataj entreprenoj. Recargos por Moonlighting publika sektoro reguligita de la registaro.

Laying devoj de portempe forestis oficisto sen konsento

Tia mezuro estas praktikita en specialaj cirkonstancoj. Ili egaligis katastrofoj, akcidentoj, naturkatastrofoj kaj aliaj eventoj kiuj endanĝerigus la loĝantaro (aŭ parto de tio). Kun tia evoluo de eventoj dum ĝis unu monato persono povas ŝarĝi alian laboron. Tia regulo estas, juro ambaŭ Rusio kaj Belorusio.

Nature, la dungitaro ankoraŭ devas aranĝi la ordon de ĝi. La Laborista Kodo permesas transigo sen la konsento de la aliaj kazoj. Tiuj inkluzivas, ekzemple, simpla aŭ krizo. Tamen, por traduki al la pozicio kun pli malalta kvalifikoj oficisto sen skribita konsento estas malpermesita. Tio devus esti konsiderata en la laboro.

Pli simpla vojo de anstataŭigo

Por ke la fabrikado procezo ne prokrastas pro malsano aŭ profesia permeso, por preni sian lokon, vi povas dungi iun alian. Kelkfoje tiu metodo estas pli optimuma ol la distribuon de respondecoj. Tamen, administrantoj estas suspektema al ĝi. La tuta afero en financoj. Nove dungita oficistoj devos pagi la tutan salajron, dum kun la laborantarano kaj duono sufiĉas. Rezultas serioza ŝparadoj fondusoj.

Ankoraŭ tian nuancon, kiel la enkonduko de la stato de aferoj. Novaj homoj estas nekonataj kun la kompleksecojn de produktado. Sekve, lia laboro estos malfortaj kaj resumi la alian. Temporal altrudo de devoj povas esti efektivigita por periodo de ĝis unu jaro aŭ ĝis la ĉefa laboristo. Kaze de transigo, la viro savis lokoj. Tio estas, kiam la ĉefa oficisto revenas, lia "deputito" devus ricevi sian originalan lokon.