Malkapablo kvalifiko. Determini la gradon de malkapablo

Malebligita homoj - estas ĝia kapablo efike kaj plene realigi profesian agadojn. La plej multaj el la vivon homoj dediĉis sian laboron. Ĝi komencas kun la elekto de la profesio, lia studo kaj disvolviĝo. Por 30 - 40 jaroj, persono evoluas iliajn kapablojn kaj vendu ilin kontraŭ rekompenco. Tiu estas konsiderata mastruma tempo de sia okupo.

specoj de laboro

malkapablo kvalifiko implicas la ĉeeston de pluraj tipoj:

• ĝenerala laboro aktivecoj rilate ajnan laboron sub normalaj kondiĉoj;
• profesia laboro implikas la faka kaj praktika apliko de kono en la kondiĉoj responda al la profesio;
• speciala kapablo laboro estas rilata al specifa laborkondiĉoj, ofte malfavoraj, malfacile plenumi kaj postulas specialajn kapablojn kaj trejnadon.

Ne gravas kion tipo de aktiveco elektas la viro, li havas kuracilon, se venas al parta aŭ totala malkapablo.

La kaŭzoj de malkapablo

Senigo de tute plenumi laboron povas okazi kun profesia malsano aŭ ĝenerale. Por komunaj malsanoj estas sano problemoj kiuj ne estas rilatigitaj kun la laborkondiĉoj kaj la komplekseco de la profesio. Plej ofte ĝi estas la tuta handikapita persono kiam ĝi ne postulas longan periodon de disvolviĝo de la fako, aŭ iu specifa kapabloj. La rezultanta malsanoj estas neprofesia en naturo, sed, tamen, provizora perdo de kapablo por labori estas pagitaj de la ŝtato aŭ la dunganto laŭ la leĝoj laborales.

Occupational malkapablo de homoj estas rekte rilatigita kun la riskoj de ilia profesio aŭ akirita kiel rezulto de malfavoraj laborkondiĉoj de ajna malsano. En ĉi tiu kazo, la ekvalidigxo de ne nur la "Labor Law", sed ankaŭ vivo asekuron reguloj sur akcidentoj en la laboro.

parta malkapablo

Ĉiu rajtas al kvalito sanzorgo okaze de parta aŭ tuta malkapablo. La grado de malkapablo kaj, laŭe, mona kompenso estas determinita de la kuracisto de kaploko aŭ la Komisiono. La kvanto de pagoj dependas ĉu sur certigita okazaĵo, aŭ nomumita de la leĝdona procezo. Parta provizora nekapablo persono por plenumi sian profesian devojn. Tiurilate, ĝi difinas la procento de la grado de perdo de laboro kapablo, kiu estas difinita per la medicina estraro. Eble 10 - 30% de sia antaŭa nivelo de efikeco, kiam laboristo postulas aliajn laborkondiĉojn, aŭ pli malgranda volumeno produktado. Nivelo 40 - 60% estas difinita kiel persono povas daŭrigi sian karieron nur je multe reduktita ŝarĝo de laboro aŭ reduktante la nivelo de taŭgeco. Kiam dungito povas plenumi la laboron nur en la kompleta ŝanĝo de kondiĉoj, kaj ne en plena, ekzameno de malkapablo determinas la nivelon de malkapablo de 70 - 90%.

Pago farita ĉe degradis

Se dungito havas komunan malsanon, kaj ne profesia, li estas ekstere kaj pagis malsana permeso por la tuta periodo de traktado.

Malsana salajro estas farita laŭ leĝaro laboral.

Kiam provizora disablement stato dunganto aŭ parte aŭ plene kompensas la oficisto perditaj enspezoj pro malsano.

• Do, se la sperto de la laboristo estas malpli ol 5 jaroj, ĝi ricevas 60% de la salajro.
• Kun longitudo de 5 al 8 jaroj - 80%.
• Kiam la oficisto sperto - 10 jaroj kaj pli, la kompenso estos sume 100% de la meza salajro.

Specialaj listo

Sub la leĝaro, parta malkapablo personoj alportis la speciala listo, pagota al kialo de 100%, sendepende de la longeco de ilia laboro. Tiuj inkludas:

• veteranoj de milito kaj partoprenantoj de la ago;
• laboristoj sur la enhavo de kio estas 3 aŭ pli negrava infano;
• edzinoj aŭ edzoj de milita (ĉi tio ne aplikiĝas al la rekrutoj);
• virinoj estas konceditaj akuŝferio;
• iama orfoj kaj infanoj senigitaj de gepatra zorgo.

Parta malkapablo signifas provizoran foreston de laboro pro ĝenerala malsano.

Tuta malkapablo

Se la dungito estas klare esprimita malordoj de la organismo, rekte rilataj al liaj profesiaj aktivecoj, kaj ĝi ne povas daŭrigi iuokaze, oni establis 100% malkapablo.

Kiam tia persono vundita sur la laborposteno aŭ iĝas senkapabligita pro lia profesia agado, li povas postuli la mona kompenso. Kvalifiko de la laboristo malkapablo estas difinita laŭ la certigita okazaĵo aŭ la speciala komisiono.

Por plena malkapablo inkludas ne nur vundoj kaj lezoj rezultanta de la akcidento, sed ankaŭ profesiaj malsanoj, kiu ne permesas dungito entrepreni la estonteco de sia negoco.

profesiaj malsanoj

Malsanoj tiu persono ricevis lige kun siaj profesiaj aktivecoj, estas dividita en du tipoj:

• La iama havi parta aŭ plena descapotable. Ili estas kuracebla, kaj tia profesia malkapablo estas plej ofte asociita kun alergiaj simptomoj aŭ komencaj etapoj de bronkito kaj ebrieco. Kelkfoje sufiĉas ŝanĝi la laborkondiĉoj kaj sperti traktado por plene renormaliĝi. Por la unua grupo de homoj, estas preventa kaj curativas institucioj, kie ili povas akiri profesian helpon.

• La dua grupo ne povas esti kompleta kuraco. Tiuj inkludas profesiaj malsanoj kiel ekzemple pneumoconiosis, Surdeco, severa ebrio. Medicina komisiono determinas la gradon de damaĝo al la homa korpo kaj fari decidon sur la starigo de malkapablo. Ofte ĉi tiuj malsanoj, "superkreskita" de-malsano evoluantaj sur la fono de kronika demonstracioj. Tiel malkapablo grupo povas varii.

La dua grupo de dungitoj devas esti provizita direkto al traktado en specialeca kliniko.

fari malkapablo

La demando de atribuo de malkapablo estas konsiderata nur tiam, kiam efektivigis kompletan ekzamenon de oficisto malkapablo. Faktoj ricevas la malsano estas taksita lige kun iliaj profesiaj agadoj, aŭ en la laborejo. Medicina laboro sperta komitato konsiderante malkapablo surbaze de la opinio de la medicina komisiono kaj la nuna listo de profesiaj malsanoj. Laŭ ekzistantaj gvidliniojn, kiu ekzamenis la kvalifiko de oficistoj laboras kapablon, esprimita kiel procento fortikigxas per la amplekso de ĝia perdo.

La unua kaj dua grupo de malkapablo aljuĝis en kazo de ebrieco aŭ lezoj dum akcidento. Ankaŭ en ĉi tiu grupo povas akiri oficistoj kiuj havas profesian malsanoj pasis en fazo neinversigebla aŭ kontraŭstarema.

En tiu kazo, se persono havas, kune kun produktado kaj eĉ aliaj malsanoj, ili estas plimalboniĝo pro la efiko sur ili "laboras" malsano ankaŭ falas en la kategorio de profesia kaj povas esti konsiderata kiel grundoj por nulon.

Por precize establi la grado de malkapablo de laboristoj, la fakulo devas esti tre kvalifikita specialisto.

indemnización sano

Laŭ fizika aŭ mensa damaĝo, kiu estis dungito dum sia okupo, li estis nomumita financa kompenso en la kvanto kondiĉita de la leĝaro laboral.

Nuntempe ĝi akceptis ke la oficistoj konkludis kontrakton por vivo asekuron en kazo de malkapablo. Se la dungito estas parte senefika, li admonis la salajro, kompenso por medikamentoj kaj konservo de la hospitalo, unu-tempa pago de la Socia Asekuro Fonduso.

Se aparta kvalifiko estas establita malkapablo rezulte de grava vundo, la oficisto estos pagita monata krompagon, kondiĉe taŭga medicina prizorgo kaj la ŝancon de restaŭri en la sanatorio.

Profitoj por malkapablo

En tiu kazo, se la oficisto estis malebligita per profesia malsano, aŭ lige kun la industria vundo kaj perdis la kapablon por labori en plena, ĝi estas transdonita al lumo verkon aŭ mallongigita tago kun salajro kompenso. Ĉi koncernas kun grupoj 1 kaj 2 malkapablo.

La tria grupo estas premiita plena malkapablo, la oficisto ne plu plenumi siajn taskojn, aŭ retrain en industria malsano aŭ vundo.

La transiro de unu grupo al alia malkapablo farita surbaze medicinan ekzamenon.

La decido de la kvanto de pagoj pro malsano, kompenso por medikamentoj kaj hospitalo traktadon prenas la Socia Asekuro Fonduso, surbaze de la datumoj kiuj provizas la medicina ekzamenanto. Laŭ la enketo kaj determini la amplekson de la fizika kaj morala damaĝo al la viktimo en la foresto de lia kulpo estas asignita la kvanton de kompenso, tiel kiel eblaj solvoj por paciento rehabilitación. Tio koncernas mezuroj kiel la difino de la vunditan al specialisto kliniko, registro permesas en sanatorio zorge psikologo konsultoj.

Pago en tribunalo

Se dungito ricevis malkapablo rilate al siaj agadoj en la produktado, ĝi povas postuli la repagon de sano kaj kompenso por moralaj damaĝoj.

La demando de kompenso kvanto estas decidita laŭ la konkludo, kiu donas al la medicina ekzamenanto. Li kontrolas ke la viktimo de mensa malordo rilate al la incidento kaj taksi la moralan damaĝoj. Ankaŭ, ĝi povas esti apliki en la kazo kiu la oficisto ne konsentas kun la grupo de malkapablo, kiun li ricevis la VTEK.

En ĉi tiu kazo, la oficisto jurpersekutis la dunganto aŭ asekuron kompanio. Gajni ĝi povas nur esti en la preparado de sperta konkludoj de ne-konformeco asignita malkapablo grupo aŭ la kvanto de kompenso por la mensa kaj fizika stato en kiu la vunditan partion.

Re-ekzameno de la laboristo, al misfunkcio

Ekzistas periodoj de re-ekzamenado de laboristaj sano, senkapabligitaj. Ĉi tiu estas farita pro la fakto, ke la malsano povas progresi, kaj la difekto de la fizika sano de la viktimo postulas malsaman nivelon de malkapablo aŭ kompenso.

Re-ekzameno okazas post 6 monatoj, unu-du jaroj post la unua diagnozo. Tiu procedo estas kutime unufoje jare. Ĝi ne aplikiĝas al tiuj dungitoj kies malsano estas agnoskita kiel neinversigebla aŭ kies lezoj ne permesas al ili daŭrigi laborante. Tiaj personoj estas asignita kun dumviva malkapablo pensio pagoj.

Vi povas iri antaŭen de re-ekzameno, se la paciento kondiĉo plimalboniĝis akre, kio estas la konfirmo de la medicina komisiono. En ĉi tiu kazo, la medicina kaj socia sperto buroo ĉekojn kaj faras decidon bazita sur la nova rezultoj.

Ankaŭ, la oficisto rajtas peti frua kontroli lian kondiĉon. Krom la re-ekzameno de la oficisto povas peti la asekura kompanio aŭ dunganto, se discrepancias estis trovitaj en la dokumentoj, aŭ falsaĵo.