Moderna retejoj estas plenaj dungadon konsiletoj kaj konsilo pri la taŭga vivresumo, intervjuoj, taŭga respondojn al demandoj reclutadores kaj similaj informoj. Trovu decan laboron estas vere facila, se vi sekvas kelkajn simplajn verojn.
- Invitu pecon de papero, kiu estas bone skribita vivresumo.
- Interesita en kio la kandidato vere scias kiel fari, tio kontrolanta sian profesian kapabloj.
- Neis por fraŭdo kaj la ne respekto identigitaj kaj skribita.
Malgranda klarigon pri la frazo "deca laboro '. Ĉi tiu artikolo signifas tia jura laboro ne estas rilatigita kun kontraŭleĝaj agadoj, la koncerna scio kaj sperto de la kandidato reprezentas lin ŝancoj por kresko (kariero, profesia aŭ proprieto) kaj pagis ĝuste super la labormerkato por la pozicio. La ŝlosila koncepto en determinado de la - linio.
Ju pli alta la pozicio, la malpli postulo tre specialigitaj kapabloj. Por afiŝi finansvogo direktoro de transnaciaj korporacioj ne tiel grava scii kiel fari la cableado, sed strategia pensado kaj mastrumado kapabloj estos taŭga. Male, kiam plenigante vakantaĵoj Banko kliento al la fore estos prezentitaj la tiel nomata malfacila kapabloj, tio estas, aro de librotenado kaj ekonomia scio kun bonega scio de programaro specialigita produktoj. Profesia kapablojn kaj scio devas nepre reflekti en la resumo de la kandidato.
Ekzistas signoj de teorio laŭ kiu la rekrutigisto, kiu devis regule revizii dekoj, centoj da currículums, por akceli la procezo de serĉi certaj signoj aŭ signoj. Por ĉiu libera indico profilon pozicioj aŭ kompetenteco karto printi ŝlosilo esploro punktoj (en malgrandaj kaj mezgrandaj entreprenoj ne estas tiel formaligita varbado). Kutime, ĝi estas la sperto, edukado kaj aĝo. En la kazo de "malplenaj" vivresumo, lertecoj kiuj ne reflektis, aŭ ne plenumas postulojn de la libera, membro de HR-servoj aŭ senkompate indigne ĵetu ĝin en la rubujon. Estas grave memori, ke ni povas konsideri diversajn poziciojn aŭ areoj de aktiveco. Ekzemple, la kandidato povas peti la pozicion de manaĝero aŭ vendoj manaĝero por la disvolviĝo de la reto de dissendo. En ĉi tiu kazo, ĝi estas necesa por fari 2 malsamaj currículums, ĉiu el kiuj substreki tiujn kapablojn kaj kapablojn kiuj plej bone renkonti la elektitan poziciojn. Kaj sendu reclutadores bezonas malsamajn CV, por pliigi la ŝancojn esti inter la invititaj.
En la kazo de vendoj manaĝero vi devas koncentri sur la persona medio
vendoj, efektivigo de la plano, vi rakontas por enspezi, la kvanto de artikoloj; okupi la pozicion de Development Manager estus taŭga paroli pri la nombro de kontraktoj kun novaj distribuidores kaj pripensi sian geografion kaj dinamikon. Kompreneble, la informoj reflektas en la plenumaj resumo, devas esti almenaŭ 90% preciza, precipe en la "kapabloj" sekcio, kiel kontrolis tuj. Antaŭ vi sendi la currículum al la laboro, estas rekomendinde elekti la laboron priskribo de liaj ŝlosilaj punktoj.
Fari devas rekomenci punkto, elstarigante la plej avantaĝa por lia respekto de la kompanio atendoj, tiel vi povas plibonigi viajn ŝancojn trovi laboron sekure.