La esenco de la terminojn "tuja supera" kaj "tujan kontrolisto", la diferenco inter ili; Estro de operacioj. Kio devus esti la kapo

Antaŭ vi komprenas la terminojn de la rekta kontrolisto kaj tuja supera, estas necese difini la ĉefa vorto.

Kiu estas la Estro

Laŭ la juraj enciklopedio, estas persono tenante pozicion de ĉefeco en ekzercanta administra aŭtoritato super subuloj, kaj respondecas pri disciplino.

Tuja supera - estas la persono kun kiu rekta kontakto al liaj oficistoj, kaj obeu lin, li havas la mastrumado funkcio de malalta-nivelo oficistoj respondecaj por la plenumo de iuj laboro taskoj aŭ ebloj.

La esprimo "rekte" signifas ke nerekte Kapo sukcesas super subuloj surloke. En lia rolo povas agi Arto. Retailing, Arto. Majstro aŭ Ch. Inĝeniero, Ch. teknikoj kaj tiel plu.

Rekta submetiĝo signifas ke inter disponi kaj havas pli malaltajn nivelojn de mezaj ĉeneroj (aliaj partoj).

Rekta kaj tuja supera: la diferenco en kio

Komparante tiuj du terminoj, ni povas konkludi, ke la tuja supera unu, kaj rekta povas esti multaj, tio estas, estas la plej proksima al la kapo de la poŝto el la sklavo en la kariero ŝtupetaro.

Montriĝas, ke la estro - sklavo kiu submetas la alia, tiel ĉi tendencon etendiĝas plu en ĉiujn direktojn.

Kiu estas rekta kaj tuja supera

Ĝi estas rajtigitaj por ekzerci la funkciojn de la kontrolo, starigxis, laŭ la gvidado hierarkio.

Kiel interpretita de la koncepto de rekta kaj tuja supera? En suma senso, la termino signifas la lineara aranĝo de individuaj partoj de tuto rilate al unu la alian, la fundamento de kiu estas kriterio de plej alta al plej malalta, de kompleksa al simpla kaj tiel plu.

De ĉi tie la konkludo ke, komparante la terminoj de rekta kaj tuja supera, la sola diferenco estas vidita en la fakto ke la unua ordonis liajn subulojn alfronti.

El tio, sekvas, ke ambaŭ terminoj estas rilataj.

Rekta kontrolisto kaj tuja supera - tiuj estas ligiloj kiuj okupas sinsekvaj lokoj en ĉeno, kovrita de la ĝenerala difino de "kapo de operacioj".

Kio estas ili gvidantojn

Ĉi tiu kategorio de dungitoj, kiuj rajtas efektivigi agadojn sur mastrumado temoj por certigi la efikan funkciadon de la kompanio.

Ĉi tiuj inkludas la sekvajn specialistoj: Generaldirektoro, Estro de Fako, ktp, kaj ankaŭ ĉiuj iliaj deputitoj.

La esenco de la termino "kapo de operacioj" estas ke administrantoj, en la vizaĝo de oficistoj, prenu gravajn decidojn kaj respondecas pri ili, kaj tiel respondeca por la efikeco de la laboro de subuloj.

La demarŝo teamo konsistas el la sekvantaj niveloj

Mezlernejo. Ĉi tiuj estas homoj kiuj administri kaj kontroli la tuta organizo. Ili disvolvas taktikoj de produktado, fari respondecaj decidoj, pritraktas temojn de la buĝeto, ktp La altranga vizaĝo povas esti: .. Manager, prezidanto, prezidanto de la estraro de direktoroj, ktp Nur ili povas disponi pri la sorto de la organizo.

La meza ligilo. La ĉefoj de ĉi tiu nivelo ricevi instrukciojn de kontrolistoj, kaj transdoni ilin al siaj subuloj. Divido oficistoj estas rajtigita provizi metodojn kaj solvojn vojoj de realigo de taskoj, povas fari proponojn por plibonigi la kompanio agado. En la vizaĝon de tiu oficisto estas: la estro de la fako, la estro de aparta projekto.

La suba ligilo. Managers tiu nivelo plenumi laboron ekzekuti la verkon procezo. Ili reprezentas kaj defendas la interesojn de dungitoj, monitori iliajn dungadon. Ĉi mastro parto, la kapo grupoj kaj similaj. D.

Kio estas moderna manaĝero

Held altrangaj pozicioj - ne simpla afero. Manaĝero devas havi ambaŭ la profesia kvalito, kaj starigis la necesajn pozitivaj trajtoj kiuj ebligos al efike gvidi la entreprenon.

La persono tenante tiun pozicion, estas ofte ne unu, sed du alta edukado, por kompreni ne nur la ĉefan direkton de disvolviĝo de la kompanio, kaj konas malsamajn areojn de la ekonomio, financoj, kaj en la fino, povos labori kun homoj tiun bazan scion de psikologio, etiko kaj aliaj disciplinoj.

La kapo de pli alta nivelo devus esti en la arsenalo de kvalitoj kiel ekzemple gvidado, respondeco, sociabilidad, akurateco, kaj, kompreneble, bonvena ĉeesto de manaĝeraj kapabloj.

Ni notu, ke perantoj je ĉiuj niveloj devas havi flekseblan menson, kreivo, por povi reagi rapide kaj korekte en kritikaj situacioj, esti de alta morala principoj.

Signoj de bona estro

- La unua - la kapablon gvidi la teamon! Tiu estas la kvalito de ĉefo, estas innegable. Kapo de trankvila kaj ekvilibra, ne celas reliefigi.

- La ĉeesto de la celo! Ne por lia propra profito kaj la komuna, unuigante ĉiuj oficistoj kaj kolegoj por atingi kolektivan sukceso.

- Estro devas aliĝi al liaj komencoj kaj valoroj. Tiurilate fidon kaj kapablon teni sian vorton, ne nur aŭskulti, sed ankaŭ povos aŭdi, por protekti dungitojn, plenumi la ĝeneralaj leĝoj kaj reguloj establitaj en la organizo.

- Bona ĉefo devas resti en pozitiva maniero.

- Nepre havi pli alta edukado, kaj sekvado laboro - sperto en la scio kaj direktado de la kompanio.

- Atingi sukceson kaj bugs kune la teamo. Estis poste supren al la kapo de bona rezulto. Nevole li iĝas emulada.

- Bona manaĝero kiuj aprezas lian oficistoj, evoluigante ilin kaj akiri veran kontenton kaj plezuron de siaj kresko, sperto kaj profesieco.

- Ne perdu kontakti realaĵo, penetri kaj konas la aktualan staton de aferoj sur ĉiuj niveloj.

Eraro, ke regantoj

- Malsukceso plenumi devontigojn. Ofte la promesita salajro ne renkontas la akiris fine de la laboro de la laboranta monato.

- nekompetenteco. Imagu ke via kompanio parencoj, inkluzive en gvidantaro pozicioj.

- Konstantaj ĵuras reduktas la efikecon de laboro. Kaj la rekta estro, kaj la tuja kontrolisto devas laŭdi liaj subuloj.

- Estas neeble atribui ĉiuj devoj sur tiu. Unue, ĝi estas malfido de la oficiroj kaj deputitoj, kaj due, ĝi estas plena de la perdo de la kontrolo sur la entuta situacio, ambaŭ en la entrepreno kaj ene de la teamo.

- La sistemo de punoj kaj totala kontrolo. Fanatika gvatado de dungitoj, manko de konfido, kaj se ankoraŭ alta, ekzemple, planas vendi, la kompanio bastono spezo estas neevitebla.

- Manko de kariero kresko kaj evoluo.

- Malordo en la kompanio.

Surbaze de la supre menciitaj, ĝi povas fini ke la rekta kontrolisto kaj tuja supera - ĉefe, homoj, kiuj ankaŭ erarema, plej grave, savu homaro, kaj poste kompreno de subuloj kaj oficistoj helpos venki ĉiujn malhelpojn.