Kiel la kompanio pagas?

Kompenson de la kompanio dependas de tri elementoj kiuj estas interrilatigitaj kaj interdependaj: la taksado de la laboro, la tarifo sistemo kaj la formo de salajroj, adoptita de la organizo.

La tarifo sistemo inkludas tarifo kurzo, kiu influas la salajrojn de la horo laboris (tago), rapideco horaro kaj tarifo gvidanto. Imposto horaro reflektas la kvociento en kiu la salajroj en la entrepreno, depende de la kategorio de laboro kaj kvalifikoj de laboristoj. Imposto Karto estas desegnita por determini la kategorio de laboro kaj laboristoj. Se salajro estas ŝargita al la kompanio, la plej baza laboro estas pagitaj al kialo de la unua rango. Kompenso de dungitoj elfaranta pli kompleksa operacioj superos tiu grandeco, depende de la asignita dogantarifo.

La rekompenco sistemo por la entrepreno povas esti tarifo-libera. En ĉi tiu kazo, la salajro de laboristoj estas tute dependa de la fina rezulto de laboro farita. Kun ĉi tiu metodo ne estas pago firme establita salajro (baza indico). Tia sistemo taŭgas en kazoj kie eblas konsideri la rezultojn de ĉiu oficisto laboras individue kun dividita respondeco kaj kolektiva intereso.

La rekompenco sistemo estas dividita en formo. Ili dependas de la ĉefa indikilo kiu determinas la rezultojn de laboro. Plej ofte, la du plej kutime uzita formoj de salajroj: piecework aŭ tempo-bazita. En ĉi tiu formo, laŭ kiu tenis salajro, firmaoj elekti siajn proprajn.

laboro mezuro en kalkulanta la tempo-bazita pago servas kelkaj horoj laboris. Referral tiel kalkulita surbaze de la salajro (aŭ laboristo tarifo impostoj).

Kiam piecework formo de enspezo estas kalkulita konsiderante la kvalito kaj kvanto de laboro farita aŭ varoj fabrikita. La salajro estas kalkulita ĉe la statutaj organizo en la peco kurzo por ĉiu unueco de ekzekuto (verkoj).

Estas tre grave por formi, super kiu la rekompenco en la entrepreno, estis difinita ĝuste. Lia elekto dependas de pluraj faktoroj: la organizo de laboro kaj produktado, la naturo de la teamo, la specifaj detaloj de teknologia procezo, la postuloj kiuj aplikas al la organizo de la kvalito de la fabrikita produktojn kaj la elspezo de materialoj kaj laboro rimedoj.

Tempo salajroj estas plej bone uzita kiam:

1. aŭtomata, aparataro, strikte reguligita produktado, ĉe kiu la laboristo ne povas influi la pretiga tempo;
2. altaj postuloj por la kvalito de produktoj kiuj estas tute dependa de la laboristoj;
3. ebla kresko de produktado en la laborejo, kiam ĝi ne estas postulata por produkti.

Tiu tipo de pago de laboro karakterizaĵon de devo mekaniko, elektristoj, librotenado komizo, storekeepers, oficistoj de teknika kontrolo servoj. Ĉi tio klarigas por la malfacilaĵo de kvanta mezurado kaj taksado de lia laboro.

Piecework salajro ĉe la planto estas efika laŭ la jenaj kondiĉoj:

1. bezonas por la organizo por pliigi en produktadon, kreskanta produktiveco en aparta areo;
2. ĉeesto de ebla por pliigi produktadon de reduktanta la tempo;
3. oficistoj la ŝancon levi produktiveco en stabila teknologio kaj normala kvalito de laboro farita.

Ĉi tiuj kondiĉoj estas tipa por organizoj kiuj uzas mekanizita, manlaboro aŭ miksita tipo. Elektinte peco salajro, ni devas memori, ke eĉ en la kazo kie estas ĉiuj necesaj kondiĉoj por signifa kresko en produktado, sed difektas la kvaliton de laboro, materialoj rimedoj estas uzataj neracie kaj ekipaĵo porti ekstere antaŭtempe, tiu formo de salajroj estas plej bone forlasita.