Mendu specimeno de la laboro en publika ferio. Laboru for la ferio: pago

Ne ĉiu civitano ripozas sur semajnfinoj aŭ ferioj. Kion tio diras la Laborista Kodo kaj laboraj rajtoj leĝojn? Kiuj estas la avantaĝoj kaj malavantaĝoj de laboro dum la semajnfino? Ĉio ĉi estos diskutita en la artikolo.

Kio tagoj estas festotagoj aŭ semajnfine?

Antaŭ komenci la analizon de la kondiĉoj de la civitanoj alporti al labori semajnfine, ĝi estas necesa, fakte, ĉi tiuj samaj semajnfino indiki. La unua afero notinde: la semajnfino por esti instalita interna laboro regularoj. Ĝi reguligas la artikolo 111 de la Laborista Kodo. La zorgo estas, ke ĝi ne nepre devas esti konsiderata ferioj sabato kaj dimanĉo. En ĉiu aparta organizo ne-laborista tagoj estas difinata aparte.

Sed tute alia situacio kun la ferioj. Ĉi tiuj tagoj oni absoluta por ĉiuj civitanoj. Do nomu en tiu tempo, la civitano havas laboron estos malfacila. La listo de ferioj estas establita en la artikolo 112 de la Laborista Kodo, kaj ĝi aspektas tiel:

• ferioj en januaro (1-8 nombroj);
• 23 februaro kaj 8 marto;
• Majo ferioj (majo 1 kaj 9);
• Rusio Tago kaj la Tago de Nacia Unueco.

deviga asistencia

Ĉiuj aĵoj en la bezonon iri al labori eĉ ferioj, kiel regulo, estas fiksita en la okupo kontrakto. Ili trakti kelkaj kazoj kie la oficisto konsenton ne bezonata. Kion ekzakte estas inkluzivita ĉi tie?

• krizoj: krizoj, akcidento, akcidentoj, ktp.;.
• prevento de katastrofoj;
• krizo, neantaŭviditajn cirkonstancoj - naturaj aŭ artefaritaj.

Krome, iri labori deviĝas alfronti la laboristojn;

• organizoj funkcii kontinue;
• en organizoj kiuj provizas diversajn specojn de servoj al publiko;
• en la riparo, konstruo aŭ ŝarĝo areoj de laboro.

Super ni identigis la ĉefa situacio kie la civitano povas atendi por labori for (ferio). En ĉi tiu kazo, ĉiu dunganto devus konscii pri la malpermeso altiri laboro gravedaj virinoj kaj neplenaĝuloj semajnfine.

Registro de oficisto konsenton

Nun oni devas diri pri situacioj en kiuj la dunganto ankoraŭ devas demandi permeson de la oficisto. Konsento devas ricevi skribe, konforme al Artikolo 113 de la Laboro Kodo. Pri kio situacioj estas? Fakte, ĉiuj kazoj ne povos numeri. Tamen, ekzemploj de plumbo estas ankoraŭ ebla. Ekzemple, la konsento estu postulata de librotenistoj ŝuldas ferioj plenumi kalkuloj kaj etaton; .. Kun la kuracistoj kaj sukuristoj kiuj devis labori en la ne-labortagoj, ktp En tiu kazo, la deviga registriĝo de la konsento postulata el la jenaj personoj:

• laboristoj kun handikapoj;
• virinoj kun infanoj sub tri jaroj de aĝo;
• gepatroj levante sola infano sub la aĝo de kvin jaroj;
• gardistoj de infanoj sub la aĝo de kvin jaroj;
• oficistoj kun handikapitaj infanoj;
• Gravedaj oficistoj kaj reprezentantoj de iuj aliaj kategorioj de civitanoj.

Ĝi devus aspekti la specimeno por ke laboro pri publika ferio? Tiu estos klarigita poste.

Registro de oficisto konsento

Laŭ kio regas kaj reguloj devus esti farita el konsento de la oficisto labori ĉe la semajnfino? La unua afero noti - tio estas la ebleco de registriĝo de la interkonsento kiel aparta dokumento, tiel kiel speciala avizo. Kelkaj normigitaj modeloj ne ekzistas, sed ĉar ĉiu ununura organizo povas distingi horaron por ferioj de la reguloj. Tamen, en ajna sciigo la jenaj ŝlosilaj punktoj devus esti precizigita:

• Liberigita sur la laborposteno;
• la kaŭzo de altiro al laboro;
• la nomoj de la necesa dungitaro;
• la fakto de konato de dungitoj kun avizo kaj konsento de la faktoj aŭ fiasko de oficistoj;
• elektita formo de oficisto salajro por la laboro aŭ la formo de pago.

Ĉiuj ĉi tiuj aspektoj estas reguligitaj de specialaj Labour Kodo (LC RF). Ĝi devus ankaŭ diri al vi pri kelkaj el la funkcioj por labori dum semajnfinoj aŭ ferioj.

La produktado de oficistoj labori pri feritagoj

Mendu specimeno de la laboro en publika ferio - ne estas la sola formo de alvoko oficistoj labori. Ĝi estas pli grava akiri skriba konsento de la laboristoj. Se la organizo estas malgranda, la laboristoj simple povas subskribi la ordon aŭ avizo. Kaj ĝi aspektas kiel algoritmo de agoj en grandaj organizoj kaj entreprenoj? Estas notinde, la jenaj:

• la dunganto establas la kialojn por la neceso de dungitoj veni labori en la ne-laborista tagoj;
• dunganto disvolvas ĉiu necesa skribitaj interkonsentoj kaj sciigojn;
• Kapo pravigas la bezonon iri al laboro, indikas specifan tempon kaj lokon de sia okupo (noto, kaj ankaŭ laboro horaro dum la ferioj jam esti interkonsentita kun la sindikata komitato);
• en la formo de kvitancoj bastono donas sian interkonsenton pri aktiveco laboral en la ne-laborista tagoj;
• publikigis plenan ordon, kiu lasas sian subskribon ĉiu implicas dungitoj.

Tiel, movo laboro pri festotagoj ne povas esti ekzekutita simple kaj samtempe. Ĝi estas sufiĉe longa kaj kompleksa procezo kiu postulas grandan kvanton de tempo kaj peno.

La ordo de pago por publika ferioj

La demando de kiel plenigi specimeno ordon en la laboro pri ferio, povas esti konsiderata fermita. Kaj kion diri pri pagi laboron en ferioj? Artikolo 153 de la Laboro Kodo establas la du ĉefaj punktoj:

• Pago devas esti efektivigita ne malpli ol dufoje la kvanto de la norma kvantoj;
• Pago devas esti efektivigita en la sola indico, en ĉi tiu kazo devas esti asignita kroman tagon de ripozo.

Ĉiu dunganto estas devigataj memori pri tiuj du pozicioj, kaj tial li devas esti preta pagi la aperantaj ne-labortagoj pliigis la kvanton de dungitoj. Krome, ĉiu administranto povas agordi la grandecon de la pago arope: iuj sopranon, kelkaj eĉ pli. Ĉiuj figuroj devus esti provizita en la okupo kontrakto.

Ŝtono de pago por publika ferioj

Kiel ĝi menciis antaŭe, la Labour Kodo establas du ebloj de kompenso por laboro pri festotagoj aŭ semajnfinoj. La unua opcio - la provizo de kroman tagon, la dua - la manko de tia tago. Laŭ tiuj du ebloj, kaj estas plu kalkulas de financaj pagoj. La jenaj pago opcioj:

• Piecework pago sistemo sen kroma tago. Pagoj estas kalkulita minimume je duobla peco-indicojn.
• Tempo-bazita pago sistemo sen alia eliro. Ŝtono de profitojn okazas minimume duoblan la hourly imposto.
• Piecework pago sistemo kun ekstra ferio. Financoj akuzojn okazas en la ununura-peco-kalkulo.
• Tempo-bazita pago sistemo sen kroma tago. Payroll estas por sola horo sistemo.

Tia sistemo devas funkciigi sendepende de la organizo aŭ la tempo: ĉu ĝi estas publika ferio en januaro, majo, ktp ..

La librotenisto pago

Supre estis designado ĉefa pagojn al personoj, laboristoj en laborpostenoj kun ĉiu horo aŭ peco-indico sistemo. Kaj kio pri la plej ofta, la librotenisto facturación sistemo? Vi povas ankaŭ krei certan klasifiko. Ĝi aspektos tiel:

• Superis la normo de la laborhoroj por unu specifa monato, kaj kroman tagon ne estas donita. En ĉi tiu kazo, la kalkulo de la pago estos minimume je sola indico - tago aŭ nokto, kiu estos ŝargita aldone al la baza salajro.
• Superis la normo de la laborhoroj por monato, sed la gvidisto provizas kroman tagon. Salajro estos la kutima, ekstra postenoj devas atendi.
• La normo de la laborhoroj por monato ne superis, plia produktado ne estas provizita. Ŝtono de pagoj devas esti farita almenaŭ en la duobla rapideco super la salajro.
• La normo de la laborhoroj por monato ne superis, plia produktado estas provizita. Devas esti kalkulita per ununura rapideco super la salajro.

Ajna laboro pri publika ferio estas pagitaj laŭ la sistemo montrita supre. Ĉi atestas la rusa laborista Kodo.

Impostoj kaj kotizoj

Indas mencii tia grava momento, kiam la takso de kontribuoj kaj fiskajn enspezojn al la tuta kvanto de pagoj en ferioj kaj semajnfinoj. Kiel tio okazis? Ĉu estas esceptoj?

Ajna pliajn pagojn al oficistoj estas parto de ilia salajro. Kaj tial imposto estas en la norma sistemo. Konfirmita kiel la Imposto kaj laboro kodoj. Ajna kvantoj pagis ekzercado laboro devoj en ne-laborista tagoj estas inkluzivita en la persona enspezimposto en ĝenerala maniero. Ili estas submetita al diversaj premioj (FSS FFOMS FIU kaj t. D.). Krome, la kvantoj devas esti prenitaj en rakontas en la kostoj de la "klasika" imposton.

Farante pagoj por ferioj

Post traktis la fakton ke estas ekzemplo de la ordo de la laboro pri publika ferio, kaj ankaŭ prezenti la ĉefa klasifiko por pago, vi devas diri al ni pri la dezajno de kromaj akuzoj.

Unue kaj plej grave, ĝi pagas scii la dunganto - ĝi estas la neceso konsideri la tutan aldonan pagoj. Ajna aldonaj kostoj por la laboristoj devas esti konvene desegnita kaj estas inkluzivita en la imposto, pensio kaj aliaj listoj. Reguligas la dispozicioj kaj Laborista Kodo.

Semajnfinoj kaj ferioj ankaŭ registrita en la tuta laboro horaro, ili devas esti oficiale konfirmita. Ajna dunganto kiu pagas la salajrojn "en koverton" estas rompi la leĝon kaj anstataŭigas propran bastono. Oficistoj ankaŭ bezonas por certigi "travidebla" pagoj, ornamita en ĉiuj necesaj okazoj.