Preparu intervjuo demandoj: La kandidato ankaŭ povas demandi!

Dungantoj preferas dungi kandidatoj en via kompanio kiu kapablas kompetente prezenti sin, havas la necesajn kapablojn por plenumi la devojn kaj sperto, povas fari altkvalitajn CV kaj kun la plej bona mano por montri la intervjuo. La lasta punkto estas tre grava, ĉar multrilate estas danke al la personaj kvalitoj de homo, lia kapablo komuniki, kapablon sendepende demandi dum la intervjuo kaj la respondoj ĝuste taksi lian ŝancojn akiri la deziratan pozicion estas tre forte.

La iniciato ne ĉiam punebla

Kandidato, tuj intervjuo kun potenciala dunganto devus funde prepari por malfacilaj konversacioj. Li estos donita multajn malsamajn temojn kiuj ne ĉiam rilataj al la kapabloj aŭ antaŭa sperto. Sed tio ne signifas, ke la kandidato devas nur renkonti kaj paroli pri si mem. Male, la dunganto verŝajne estos bonvena iniciato, speciale se la persono venos demandi la ĝustajn demandojn kaj edukitaj por laboro intervjuo. Vi ne povas peti la direktado de la entrepreno en kiu vi planas akiri laboron, laboro horaro, ferioj kaj estontaj salajroj. Ĉiuj ĉi tiuj datumoj jam fine konsentis post la kandidato estos akceptita.

Nepre prepari por la kunveno anticipe - pripensi kion demandoj demandi dum la intervjuo, nepre skribu ilin malsupren kaj petu lin kiu efektivigas intervjuoj. Ĝi ne nur montras la kandidato intereson akiri la laboron, sed ankaŭ helpas taksi kiom promesplenaj la proponita laboro organizo.

Demandoj, demandoj

Estas kelkaj demandoj por la intervjuo, la kandidato devas specifi kio, kiel ĝi atendis de li. La unua demando - Klarigo de estontaj respondecoj. Oni devas demandi, kion la dungito estos metita antaŭ la problemo, kio estas la respondecaj kampoj kaj ĉiuj ĝiaj specifaj loko en la kompanio. La dua demando devas rilatas labori reguloj kaj proceduroj por akiri la kandidato, ĉu li bezonas verko libro aŭ estonta oficisto estos neniu kontrakto. La venontaj demandoj povas rilati al laborfluo - operacio, socia sekureco kaj tiel plu, la provado periodo, nomumita nova oficisto kaj stimulo programoj - gratifikoj, aldona produktado aŭ trejnado.

Demandoj por la intervjuo ankaŭ inkluzivu detalojn de kiel la ĉeesto de la kompania kulturo, la ĉeesto de vesta kodo kaj iuj reguloj de konduto, eble kompania okazaĵoj. Estas demandi la bezono pasi aldonan trejnado, akiro de teknika literaturo kaj programaro. Grava demando estas, ĉu la oficisto kompensi la koston de la tuta de la supre.

Por ne esti konfuzita kun elekto de laboro, vi bezonas scii anticipe ĉio estas interesa por vi. Ĉu vi ne ŝatas esti la centron de atento - demandi pri kiom da homoj funkcios rekte apud vi. Ne volas grandan nivelon de respondeco - specifi la bezono por partopreni en gravaj kunvenoj kaj renkontiĝoj. Vi volas fari karieron - certe demandi pri ŝancoj por profesia kresko kaj kiel plibonigi la procezo kutime okazas.

Se la kandidato serĉas laboron kie povos labori dum multaj jaroj, iuj demandoj por la intervjuo devas rilatas al la kompanio planoj, ĝia evoluo kaj perspektivoj.

Kaj por konvinki potenciala dunganto en ilia intereso en aparta pozicio, la kandidato devas ne limigitaj je la adiaŭo ordinaraj dankon por prenanta la tempon sur ĝi, kaj petas la lastan demandon: kiel rapide volas la decidon sur sia kandidateco. Tia intereso ne iros unappreciated.