Konflikto funkcion, ĝia constructivo kaj destructivo ecoj

Konflikto - kiel familiara kaj konata al ĉiu koncepto, ĉar ĉiu el ni estas alfrontita kun konflikto situacioj en sia persona vivo, en la laboro, en la strato, ktp La konflikto neeviteble ligitaj kun la rapida ondo da emocio kaj streso, do ĝi estas kutime atributita ekskluzive detrua, detrua ecoj. Tamen, psikologoj kredas ke la du flankoj de la konflikto: la negativaj kaj la pozitiva. Flanklasante la negativa rolo de konflikto en la homa vivo kaj siavice al lia pozitiva flankoj.

Dezajno trajtoj de la konflikto

Unue, la konflikto - estas stimulo por evoluo. Tiu aserto certe validas por sociaj konfliktoj. Ja se vi opinias pri ĝi, la kvereloj kaj la opozicio en teamo vokis, kiel regulo, internaj dividoj kaj rivalidades, kaj, respektive, estas ĉiam stimulo al konkurado kaj la disvolviĝo de kapabloj.

Konflikto - estas stimulo por ŝanĝi. Ĉi tiuj funkcioj povas nomi konflikton signalon. Ili estas necesaj por fari ĝin en tempo por pripensi sur la kontraŭdiroj, provi solvi la situacion antaŭ ol ĝi iĝas nesolvebla kaj "detrua". Tiuj "alvokoj" en interhomaj rilatoj estas la unuaj kvereloj kaj miskomprenoj inter geedzoj, gepatroj kaj infanoj. Kaj estas grave ne profundigi la ŝprucinta situacio obstinecon kaj insisto, kaj pripensi kaj provas kompreni la kaŭzoj de kvereloj kaj miskomprenoj, sed ili emas signalas la neceso de ŝanĝoj kaj trovi novajn vojojn en la rilato.

Ankoraŭ eblas atribui tian konflikton pozitivaj funkcioj kiel la aglutinante kaj komunikema. Tre ofte la kaŭzo de la konflikto, kaŭzante konflikton estas fi-aludo kaj proksimeco sentojn. ŝajne banala situacio kie neklarigita ĝis la fino de sento "forlasita" frazo, la valoro de kiu estas ne plene malkaŝitaj en la konversacio, kondukas al seriozaj konsekvencoj, malunueco en la familia vivo aŭ inter konatoj. Sed tre ofte simple sinceran konversacion, kiu iĝas "trarompon" en rilatoj, malfermas novajn aspektojn de personeco, antaŭe nekonataj, kondukas al proksimigo kaj nova nivelo de rilatoj.

Pozitivaj trajtoj de la konflikto estis finita, kaj la eblecon de "reakiro" de rilatoj kaj la malfermo de iu nova, ankoraŭ nekonata kaj senkonscia en si mem potencon (ĉi validas precipe al la intrapersonal konflikto). Ekzemple, tre ofte la terapiistoj en la dialogon kun la paciento uzas la aparaton, plibonigante la sperto kaj pligravigas la jam seriozajn internajn kontraŭdirojn, "ŝirante" la personeco kaj kondukas al interna konflikto. Ĝi kaŭzas persono por iri preter la emociaj spertoj kiuj estas nur detrua, kaj serĉi eliron, foje kondukante al la malkovro de novaj ŝancoj. Tamen, ni emfazas, ke la akcepto estas subordigita nur spertaj profesiuloj, estas tre grava ne transiri la linion kaj ne mergi la persono en malfacila emocia stato, el kiu li ne povas trovi konstruivan elirejo.

Vi povas reliefigi la pozitivaj trajtoj de socia konflikto. Tiu estas ĉefe funkcio kunveno grupo (speciale antagonismo situacion kun aliaj sociaj grupoj). Konflikto situacioj ofte la kaŭzo de kreado ene de la teamo koalicioj kiuj antaŭenigas inkluzivo en komuna grupo aktivecoj de ĉiuj teamanoj kaj donas ĉiuj la ŝancon de pruvi liajn kapablecojn.

Tamen, ni ne forgesu pri la detrua funkcio de la konflikto, precipe kiam ĝi estas intrapersonal kaj implikas procezojn kiuj influas disvolviĝon kaj normala homa zhizneosuschestvlenie. Sur la konstruivan rolon de la konflikto nur parolas kiam rezulte de kompreni liaj kaŭzas, kaj venki la krizo kaŭzita de ili, la persono iĝas pli sperta kaj matura, pli "hardis" kaj sociale adaptita, preta por novaj agoj kaj faroj. Tio ankaŭ estas vera rilate al konfliktoj en la teamo. La teamo kohero, la pli serioza eble estos okazanta en la konfliktoj, do konscion pri liaj kaŭzas kaj la sukcesa rezolucio de konflikto situacio - tio estas la sola eblo savi la teamo kaj lia rolo funkcioj.