Kiuj estas la aferoj en la intervjuo Metu aspirant al stagno?

Por trovi bonan, bone pagis kaj interesa laboron, vi devas labori malfacile. Unue, ĝi koncernas la serĉado de disponeblaj laborpostenoj, do, se iuj el ili estas altiritaj al, ke estas tempo por skribi kaj sendi vivresumo, kaj pli - personan intervjuon kun la dunganto. Plejofte, ĉiu povas fini en la dua stadio, kiel oni ofte faras malriĉa kvalito laboron serĉantoj rekomenci. Tamen, se vi estas nomata por intervjuo, ĝi estas ankoraŭ pli serioza - demandoj en la intervjuo estas foje simila al vera pridemandado.

Kiel konduti

Iri al intervjuo, vi devus memori kelkajn regulojn de konduto. Ĝi scias ke la impreson de la kandidato estas formita en la persono faranta la intervjuon en la unuaj minutoj, do vi bezonas:

- sidi rekte, ne kunpremante kaj uncrossed kruroj. Kondukante intervjuo kun dunganto aŭ varbado agentejo manaĝero devus turni la tuta korpo, ne nur la persono;

- aŭskulti la fino de ĉiuj demandoj en la intervjuo. Estas neakceptebla interrompi la persono demandas la demandojn;

- paroli sur ebena voĉo, certa, sed ne laŭte. Kiam la konfido la kandidato havas ĉiujn ŝancojn, ke la demando de prenanta laboron povas esti solvita pozitive.

Kio interesas entrevistadores

Kio demandoj demandis dum la intervjuo la persono petanta apartan pozicion? La listo estas nekredeble larĝaj. La dunganto povas esti interesita en ajna specifa temoj, aŭ ĝi simple preteriru datumoj listigitaj en la resumo. Eble, la kandidato estos proponita psikologia aŭ aliaj testoj. Ĉio ĉi - laŭ la bontrovo de la dunganto aŭ varbado agento. Sed estas specifa listo de demandoj de ĉiuj kaj ĉiam, do kiam preparas por intervjuo estas grave prepari funde. Do, la demandoj en la intervjuo:

La ĉefa demando - "Diru al ni iom pri vi mem." Surprize, ĝi estis petinta kelkajn vortojn por priskribi lian personecon ofte metas la kandidato estas senmova. En neniu kazo ne estas alvokebla en resumo, ke "ĉio estas skribita", estas pli bone prepari mallonga (2-3 minutoj) rakonton, kiu centras en la kapabloj kaj sperto. La respondo al tiu demando permesos la dunganto atenti kelkaj el la trajtoj de la solicitante, lia deziro kaj volo preni la aviditan titolon, tiel kiel lia grado de plenumo asertoj.

Tre grava demando - "Kio estas via sinteno al la vivo." Kiel ĝi prezentas al la kandidato, kiu notas la malfacilaĵo estas teni malfacilaj situacioj. Responde, ne necese paroli vigle pri la maljusteco de la vivo, la malbone pri aliaj, aŭ la problemoj, kiuj insidas konstante. Aktivaj homo, fokuso sur sukceso, kiu scias kiel ĝui vivon - kiel kandidato havas altan probablecon de iĝi la avidita laboro.

Insida demando - "Kial vi volas ricevi laboron en tiu aparta pozicio." Vi scias kion demandoj en la intervjuo estas la ŝlosilo? Estas tio, volos specifan taskon. La dunganto ne volas aŭdi la malfreŝa respondoj pri la kresko perspektivojn kaj interesa laboro. Plej bone de ĉiuj kandidato por deklari ke li volas plene esprimi ilian sperton kaj kapablojn por doni maksimuman efikon.

Alia malfacila demando - "Ĉu avantaĝon super aliaj kandidatoj." Kiam vi respondis al ĝi, vi devas eksplicite listo siaj atingoj, iuj punktoj de sperto, ĉiuj la avantaĝoj sen iri, sed la karakterizaĵoj de la datumoj.

La plej bona pruvo de profesiismo estas la faktoj, ne vortoj. Se la kandidato estas konscia de ĉi tiu postulato, ke la intervjuo demandoj ne timigi lin, kaj la unua intervjuo estos la unua paŝo al granda kariero.