Kompenson sistemo: la transakcio, povremenka aŭ akordo

Sub la salajro signifas sistemon de rilatoj konektita kun la efektivigo de la dunganto salajro de la dungito pro lia laboro laŭ la leĝoj kaj reguloj, interkonsentoj, laboro kaj kolektivaj interkonsentoj kaj kontraktoj. Estas pluraj formoj, kaj ankaŭ diversaj pago sistemo.
En ĉiu formo de salajroj - rekompenco por la laboro, kiu dependas de la kvanto, kvalito, kondiĉo kaj komplekseco de la laboro produktita, kaj ankaŭ specialisto kvalifiko. Ĉi tiu kategorio inkludas ankaŭ diversaj pagoj, surhavis stimula kaj kompensan.
Salajroj estas kutime eldonita en la formo de mono. Sed laŭ la okupo kontrakto aŭ kolektivnegoca interkonsento kaj aliaj eblaj formoj de pago, ne-monaj signoj (en speco) kaj ne kontraŭdiris la leĝaro. Tia kompenson estos pagita en la skribita peto de la oficisto, kaj devas superi kvinono de la totala salajro.
Ekzistas kelkaj specoj de pago laboro kiel piecework, piecework kaj tempo-bazita. Ili klasifikas en subtipos: simpla tempo-bazita, tempo-gratifiko, rekte piecework, peco-progresemaj, peco-gratifiko, piecework, nerekta laboro kostoj.
Kun tempo-bazita laboro enspezo estas kalkulita por la aro kvanto de tempo, laboro, kaj ne dependas de la volumo de laboro farita. La salajro de tempo-bazita sistemo de rekompenco estas kalkulita per multiplikado de la ĉiutaga aŭ ĉiu horo impostoj dum horoj laboris la nombro de tagoj aŭ horoj. Por iuj kategorioj de labori kun la plena monata salajro establita en la formo de oficialaj salajroj. Kun parta nombro de labortagoj estas kalkulita dividante la enspezoj imposto sur la indico de kalendaro labortagoj, kaj multigante la rezulto de la nombro de tagoj laboris sur.
Pago farita en tempo-plus-gratifiko sistemo estas farita aldonante al la tarifo enspezoj premio, kiu estas difinita per procento de la oficisto salajro aŭ indico. Oficistoj laboras en la librotenado povremenka kondukita uzante folioj, kiuj estas la primaraj dokumentoj.
Piecework enspezoj (transakcioj) salajro sistemo estas formita surbaze de la nombro da unuoj fabrikitaj aŭ produktitaj laboro pri solida indicoj, kiuj estas aro bazita sur kvalifikoj. Kiam piecework-gratifiko pago provizita por aljuĝado gratifikoj al dungitoj por superi la normojn de produktado, tiel kiel por la atingo de kvalito indikiloj (manko de plendoj, geedzeco).

Laŭ la peco-progresema sistemo provizas por pliigita pago por la sama laboro, sed farita super la normo. Nerekte-peco-metita por laboristoj implikitaj en servo produktado, kolorŝanĝilo, inĝenieroj, asistanto skipestro ktp Lia grandeco estas kalkulita kiel procento de la enspezoj de la gravaj laboristoj plenumante laboron devoj en la akvokolektareo.
Kiam la salajro kalkuloj por piecework sistemo uzata dokumentoj en la evoluo.
En iuj kazoj, la rekompenco sistemo estas miksitaj. Do la laboro de iuj kategorioj de laboristoj povas esti pagitaj samtempe por piecework kaj tempo-bazita sistemo. Ekzemple, se la kapo de malgranda teamo kombinas mastrumado (tempo-bazita sistemo) kun produktado naturo de la laboro, pago de kiu estas kalkulita per peco-indicojn.
Kiam la maso pago sistemo estas efektivigita por specifa kvanto de produktoj aŭ por la paŝo de iuj stadioj de laboro.
Kiam Brigado de Laboro por konsideri la kontribuon de ĉiu oficisto, kun la konsento de la membroj de la teamo povas uzi koeficiento de laboro partopreno.